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李林

作品数：1 被引量：0H指数：0
供职机构：四川农业大学文法学院人力资源管理系更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇有效性
  • 1篇招聘
  • 1篇悖论
  • 1篇GROUP
  • 1篇LGD
  • 1篇DISCUS...

机构

  • 1篇四川农业大学

作者

  • 1篇李林
  • 1篇蓝红星

传媒

  • 1篇沿海企业与科...

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
招聘中LGD技术的有效性悖论
2008年
当前,国内的企业和政府在招聘人才的面试过程中,越来越多地使用无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)方法。这种起源于二战德国的人才测评方法,兴盛在20世纪80年代的西方。在中国本土化以后,由于东西方文化上的差异,导致在枝节上产生偏差,使这种方法的实施效果大打折扣。目前,适用于我国的系统、全面、方向性强的LGD应用模式还很少。文章正是针对这一现象,结合招聘实践,指出当前LGD技术在我国失效的成因,并试图提出相应的对策,以便今后研究出更系统、完善的LGD应用模式。
李林蓝红星
关键词：招聘GROUP有效性
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