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洪驰

作品数：3 被引量：13H指数：1
供职机构：中北大学人文社会科学学院更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇企业
  • 2篇企业文化
  • 2篇文化
  • 1篇政治
  • 1篇政治工作
  • 1篇思想政治
  • 1篇思想政治工作
  • 1篇企业劳资
  • 1篇企业劳资关系
  • 1篇企业文化建设
  • 1篇文化建设
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资关系
  • 1篇传统文化

机构

  • 3篇中北大学

作者

  • 3篇洪驰
  • 2篇申丹虹

传媒

  • 1篇黑龙江史志
  • 1篇中北大学学报...

年份

  • 2篇2010
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
论和谐理念与企业劳资关系的构建被引量：1
2010年
和谐是我国传统文化的重要思想,重视和谐是我国传统文化的一个显著特点。企业劳资关系矛盾是无时不在、无处不在的,劳资关系是否和谐关系到整个社会的和谐、稳定与否,调和是解决矛盾的一种方式。本文在论述和谐理念的基础上,进一步论述了在劳资关系构建中融入和谐思想的重要性,最后着重阐述了构建和谐劳资关系的几种新途径。
洪驰申丹虹
关键词：劳资关系
思想政治工作与企业文化的融合及其创新
企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业生产经营活动相结合的产物，是企业生产经营管理活动的重要组成部分。　　本文从思想政治工作在企业发展中的地位和作用入手，分析了新形势下企业思想政治工作面临的挑战，引出了企业文化的地位和...
洪驰
关键词：思想政治工作企业文化
论传统文化中的和谐理念与企业文化建设
2008年
和谐是我国传统文化的重要思想,重视和谐是我国传统文化的一个显著特点。本文在论述传统文化中和谐理念的基础上,阐明了和谐理念在企业文化建设中的重要性——增强企业的凝聚力,提升企业的竞争力,最后提出了在企业文化建设中贯彻和谐理念的四种途径。
洪驰申丹虹
关键词：企业文化建设
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