王立
- 作品数：10 被引量：16H指数：2
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- 新时代知识型青年领导者激励影响因素与对策研究被引量：1
- 2021年
- 知识型青年领导者具备专业能力突出、自我实现意愿强、心态波动明显等特征。影响知识型青年领导者的激励因素有工作边界是否明晰、制度执行是否公平、支持机制是否完善。因此,在对其进行激励时,要注重从内容型激励、过程型激励、调整型激励三个层面入手,明确工作边界、做到制度规定与执行相一致、完善组织支持机制。
- 王立
- 关键词：知识型领导岗位
- 跨层级交换关系:对领导—成员交换理论的扩展被引量：1
- 2011年
- 本文重新审视了领导者—成员交换理论,指出了以往研究中所存在的不足。在此基础上,提出了一个新的理论视角用于描述领导者和下属之间互相交换关系。以往的西方学者研究中,将领导者—成员交换设定为一对一或一对多的垂直关系之间的交换。但本文通过研究试图证明这种模式的交换并不是领导者—成员唯一的交换途径,即二者之间还可以存在着跨层级的交换模式,由此本文提出了领导—成员间的跨层级交换关系,从而对现有的LMX理论做出扩展。
- 王立孙乃纪
- 中国本土管理理论建立的前提条件探析被引量：8
- 2009年
- 随着中国经济发展水平的日益提高,中国企业在世界市场的表现受到了越来越多的关注,与此同时中国企业所具有的问题和表现出的现象也越来越受到学术界的重视。为此,理论界呼吁建立中国本土管理理论。尽管建立中国本土管理理论具有必要性和紧迫性,但是解决问题的前提条件还没有得到足够的重视和深入的探讨。本文从"理解中国情境或中国经验"、"反思并选择适当的研究方法"、"构建核心母语概念"三个方面对这个问题进行分析,以对学界的相关研究有所启示。
- 王立
- 关键词：中国情境
- 圈内人差序格局:本土概念对西方领导理论的扩展被引量：2
- 2018年
- 领导-成员交换理论是解读组织中领导与成员关系的重要基石，该理论与本土现象之间的契合度一直受到学界的关注。将嫡系、亲信等带有本土特征的概念引入领导-成员交换理论，提出圈内人差序格局概念，能够在延续既有经典理论框架与视角的同时，实现对领导-成员交换理论的有效扩展，并能够引申出更具特色的本土研究内容。
- 王立
- 关键词：人际交往
- A股与H股市场分割状况的实证检验被引量：1
- 2009年
- 文章实证研究了A股和H股的市场分割情况。研究发现:我国A+H股之间联动关系比较紧密,股权分置改革前后都存在一定程度的协整关系及Granger因果关系,且股改后存在协整关系、双向信息流动的个股增多,我国内地和香港市场之间的分割关系随着时间正在逐步发生变化,是介于从半分割向无分割过渡的一种情况。
- 王立马辉张显峰
- 关键词：信息流动套利
- 领导者防范负效能工作的策略选择
- 2021年
- 具有负效能的工作,严重影响组织的工作效率和工作人员的主动性、积极性。领导者是负效能工作的触发者、参与者、监管者,应该通过正确实施影响力、聚焦工作组成要素、合理对下属进行授权等,主动防范负效能工作,降低负效能工作对组织带来的影响。
- 王立
- 关键词：领导者授权
- 领导者—科层结构洞的作用:身边人影响力
- 2019年
- 领导者与组织科层结构的关系形成“领导者—科层结构洞”的全新概念,其形态可界定为工作结构洞和沟通结构洞。领导者身边人影响力的重要来源在于占据领导者周围的结构洞。因此,领导者约束身边人的影响力,除了要突出对身边人的教育和管理,还应优化制度设计以减少结构洞的数量,借助制度创新以弱化结构洞的影响,勤勉工作以控制结构洞的大小。
- 王立
- 关键词：领导者身边人
- 领导者自私行为对“层层加码”的影响机制与对策
- 2024年
- 自私行为对“层层加码”的出现有着重要的影响作用,主要体现在推卸责任、偏好导向、任人唯亲。领导者推卸工作责任的行为,为“层层加码”的产生提供了上行下效的参照对象;领导者以偏好设定工作内容的行为,为“层层加码”增加了“码”的来源;领导者任人唯亲来评价工作结果的行为,为“层层加码”的出现创造了条件。领导者应修正和调整自身行为,履职担责、广开言路、正直求实,这是治理“层层加码”现象的一种可供选择的策略方向。
- 王立
- 关键词：领导者自私行为
- 本土管理理论构建方式的讨论被引量：2
- 2010年
- 本文通过对当前管理学研究现状的回顾和反思,指出现有本土管理理论是以"西为主,中为客"的方式为主要构建路径。本文认为,在现有的构建路径之外,还可以运用其他的方式来参与构建本土管理理论的实践之中。这种构建方式一方面要体现出以中国人自己的认知方式为基础的研究方法,另一方面需要能够体现出中国社会文化情境中独有的本土概念。
- 王立孙乃纪
- 关键词：管理理论研究方法
- 镜像组织研究法:一种本土管理学研究资源的开发思路被引量：1
- 2012年
- 本土管理学的发展不仅需要理论创新,也需要研究方法的创新。"镜像组织研究法",拥有当前管理学主流实证方法中所不具备的刻画心理活动等特点,运用这一研究方法存在着科学合理性和可行性。
- 王立孙乃纪
- 关键词：研究方法文学作品
