熊新发
- 作品数：24 被引量：69H指数：5
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金重庆市哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 劳动关系集体化转型趋势下的雇主策略研究
- 熊新发
- 积分——底线绩效考评法
- 2003年
- 现有的员工绩效考评方法,都只注重结果型的项目,而且考评结果的综合适用性太差。在总结当前通行的几种绩效考评方法之后,笔者提出了一种新的绩效考评方法:积分——底线法。该法是在全面确定考评项目及其权重基础上将绩效进行量化,以期全面、客观、科学地反映员工的绩效。
- 曹大友熊新发
- 关键词：考评结果企业管理
- 企业人力资源管理法治化初探被引量：1
- 2006年
- 企业人力资源管理法治化是中国建立和完善社会主义市场经济体制的基本要求;是中国人力资源管理实践的基本发展趋势;是我国适应加入WTO后经济社会发展新形势的要求;是协调劳资双方利益,促进劳资双方合作共赢的重要手段。虽然,这一问题还是学术研究的空白,甚至这一概念对我们来说都还十分陌生。但现有的研究成果,已经为本研究的展开奠定了良好的理论基础。
- 曹大友熊新发
- 关键词：人力资源管理
- 专家谈:我国集体劳动争议的预防与规制被引量：12
- 2012年
- 主持人：随着劳动力市场的变化，我国的劳动关系也经历着深刻的变化，目前已经到了一个非常关键的时期：由个别劳动关系调整到集体劳动关系调整的转型。2008年《劳动合同法》的颁布实施，为集体劳动关系的建构在制度层面提供了基础，普遍提升了全社会的劳动法治理念，提升了劳动者的权利意识和集体意识，成为劳动关系集体化转型的新起点。2010年夏季集中罢工的出现是劳动关系集体化转型的重要标志。集体劳动关系成为了我们面临的重要任务，而集体劳动关系最突出的问题是集体劳动争议的问题。想解决这个问题首先要对我国集体劳动争议的现状与发展趋势进行深入分析。
- 常凯郑东亮乔健冯喜良熊新发
- 关键词：集体劳动争议劳动关系调整集体劳动关系《劳动合同法》规制劳动力市场
- 劳动关系集体化转型趋势下雇主策略的缺陷分析被引量：1
- 2015年
- 中国市场经济改革之后,不同所有制企业的雇主策略逐渐趋同,试图通过个别化的人力资源管理来协调雇佣关系成为各类企业的共同选择。然而,在劳动关系集体化转型的大趋势下,传统雇主策略的弊端日益明显,这一方面是由人力资源管理本身的理念和特性所决定的,另一方面是源于中国人力资源管理的发展背景。
- 熊新发曹大友
- 关键词：劳动关系
- 香港工会联会的现状评述
- 2012年
- 具有较强的政治性是香港工会的传统,所以工会联会为了吸引更多的属会,往往会有鲜明的政治主张。上述各大工会联会在维护劳工权益、促进劳工政策的完善等方面发挥了重要作用。总体来看,当前香港工会的发展呈现出群雄逐鹿、两家独大的态势。从工会联会之间的外部关系来看,竞争与合作并存;从工会联会与属会的内部关系来看,统一与分歧并存。
- 熊新发朱丽敏
- 比较视野下中国罢工治理的反思与展望——常态与非常态:积极解决与消极应对被引量：11
- 2010年
- 罢工作为一种社会现象在成熟市场经济国家是常态,而在现阶段的中国则是非常态。造成这种差别的原因主要在于中西方国家罢工治理的策略不同,因此,在这方面中国不能完全照搬西方的模式,但应借鉴西方的成功经验,实现四大转变:一是在治理态度上从消极回避向积极正视的转变;二是在治理机制上实现从无到有、从虚到实的转变;三是在治理手段上实现从行政手段向法律手段的转变;四是在治理内容上实现从简单的罢工治理向罢工治理、劳动关系治理、政府治理三结合的转变。
- 熊新发
- 关键词：罢工集体劳动争议
- 构建全面小康社会指标体系的新思路
- 2006年
- 全面小康社会的指标体系是全面小康思想的重要组成部分,也是全面建设小康社会伟大实践的基础性工作。建立一套集描述、解释、评价、监测和预测功能于一身的科学、合理、全面、可行的全面小康社会的综合指标体系具有重要的实际意义。首先,它为领导决策者提供了科学决策依据和参考标准,以便于根据各指标的实现程度做出政策的调整；其次,它为人们指明了发展方向和建设目标。
- 熊新发
- 关键词：全面小康社会全面建设小康社会指标体系人口比重
- 劳动关系集体化转型趋势下的雇主策略重构被引量：2
- 2016年
- 在劳动关系集体化转型的趋势之下,传统雇主策略的弊端日益明显,未来中国的雇主策略应当从理念、制度和机制三个方面进行系统重构。具体来说,理念重构包括对策略目标的追求要从效率向公平与发言权转变、对劳动关系的认识要从一元论向多元论转变、对管理方式的选择要从个人主义到集体主义转变;制度重构包括企业的雇佣关系制度要实现法治化、规范化和人性化;机制重构包括构建劳动关系集体调整机制、冲突管理机制和多维沟通机制。
- 熊新发
- 关键词：劳动关系
- 略论改制过程中聘用制职工的心理慰藉问题
- 2007年
- 2000年7月21日，中组部、人事部联合发出了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。随后，一场内轰轰烈烈的事业单位人事制度改革在全国范围内全面展开。该文件明确提出要“建立以聘用制为基础的用人制度”。在改革的过程中，各方面不断总结经验教训，为了推动聘用制度规范、有效、迅速地实施，人事部又先后出台了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》等多份文件。经过多年来的努力，聘用制已在全国范围内广泛推行。截至2005年底，全国已有44％的事业单位实行了人员聘用制度，51％的人员签订了聘用合同。
- 熊新发曹大友刘飞
- 关键词：人事制度改革心理
