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王丽

作品数：3 被引量：6H指数：2
供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 2篇企业
  • 1篇动机
  • 1篇动因
  • 1篇动因分析
  • 1篇业绩
  • 1篇战略业务单位
  • 1篇平衡记分
  • 1篇平衡记分卡
  • 1篇企业会计
  • 1篇企业会计政策
  • 1篇企业会计政策...
  • 1篇企业业绩
  • 1篇满意度
  • 1篇模糊综合评判
  • 1篇模糊综合评判...
  • 1篇会计
  • 1篇会计政策
  • 1篇会计政策选择
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价

机构

  • 3篇西安交通大学

作者

  • 3篇王丽
  • 1篇童艳
  • 1篇黄晓曼
  • 1篇曹建安
  • 1篇张禾
  • 1篇马伟丽
  • 1篇马增华

传媒

  • 2篇内江科技
  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 2篇2006
  • 1篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
基于模糊综合评判法的平衡记分卡指标量化分析被引量：3
2005年
平衡记分卡是一种将企业的财务指标与非财务指标结合起来考评企业业绩的一项综合评价方法,但其有些指标却没有实现定量化。本文以平衡记分卡中未实现定量化的指标"顾客对企业满意度"为例,用模糊综合评判法进行定量化分析。
童艳王丽黄晓曼
关键词：模糊综合评判法财务指标企业业绩满意度顾客
企业会计政策选择的动机及后果分析被引量：2
2006年
企业会计政策具有可选择性,不同的动机可促使企业选择不同的会计政策,而不同的会计政策也不会影响企业的会计信息,本文主要研究会计政策选择的客观必然性及企业选择会计政策的动因以及后果。
马增华王丽马伟丽
关键词：企业会计动因分析
基于组织背景的企业战略业务单位绩效评价研究被引量：1
2006年
基于企业的组织背景,探讨了以战略业务单位为基础的企业内部绩效评价系统的基本框架、原则以及运作模式,提出以企业的组织背景为基础规划企业战略,以企业战略为中心确定绩效评价系统的评价目标、评价标准、评价指标及评价方法,并提出在检验企业绩效评价系统的有效性时要遵循权变原则和系统原则。
张禾王丽曹建安
关键词：战略业务单位绩效评价
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