潘泰萍
- 作品数：48 被引量：146H指数：7
- 供职机构：中国劳动关系学院更多>>
- 发文基金：劳动关系学院院级科研项目国家社会科学基金首都经济贸易大学研究生科技创新项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 我国企业员工参与管理的现状及存在的问题被引量：3
- 2015年
- 工作场所的实践会给企业的劳动关系活动带来深刻影响,其核心是工作场所的员工参与管理。工作场所员工的参与管理可分为直接参与和间接参与两种类型。中国企业在工作场所中采用的大量实践,反映了目前微观层面中国劳动关系的关键特征,即管理层享有绝对权力来决定公司内部的劳动实践。实证分析表明,我国工作场所层次的员工参与管理主要存在员工参与管理方式匮乏、企业对员工参与管理的重视程度不够、工作场所劳动关系的"企业主导"等问题。
- 潘泰萍
- 关键词：员工参与管理
- 关于促进劳动者实现体面就业的思考
- 2012年
- 当前及今后一段时间,我国的就业形势依然十分严峻。在此背景下,我国在实现劳动者体面就业的过程中面临着就业岗位缺口较大、就业歧视问题突出、劳动者整体就业状况不容乐观等诸多问题。探求如何促进社会提供充足的、安全的、体现人格尊严的就业岗位,以促进劳动者实现体面就业的对策建议具有重要意义。
- 潘泰萍
- 关键词：体面就业
- 我国集体谈判的分散化结构及其推行效果分析--基于企业层面工资集体谈判的调查被引量：1
- 2015年
- 我国集体谈判的结构具有典型的"分散化"特点,绝大多数的集体谈判和集体合同都是企业层面的。对大量开展和未开展集体谈判企业的调查,反映出我国企业层面的集体谈判对职工工资等经济利益的改善并没有取得显著实效。考虑到我国当前的具体情况,可以建立"产业级集体谈判与企业级集体谈判相互协调"的集体谈判格局,在提高集体谈判"集中化"程度的同时,采取措施促进"分散化"集体谈判取得实际成效。
- 潘泰萍
- 关键词：集体谈判
- 电力集体企业劳动用工管理存在的问题与对策建议被引量：5
- 2012年
- 本文在分析当前我国电力集体企业劳动用工现状及用工管理存在的问题的基础上,提出了对电力集体企业的劳动用工进行规范管理的对策建设。
- 潘泰萍
- 经济体制变迁过程中劳动力市场灵活化变革面临的困境
- 2011年
- 改革开放以来,我国的经济体制和运行机制发生了深刻的变化。伴随着经济体制的变迁,以及随之进行的劳动力市场政策的调整,我国劳动力市场的灵活性不断提高,从整体劳动力市场的"过度稳定"逐步演变为劳动力市场的"边缘灵活化"。"边缘灵活化"的发展态势使我国劳动力市场的灵活化变革遭遇困境,并对经济发展方式的转型形成了制约。
- 潘泰萍
- 关键词：经济体制变迁劳动力市场政策
- 关于工会在劳动力市场发展进程中维护农民工权益的研究被引量：2
- 2008年
- 农民工规模的不断扩大是我国劳动力市场发展的必然,有力地推动了劳动力市场的不断完善,但目前农民工的权益保障还面临诸多问题。工会作为劳动者权益的代表,应有所作为,采取切实有力的措施,真正有效地维护农民工的合法权益。在新形势下,工会在维护农民工权益的过程中面临六个方面的新情况、新问题,针对这些问题,各级工会组织要积极探求维护农民工权益的新思路。
- 沈琴琴潘泰萍张艳华
- 关键词：劳动力市场农民工权益工会
- 人力资源管理专业创新型实验教学体系下的实验室管理问题被引量：7
- 2010年
- 分析了创新型实验教学体系的内涵,详细介绍了创新型实验教学体系下实验室管理机制的构建。
- 潘泰萍
- 关键词：创新型实验教学体系人力资源管理实验室管理
- 推动新时代产业工人队伍建设改革扎实落地被引量：1
- 2018年
- 党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央统筹国际国内两个大局,立足我国国情,高度重视新时代产业工人队伍建设改革,作出了一系列战略性部署,出台了一系列重大政策,充分彰显了新时代产业工人队伍建设改革的重大意义。这是—项关涉政府、企业、工会和职工的系统工程,需要相关各方形成合力、协同推进,推动新时代产业工人队伍建设改革扎实落地、取得成效。
- 李珂潘泰萍
- 关键词：党中央
- 浅谈我国劳动者群体性事件的主要特征与预防对策被引量：10
- 2010年
- 分析了预防和治理劳动者群体性事件的紧迫性,介绍了我国劳动者群体性事件的主要特征,提出了预防和治理劳动者群体性事件的对策建议。
- 潘泰萍
- 浅谈技能型人才开发的环境制约因素
- 2007年
- 指出在我国技能型人才开发过程中存在的环境制约因素,主要包括职业教育制度的制约、技能考核与评价制度的制约、激励制度的制约和社会文化环境的制约等。
- 潘泰萍
- 关键词：技能型人才环境因素
