文小辉
- 作品数：14 被引量：61H指数：3
- 供职机构：湖南人文科技学院更多>>
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- 相关领域：哲学宗教文化科学经济管理医药卫生更多>>
- 人际交往中的熟悉效应被引量：2
- 2014年
- 本文主要对人际交往中的熟悉效应进行分析和论述。提出了熟悉效应在人际交往过程中的重要作用,但是其发挥作用有一定的限制条件,指出该效应对人际交往的启示。
- 文小辉李利
- 关键词：人际交往
- 字母识别任务中左、右视野的视听整合差异
- 2010年
- 采用事件相关电位(ERP)探索字母识别过程中视听整合的神经机制。结果揭示,当刺激呈现在右视野时,整合差异波中存在两个显著的ERP成分:N136以及N262;当刺激呈现在左视野时,并没有显著的整合成分出现。该结果表明,呈现在右视野的视听字母信息更容易被整合。
- 文小辉刘强周柳王琪牟海蓉张庆林孙弘进
- 一种实现快速调节运动的心理学用协调性训练装置
- 本发明公开了一种实现快速调节运动的心理学用协调性训练装置，涉及协调性训练装置领域，本发明包括底座、对称设置在底座内侧的两个行走装置，和对称设置在底座上方的两个矫正装置，两个矫正装置的摆动方向相反，每个矫正装置临近行走装置...
- 文小辉曹俊军王旭红胡汀刘思磊王志勇文立平
- 大学生学习倦怠与成人依恋的关系:自我模型的作用被引量：12
- 2013年
- 目的:考察大学生学习倦怠与成人依恋的关系,尤其是依恋自我模型和他人模型的作用。方法:方便取样对316名在校大学生采用关系问卷(RQ)和大学生学习倦怠量表进行测量。结果:独立样本t检验显示,大学生学习倦怠性别差异不显著(P>0.05);文科生的学习倦怠总分及三个因子分均显著低于理科生(P<0.05);不同依恋类型个体在情绪低落、成就感低、学习倦怠总分上差异显著(P<0.01);皮尔逊相关分析显示,大学生学习倦怠与依恋自我模型显著负相关(r=-0.214^-0.274,P<0.01),与他人模型没有显著相关;逐步回归分析显示,自我模型对学习倦怠具有显著预测作用,可分别解释学习倦怠总分、情绪低落、行为不当和成就感低总方差的7.5%、4.6%、5.7%和5.7%(均P<0.001)。结论:大学生学习倦怠与成人依恋关系密切,自我模型对大学生学习倦怠有负向预测作用。
- 杨红君高明李国强龚跃华胡小兰文小辉
- 关键词：学习倦怠成人依恋大学生
- 职业延迟满足概述
- 2015年
- 职业延迟满足指的是个体在职业生涯中为了更有价值的长远目标,能够放弃眼前的娱乐、休闲以及蝇头小利等及时满足机会。在总结前人实证研究的基础之上,评述了职业延迟满足的影响因素,以及当前研究的不足之处,提出未来该领域研究的可能方向。
- 文小辉李国强
- 关键词：职业道德职业生涯管理
- 多感官线索整合的理论模型被引量：34
- 2009年
- 日常生活中,人脑能联合来自不同感官通道的线索对外部世界中的物体和事件进行感知。这些感官通道采用不同的参照系来表征物体的特征和位置;而且各种线索的可靠性也不恒定,根据环境而改变。但是人脑依然能够有效地整合这些线索,对物体和事件进行正确的感知。在以往研究的基础上,总结评述了多感官线索整合的几种理论模型及其验证结果,其中重点介绍了近年来引起广泛关注的贝叶斯统计优化模型。未来的研究应结合虚拟现实技术和脑成像技术对多感官线索整合进行探讨。
- 文小辉刘强刘强孙弘进张庆林尹秦清郝明洁
- 关键词：贝叶斯最大似然估计
- 基于职业延迟满足视角探析大学生就业
- 2017年
- 基于心理学中的职业延迟满足相关理论,探析当前大学生就业过程中存在的偏差和相关问题,为大学生就业和高校职业指导教育提供有益的建议,即加强大学生职业延迟满足能力的培养有助于大学生在就业过程中准确找到适合自身生存和发展的位置,也有利于高校就业工作的指导和开展。
- 文小辉黎安娟
- 关键词：大学生就业职业道德
- 地方院校大学生自我提升的特点
- 2014年
- 本研究通过对地方院校大学生自我提升特点的调查,发现大学生在自我提升和朋友提升方面均具有较明显的优于平均效应;在自我提升方面,女性优于平均表现高于男性。
- 文小辉
- 关键词：自我提升人格
- 视听整合加工及其神经机制被引量：14
- 2011年
- 通常人们接收到来自不同感觉通道的信息时,首先在大脑中各个分离的区域单独进行加工处理,而后在多感官区进行整合。前人关于言语感知中视听整合加工的神经成像研究认为,视觉和听觉信息能够相互影响;两者进行整合的关键区域是人脑左后侧的颞上沟,其整合效应受时间和空间因素的限制。未来的研究应致力于建立更加合理的实验范式和数据分析方法来探讨整合加工的脑区机制,把多感官整合研究进一步延伸到更加复杂的领域。
- 文小辉李国强刘强
- 企业新生代知识型员工职业延迟满足与工作满意度的关系被引量：2
- 2017年
- 为了解新生代知识型员工的职业延迟满足水平及工作满意度,揭示二者之间的关系,本研究采用调查问卷法针对新生代知识型员工开展了相关调查研究。结果表明,新生代知识型员工的职业延迟满足水平和工作满意度整体偏高,但在晋升制度和薪酬福利两个维度上的满意度偏低;职业延迟满足与工作满意度存在显著的正相关。
- 文小辉刘思磊
- 关键词：新生代员工工作满意度
