李皎伦
- 作品数：36 被引量：54H指数：4
- 供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
- 发文基金：国家临床重点专科建设项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学社会学更多>>
- 新生儿股静脉新穿刺部位探讨被引量：20
- 2005年
- 王凤华李皎伦徐春岚
- 关键词：新生儿病房穿刺部位股静脉化验检查采血技术采血方法
- 肝移植术后康复的护理
- 2001年
- 美国康复医学创使之一,腊斯克博士指出'康复是为机体障碍者,慢性病或处于疾病恢复期的人以最优的条件,使之能够生活而设计的程序'.日本学者们提出'康复是使身心障碍的人在医学、社会、职业、经济和教育上尽快而充分恢复的过程,并由此使之充分发挥潜在的或残留的功能,以减轻或消除残疾的影响'.从上述康复含义米看,现代康复的概念是广义的,它包括身体康复、精神康复、职业康复和社会康复,也就是全面康复,肝移植手术在国内以至于国外都是一项大手术.围手术期的护理十分重要,但也不能忽视术后康复的护理,这样才能使病人恢复到良好的状态,重新获得能力.
- 赵立梅李皎伦张雪松
- 关键词：肝移植护理康复
- 胸外科护士分层级管理被引量：3
- 2012年
- 随着医学科学的发展，对护理技术及人员的要求日益提高，对护士进行分层培训分层管理是摆在护理人员面前的重要任务。现将我院胸外科临床护理人员分层级管理情况报告如下。1资料与方法1．1一般资料我科设置床位44张，床位使用率108．93％，病人周转率37．58％；护士15人，其中副主任护师（护士长）1人，主管护师4人，护师4人，护士6人。
- 李皎伦隋一玲吴淑莉
- 关键词：胸外科护士分层级管理
- 他山之石 优以为鉴——中国医药大学附设医院(台湾)培训跟岗体会被引量：1
- 2015年
- 为进一步推动临床护理专业建设,提高护理管理者的管理水平,组织两批护理管理者赴中国医药大学附设医院(台湾)培训及跟岗,吸纳先进的护理管理方法、工具和技巧,推动医院护理事业发展。在跟岗培训过程中,通过与台湾医院护理同道座谈交流、相互讨论和实地感受,较为全面地了解了中国医药大学附设医院(台湾)建设情况和护理管理现状,其在护理管理方面的先进理念、管理方法等值得大陆医院护理同道学习借鉴。
- 王晓春李皎伦牛松乐黄求进
- 关键词：护理管理
- 浅谈新媒体宣传工作在医院新时代主题教育中的开展与创新
- 2019年
- 宣传是树立医院形象,增加医院核心竞争力的重要途径之一。近年来,随着新媒体的发展,传统的宣传模式已无法满足实际工作需要。特别是随着人们自我意识的增强,对于医疗就诊的要求越来越高,这也是目前与医疗相关的话题在媒体中出现较为频繁的原因。如何宣传医疗工作者兢兢业业、救死扶伤的精神,如何应对医院面对的信任危机等等,都考量着宣传工作者的整体素质。
- 李皎伦
- 关键词：医院形象自我意识信任危机救死扶伤
- 提升人文关怀内涵对和谐护患关系的促进作用
- 2014年
- 护理工作要深入了解护理服务理念现状，培育临床护理人员人文关怀护理思想，正确认识人的价值，理解生命的意义，充分冶炼人文关怀的内涵。如何尊重病人的权利和情感、人格和隐私，满足病人的个性和需求，关心和爱护病人，实现对人的整体关怀，这一系列的问题都是现代社会发展对护理工作提出的新要求，因此如何实施人文关怀护理，提高病人对护理工作的满意度成为有待解决的问题。在临床护理工作中要深化“以病人为中心”的服务理念，营造关心病人、爱护病人、尊重病人的氛围，为病人提供体贴入微、技术娴熟的人性化服务，以满足广大人民群众对健康的需求。对和谐医患关系起到了无可替代的推动作用。
- 李皎伦吴淑莉张春荣
- 关键词：人文关怀护患关系提升方法
- 保尔佳治疗恶性肿瘤的临床护理
- 1996年
- 刘淑清李皎伦葛淑芝李慧娟张秀芝
- 关键词：保尔佳恶性肿瘤临床护理体会恐惧心理消化道肿瘤癌症患者
- 浅谈临床护理风险的规避
- 护理风险是指患者在接受护理过程中有有能发生的一切不安全事件<1>,护理工作的实施关乎治病和致病,接触人和社会,这就决定护理工作足个高风险的职业,也决定护士除专业学科之外应不断涉猎多个学科,比如心理学、美学、法律等。护士如...
- 隋一玲李皎伦李辉
- 关键词：临床护理风险护理差错护理安全
- 立止血致速发过敏反应一例
- 1 病例介绍患者:男,27岁,病案号62174,2004-6-5日以左胸闭合性胸外伤,左侧血气胸,左侧第6、7、8肋骨骨折收入院,入院后行左侧胸腔闭式引流术,抗炎、止血治疗。静脉注射立止血1ku完毕即刻出现面色苍白、胸闷...
- 李皎伦吴淑丽隋一玲
- 文献传递
- 外科护士应对效能与工作状态拖延相关性研究被引量：5
- 2014年
- 目的：探讨应对效能与外科护士工作状态拖延的相关性。方法依据整群抽样原则，调查分析2013年3-4月50名外科护士的应对效能，并以应对效能总均分划分高效能组和低效能组，应用拖延量表（GPS）测量不同应对效能护士的拖延水平。结果50名外科护士应对效能总分为（55．29±7.20）分，与国内常模（51．40±6．82）分相比差异有统计学意义（t＝2．880，P＝0．041）；外科护士自信度得分为（8．60±2．58）分，认知水平为（18．02±2．81）分，与国内常模（8．09±1．90）分，（17．54±2．23）分比较差异无统计学意义（t值分别为1．571，1．292；P＞0．05）；胜任力得分为（28．77±5．50）分高于国内常模（26．80±4．36）分，差异有统计学意义（ t＝3．010，P＝0．038）。高效能组28例患者拖延水平得分为（50．10±11．05）分，低于低效能组22例患者得分为（59．87±10．20）分，差异有统计学意义（t＝-3．066， P＝0．037）；高效能组拖延率为35．71％，低于低效能组68．18％，差异有统计学意义（χ2＝6．209，P＝0.045）。结论外科护士存在拖延行为，其水平与应对效能密切相关，应对这一群体予以高度重视，并加强利于提高应对效能的技能培训、心理指导等措施，以利于降低拖延水平，提升护理质量。
- 王晓春李皎伦杨猛
- 关键词：护士外科自我效能
