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王琦

作品数:7 被引量:1H指数:1
供职机构:济南社会科学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 3篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 2篇家族企业转型
  • 1篇动力优化
  • 1篇对接
  • 1篇新农村
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义新农...
  • 1篇农村
  • 1篇农业
  • 1篇主义
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇民营
  • 1篇民营经济
  • 1篇京津
  • 1篇京津冀
  • 1篇就业
  • 1篇劳动就业

机构

  • 7篇济南社会科学...

作者

  • 7篇王琦
  • 2篇马斌

传媒

  • 2篇中共济南市委...
  • 1篇人口与经济
  • 1篇中华女子学院...
  • 1篇山东省社会学...
  • 1篇和谐·文明·...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2004
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
济南深度对接京津冀产业转移对策研究
2020年
承接北京非首都功能疏解转移是国务院、山东省委省政府赋予济南的一项重大政治任务,也是适应经济增长新格局的变化,推动济南加快新旧动能转换,建设"大强美富通"现代化国际大都市的重大历史机遇。在明确京津冀产业集聚、转移趋势的基础上,从打造先行区高水平承接平台,着力培育优势制造业,提高自主创新能力,加速高端人才积累,优化营商环境等几个方面提出济南深度对接京津冀产业转移的对策建议。
王琦马斌
关键词:产业转移
济南市劳动就业问题研究
王琦
文献传递
家族企业转型期薪酬激励机制研究
2009年
在建立现代企业制度和实行人本管理模式的大背景下,成熟的家族企业纷纷面临"二次创业"。薪酬激励机制在企业转型期中的重要作用越来越被重视,不完善的薪酬激励措施会严重影响企业核心竞争力的提升。针对家族企业在构建具有充分激励性的薪酬制度方面存在的问题,家族企业管理者要以现代薪酬理论为指导,从家族企业自身与企业外部运行环境两个方面入手,打造科学合理的薪酬制度,为家族企业的进一步发展奠定基础。
王琦
关键词:家族企业薪酬激励
济南市推进新旧动能转换及实现路径研究被引量:1
2019年
在新旧动能转换的背景下,根据济南市经济社会发展的需求动力和供给动力结构的演进过程的综合分析,可以看出,济南经济实现可持续发展不是单一动力作用的结果,而是多种动力来源相互融合的体现。在经济发展的不同阶段,动力来源也不尽相同。济南过去依靠劳动、土地、资源等要素带动的传统动能模式已经难以为继,产业发展动力结构亟待调整。因此,从动力结构优化的角度出发,提出济南市构建新旧动能转换新格局的路径选择和制度保障。
王琦马斌
关键词:动力优化
家族企业转型期的激励机制构建
2008年
王琦
关键词:家族企业激励机制构建产权激励
工业反哺农业是建设社会主义新农村的必然选择
在2004年召开的党的十六届四中全会上,胡锦涛同志明确提出“两个趋向”的重要论断,即:在工业化初级阶段,农业支持工业,为工业提供积累是带有普遍性的趋向;在工业化达到相当程度后,工业反哺农业,城市支持农村,实现工业与农业,...
王琦
文献传递
山东民营经济发展的现状分析
民营经济作为我国一个重要的经济组织形式,在扩大就业、增加税收、发展生产、稳定社会等诸多方面作出了巨大贡献,最近十年也是民营经济发展的重要时期,成为推动我国经济发展的一支重要力量。位居全国经济总量第二的山东省把民营经济发展...
王琦
文献传递
共1页<1>
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