王瓅
- 作品数：24 被引量：63H指数：5
- 供职机构：安徽大学商学院更多>>
- 发文基金：安徽省软科学研究计划项目安徽省教育厅人文社会科学研究项目国家级大学生创新创业训练计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 合肥市科技型中小企业发展现状、问题及对策被引量：1
- 2013年
- 科技型中小企业在促进科技进步、扩大劳动力就业等方面发挥重要作用.文章对合肥市科技型中小企业的发展的现状、存在问题进行研究.结合国内外的相关发展经验,提出解决问题的若干建议与对策.
- 潘植华王瓅葛曼曼
- 心理契约视角下的核心员工管理初探被引量：5
- 2012年
- 知识经济下,企业核心员工是组织的战略性资源,现阶段愈来愈多的企业在管理核心员工方面面临着严重的挑战。由于核心员工是组织的特殊群体,对其不仅要重视传统劳动契约的管理,更应加强心理契约的管理。本文主要分析了核心员工心理契约违背及破裂的成因,研究如何对核心员工进行科学的管理,并提出了维护核心员工心理契约的有效措施。
- 王瓅
- 关键词：心理契约心理契约破裂心理契约违背核心员工
- 当前大学生职业生涯规划存在的问题与对策分析——对安徽大学在校生的调查分析被引量：1
- 2009年
- 由美国次贷危机引发的金融危机蔓延全球,使本已经积重难返的大学生就业问题变得更加严峻。大学生"就业难"的问题日益突出,客观上要求我们做好大学生职业生涯规划以提高就业竞争力。本文通过对在校不同年级不同专业的大学生进行调研和访谈,从目标管理的角度,提出了当前大学生职业生涯规划存在的主要问题,并探讨解决问题的对策。
- 蔡耀龙王瓅
- 关键词：高校大学生职业生涯规划
- 长江三角洲区域产业转移研究综述
- 2012年
- 通过对长江三角洲区域产业转移相关文献的回顾,发现现有学者关于产业转移影响因素的讨论一般分为内外两个层面,内因主要在于地区内部产品生产的比较优势逐渐丧失从而导致原产业无法适应地区经济发展的需求,外因则在于国家宏观政策的有力扶持;在转移方式上资金投资转移、技术转移、劳动力转移以及企业转移等各种形式的转移方式都有所论述,尚未确定某种形式最为适宜;从转移模式分析,"产业梯度转移理论"与"发展梯度理论"是该命题重要的理论基础,国内不同学者分别从"新经济地理"与"新兴产业发展"等不同的研究视角对其扩展与完善。现阶段国内对其的研究主要在理论概念的构建上结合地区的实际进行具体分析,处于构念的描述与扩张阶段。
- 任海军张翔王瓅
- 关键词：长江三角洲产业转移
- 标杆管理在民营企业战略管理中的应用分析被引量：3
- 2012年
- 根据我国目前民营企业战略管理的现状,指出了民营企业战略管理过程中存在的管理理念落后、战略分析缺乏、战略选择盲目、战略调整缺乏敏感性等问题。针对以上这些问题,引入标杆管理思路,全程改造企业的战略管理过程,并指出标杆管理可以在事前确定目标,事中改造行动,事后改善考核效率等方面发挥积极作用。
- 潘植华王瓅张翔霍萍
- 关键词：标杆管理民营企业战略管理
- 创业团队企业家精神研究进展述评
- 2013年
- 创业团队企业家精神研究越来越成为企业家精神研究的一个重要层面,过去的10年中有关创业团队企业家精神研究的国际文献不断增加。利用内容分析方法对2000年以后发表的SSCI与EI核心期刊刊载的36篇学术论文进行分析,力求深刻理解该命题研究中的新进展、焦点问题、发展过程、重要期刊、主导方法、主题分布与未来方向等,以文献回顾的方式归纳总结出近十年此领域的研究现状与发展,为后续的相关研究提供一定的参考。
- 张翔王瓅
- 关键词：创业团队
- 关于当前农村扶贫工作的几点建议被引量：2
- 2007年
- 当前我国农村扶贫工作呈现出贫困人口减少速度明显减慢,扶贫工作难度加大等新问题,已引起社会的普遍关注。为了进一步推进扶贫工作,各级人民政府应当加强农田基本建设,加大扶贫资金监管力度,完善扶贫评定制度,并加快扶贫工作法制化建设步伐。
- 王瓅
- 关键词：农村扶贫返贫法制化建设
- 我国竞技体育人力资源的现状与对策被引量：1
- 2008年
- 对我国竞技体育人力资源系统中两个核心的人群———运动员和教练员的培养进行分析研究,针对运动员以及教练员培养存在的问题,提出了相关对策。
- 王瓅张勇王磊
- 关键词：竞技体育人力资源体育教练员
- 浅议企业竞争优势中的合作协同作用被引量：2
- 2004年
- 随着全球经济一体化 ,企业越来越面对一种多变性和不确定性为主导的市场竞争 ,企业之间通过一定程度的合作协同来寻求竞争优势已成为一种必然趋势。企业的合作协同有不同的类型 ,通过合作协同 ,企业可以降低风险和成本 ,有利于技术创新 ,减少无谓竞争。
- 王瓅
- 关键词：价值网供应链战略联盟
- 需要薪酬——一种新型企业薪酬模式的探索与设计被引量：2
- 2009年
- 随着市场经济的不断完善,企业在薪酬管理内容、管理模式等方面有了很大的发展,但受传统薪酬管理的影响,目前的薪酬模式尚存在许多不足之处。在这种情况下,以相关薪酬理论为支撑,并借鉴宽带薪酬的设计思想,探索一种新型薪酬模式——需要薪酬,表现出一定的必要性及价值性。
- 王瓅孔德玲
- 关键词：薪酬薪酬设计
