王伟权
- 作品数：2 被引量：4H指数：1
- 供职机构：贵州财经大学工商学院（MBA教育中心）更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于胜任力模型的人才选拔与继任发展被引量：3
- 2012年
- 本文探讨基于胜任力模型的现代人才测评技术及其应用,通过对产生优秀工作绩效员工的自身知识、技能、特质和驱动力等各种个性特征的集合评价,使企业对员工的评价由直觉的定性上升为科学的定量,从而提升企业的人力资源管理水平。
- 王伟权
- 关键词：胜任力模型人才选拔人才测评
- 对贵州省人才市场拓展服务功能对策的思考被引量：1
- 2015年
- 人才市场建设要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用,遵循市场发展规律,健全人才市场服务功能,逐步实现人才市场的专业化。贵州省人才市场的基本功能包括交换功能、信息功能和协调功能等都得到了很好的发挥,但高层次的服务功能还不够完善,整体服务水平还相对偏低,影响到人才市场配置效率的提高。因此,贵州省人才市场拓展服务功能对于人才市场丰富服务内容,扩大服务范围,提升服务质量会起到重要作用。
- 蔡绍洪王伟权
