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熊丽萍

作品数:5 被引量:6H指数:2
供职机构:孝感市中心医院更多>>
相关领域:医药卫生政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 4篇医药卫生
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇档案
  • 2篇档案员
  • 2篇网络
  • 2篇兼职
  • 2篇兼职档案员
  • 2篇复评
  • 1篇档案质量
  • 1篇地气
  • 1篇督查
  • 1篇锻炼
  • 1篇心理学
  • 1篇医院管理
  • 1篇应激
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  • 1篇支气管哮喘
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  • 1篇神经心理
  • 1篇神经心理学
  • 1篇统战
  • 1篇统战部

机构

  • 5篇孝感市中心医...

作者

  • 5篇熊丽萍
  • 2篇甄玲
  • 2篇李梦妮
  • 2篇邱萌
  • 2篇邹毅
  • 1篇饶争丽
  • 1篇孙爱玲
  • 1篇涂胜英
  • 1篇付霞丽
  • 1篇彭洪华
  • 1篇杨树杰
  • 1篇彭友林
  • 1篇张东华
  • 1篇钟新
  • 1篇刘贺临
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  • 1篇程向东
  • 1篇左满凤
  • 1篇甘斌
  • 1篇刘翠忠

传媒

  • 1篇当代护士(上...
  • 1篇前进论坛
  • 1篇现代医院

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2010
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
等级医院复评医院三级兼职档案员网络的建立与效果探讨
等级医院复评过程中的一个主要手段就是查看医院近3年的台账资料,而台账资料的一个重要可靠来源则是医院综合档案.在医院,临床和医技科室的主要任务是针对患者的检查、诊疗、护理,其工作琐碎、繁忙且以患者为中心;职能管理科室与医、...
邱萌邹毅甄玲李梦妮熊丽萍
关键词:医院管理档案质量
护士精神薪酬满意度与组织承诺的相关性研究被引量:3
2016年
目的探讨护士的精神薪酬与组织承诺现状及二者间的相关性,为护理管理工作提供依据。方法运用中文版护士精神薪酬满意度量表和多维度组织承诺量表对251名护士进行问卷调查,采用Pearson、多元线性回归对数据进行分析。结果精神薪酬满意度总分为(19.12±2.98)分;组织承诺总分为61.86分;精神薪酬满意度与组织承诺呈正相关(P<0.01)。结论护士精神薪酬满意度与组织承诺密切相关,精神承诺满意度越高,组织承诺水平越高。认为护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其承诺水平。
张小莉孙爱玲熊丽萍张东华
关键词:精神薪酬组织承诺护士满意度
医院三级兼职档案员网络的建立与效果探讨被引量:3
2019年
目的通过分析医院三级兼职档案员网络在等级医院复评中的实施流程和效果评价,从而探讨进一步改进的方法。方法建立组织、设定考核标准,按计划督查,与绩效挂钩。结果健全了档案质量管理组织,提高了质量控制意识;初步形成档案管理标准和电子档案信息库;档案管理质量不断提升。档案质量管理的开始期、探索期、发展期的网络质量控制参与率显著提升,档案质量合格率、整改报告执行合格率三年比较,各组数据之间,P <0. 01,具有统计学意义。结论等级医院复评三级兼职档案员网络的建立,是档案质量形成、管理和持续改进的组织保障和技术保障;其提高了档案资料的信度和效度,为评审专家组提供完整、准确、系统真实的原始档案,使医院综合档案管理在等级医院评审中发挥了重要作用。
邱萌邹毅甄玲李梦妮熊丽萍
下派锻炼接地气 基层实践提能力
2014年
2010年3月,在孝感市中心医院临床一线工作的我,经农工党孝感市委会推荐和市委统战部考核,被选派到孝南区卧龙乡挂职任副乡长。我倍感光荣和温暖,既有压力也有动力。下乡后,根据乡党委政府分工,我先后协管过计生、综治维稳、信访、工业招商等工作,无论哪项工作,我都能够勤勤恳恳,尽职尽责地完成,
熊丽萍
关键词:锻炼统战部
支气管哮喘患儿的神经应激免疫状态与神经心理的相关性研究
刘贺临刘义红高琼陆敏高建智程向东舒琼璋钟新潘红英罗望梅李新涛甘斌刘汉忠付霞丽彭洪华王艳华刘长青张海燕刘翠忠徐舒彭友林熊丽萍陈薇饶争丽王奇艳左满凤郭刚涂胜英杨树杰
该课题设计密切结合临床,数据真实可靠,结果可信,准确的反映了该成果的技术特征。该研究运用脑电生物反馈技术,针对支气管哮喘患儿的神经发病机制,从神经心理角度对患儿进行干预,对支气管哮喘的防治具有良好的推广应用价值。该课题符...
关键词:
关键词:支气管哮喘神经心理学
共1页<1>
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