李巨光
- 作品数：26 被引量：109H指数：7
- 供职机构：中国农业科学院人事局更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学农业科学更多>>
- 浅议高绩效科研团队的构建被引量：12
- 2007年
- 科研团队是科研单位进行科研活动的基本单位,建设高绩效科研团队是顺应科技体制改革、适应国际科技经济发展和科研工作发展自身规律的必然要求。文章通过阐述构建高绩效科研团队的重要性,在分析不利因素的基础上,提出高绩效科研团队的建设思路,以期为科研单位的科研团队建设提供借鉴。
- 李巨光
- 关键词：科研团队绩效
- 科研团队领导能力的调查研究
- 2010年
- 科研团队的领导作为团队的灵魂人物,不仅要求专业知识渊博、科学研究能力强,而且要在学科发展洞察、战略思维和学科引领等宏观把握能力方面较为突出,能够带领团队不断适应环境条件的发展变化,持续创造优异成绩,这直接关系到科研团队的生存和发展。本研究采用问卷调查的实证研究方法,通过调查科研团队成员对团队领导能力的期望,分析科研团队领导应有能力结构,为构建高绩效科研团队提供客观的参考依据。
- 李巨光赵玉林
- 关键词：科研团队
- 农业科研团队结构问题的调查研究被引量：1
- 2010年
- 科研团队结构的合理性,直接影响到科研团队的绩效,乃至生存和发展。通过问卷调查,当前农业科研团队存在的问题主要有"学缘结构的近亲繁殖"、"团队成员互补性差"、"重团队领导,轻整体结构"和"片面追求豪华阵容"等。调查结果还显示,与其他团队成员相比,50岁以上的团队成员认为"片面追求豪华阵容"的问题较为严重,而团队领导认为"团队成员互补性差"的问题最为严重。
- 李巨光
- 关键词：科研团队
- 基于高层次科技创新人才特点的绩效管理被引量：4
- 2010年
- 高层次科技创新人才是科研院所和高等院校人才队伍建设的重点，是科技创新核心竞争力的最重要体现。高层次科技创新人才与管理型和服务型的高层次人才以及一般科技创新人才相比较有显著的特点。研究高层次科技创新人才及其绩效特点，探索绩效管理的有效方法，对充分发挥高层次科技创新人才的作用，提高人力资源管理水平都有重要的意义。
- 李巨光
- 关键词：科技创新人才绩效管理人才队伍建设人力资源管理核心竞争力
- 角色理论在科研团队构建中的应用被引量：2
- 2008年
- 贝尔宾的团队角色理论
团队角色理论之父、英国剑桥产业培训研究部前主任梅雷迪斯·贝尔宾博士和他的同事们在澳洲和英国做了九年的团队研究，中心任务是在不同的假设和设计前提下研究团队的构成。贝尔宾团队角色理论的基本思想是：没有完美的个人，只有完美的团队。通过大量深入的实证研究，贝尔宾博士分析筛选出九种团队角色，确认这九个角色对于构成一个有效团队是不可缺少的，它们是：协调员、智多星、推进者、实干家、监督员、外交家、凝聚者、完美主义者和专家。
- 李巨光张保明
- 关键词：科研团队团队角色完美主义协调员
- 博士后完成出站标准的影响因素分析——以中国农业科学院博士后为例被引量：3
- 2017年
- 以中国农业科学院218个博士后样本为例,采用Heckman两阶段模型分析影响博士后完成出站标准的因素。研究表明:样本博士后完成出站与其在站时间有关,博士后在科研产出方面尚有较大的潜力可挖掘;研究方向、在站时间、进站前的科研产出和合作导师的高要求作为显著变量影响博士后完成出站标准,应该予以重视。基于研究结论,建议在科学合理制定博士后在站时间的基础上,尽量招收对口的、科研能力强的博士后,以及切实实施合作导师负责制、给予导师更多的博士后出站主导权,以促进博士后培养质量的提高和科研产出的增加。
- 朱宁李巨光
- 关键词：博士后
- 搭建产学研合作平台 推动科学技术落地转化——“‘中国蔬菜科技与产业化’博士后学术论坛”综述被引量：4
- 2016年
- 蔬菜是我国主要农产品之一,2011年蔬菜产量和产值首次超过粮食,成为我国第一大农产品,为满足居民的蔬菜需求、促进农民增收和农业增效作出重大贡献。2014年我国蔬菜播种面积已达2140.48万hm2（3.21亿亩）,总产量7.60亿t,实现贸易顺差119.9亿美元。虽然我国蔬菜产业取得了瞩目成就,但科技创新在蔬菜产业方面的推动作用仍然潜力较大,尤其表现在成果转化率低、产学研脱节等方面。
- 朱宁曹博朱勋陈红季勇张莉李巨光
- 关键词：蔬菜科技蔬菜产量成果转化率蔬菜病虫害防治
- 浅议绩效考核制度在农业科研单位的应用被引量：7
- 2004年
- 目前，大多数农业科研单位的职工考核办法仍沿用传统的人事考核办法，包括职工年度考核、任期考核和各种专项考核。应该说，这些考核办法较为规范、客观地评价职工的工作表现，较好地起到凋动职工工作积极性、提高职工素质的作用，为晋升、聘任、奖励、培训和调整薪酬福利提供了客观依据。但是，不可否认也存在一些不足。
- 李巨光
- 关键词：农业科研单位薪酬福利绩效考核制度人事考核任期高职
- 浅议科研工作者不端行为的防治被引量：7
- 2009年
- 科研工作者的不端行为作为一种社会公害,不仅严重破坏科研工作者的形象,干扰正常科研工作秩序,还对社会风气产生不良影响,已引起人们的高度重视。本文在科研工作者不端行为的主要表现和危害的基础上,通过分析科研工作者产生不端行为的原因,初步提出综合治理的途径和方法,以期对减少乃至铲除不端行为有所贡献。
- 李巨光
- 关键词：不端行为
- 农业青年科技人才成长环境观察——来自中国农业科学院的调研被引量：1
- 2016年
- 农业青年科技人才是我国农业科技创新的生力军。要在我国广阔的农村实现小康，就必须更加重视农业青年科技人才的成长问题，加快创新型农业青年科技人才队伍建设步伐。
- 魏琦缴旭李巨光
- 关键词：青年科技人才农业科技创新环境观科技人才队伍建设
