王媛媛
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
- 供职机构：复旦大学更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术政治法律更多>>
- 校园招聘中被拒方式对被淘汰应聘者的影响探析被引量：2
- 2008年
- 校园招聘中被淘汰应聘者的心理感受和行为意图很少受到关注,突出表现为大量应聘者被企业默拒。本文通过问卷调查探讨校园招聘中被拒方式对被淘汰应聘者的影响。数据分析结果显示,与有拒绝通知的情况相比,被默拒的应聘者对招聘企业的互动公平义务完成度评价最低;被拒方式通过互动公平义务完成度对应聘者行为意图起作用,被默拒者对招聘企业有相对负面的行为意图;同时,有拒绝通知的几种被拒方式之间并不存在显著差异。因此,招聘企业应给被淘汰的应聘者发放拒绝通知,尽量避免默拒带给应聘者的负面影响。
- 陶明王媛媛
- 关键词：行为意图校园招聘
- 应聘者心理契约中的组织义务完成度探析
- 员工招聘是人力资源管理理论的一个重要组成部分,国内外学者对此领域进行了大量的研究。然而,我们发现在理论界和实践界,应聘过程中被淘汰的应聘者其心理状态和行为意图均被忽视。因此,本研究以心理契约理论和组织公平理论为基础,研究...
- 王媛媛
- 文献传递
- 外资并购中的国家安全审查制度——以中美法律比较为中心
- 在经济全球化背景下,伴随外资并购活动日益增加,对国家安全提出了严峻的挑战。为了维护国家安全,防止外资并购给国家安全带来不利影响,世界上许多国家都相继建立了外资并购中的国家安全审查制度。这方面最具有代表性也是最成功的国家是...
- 王媛媛
- 关键词：外资并购安全审查
