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成守珍

作品数:344 被引量:4,949H指数:33
供职机构:中山大学附属第一医院更多>>
发文基金:广东省医学科学技术研究基金国家临床重点专科建设项目广东省自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 249篇期刊文章
  • 30篇会议论文
  • 6篇专利

领域

  • 274篇医药卫生
  • 8篇经济管理
  • 7篇社会学
  • 4篇文化科学
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  • 2篇交通运输工程

主题

  • 134篇护理
  • 80篇护士
  • 21篇护理管理
  • 19篇健康
  • 18篇护理质量
  • 17篇专科
  • 16篇健康教育
  • 16篇ICU
  • 16篇病人
  • 15篇重症
  • 15篇ICU护士
  • 14篇影响因素
  • 14篇教学
  • 13篇术后
  • 10篇疾病
  • 9篇社会支持
  • 9篇糖尿
  • 9篇糖尿病
  • 9篇住院
  • 7篇整体护理

机构

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  • 8篇中山医科大学...
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  • 6篇北京大学第一...
  • 6篇陕西省人民医...
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  • 5篇广州医科大学
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  • 3篇北京协和医学...
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  • 2篇南方医科大学
  • 2篇中南大学
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  • 2篇深圳市南山区...
  • 2篇内蒙古医科大...
  • 1篇广东省人民医...
  • 1篇北京大学第三...

作者

  • 285篇成守珍
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  • 24篇高明榕
  • 22篇黄天雯
  • 21篇陈玉英
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  • 17篇许红璐
  • 17篇陈霭玲
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  • 12篇柯彩霞
  • 12篇叶晓青
  • 11篇张伟玲

传媒

  • 54篇现代临床护理
  • 29篇中国护理管理
  • 19篇中国实用护理...
  • 15篇中华现代护理...
  • 13篇中华护理杂志
  • 9篇护理实践与研...
  • 7篇解放军护理杂...
  • 6篇护理学杂志(...
  • 6篇护理管理杂志
  • 6篇全科护理
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  • 4篇护理学报
  • 4篇家庭护士(专...
  • 3篇中国健康教育
  • 3篇现代护理
  • 3篇齐鲁护理杂志
  • 3篇中国误诊学杂...
  • 3篇中华普通外科...
  • 2篇中国医院管理

年份

  • 8篇2023
  • 10篇2022
  • 6篇2021
  • 5篇2020
  • 8篇2019
  • 9篇2018
  • 3篇2017
  • 12篇2016
  • 15篇2015
  • 20篇2014
  • 22篇2013
  • 10篇2012
  • 6篇2011
  • 12篇2010
  • 24篇2009
  • 57篇2008
  • 20篇2007
  • 10篇2006
  • 4篇2005
  • 3篇2004
344 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
三甲综合医院ICU护士专业核心能力和培训需求调查研究被引量:2
2009年
目的调查我国三甲综合医院ICU护士的专业核心能力,及ICU护士专业培训需求,评估ICU护士专业水平,为制定合理的ICU专业护士的培训方案提供科学依据。方法采用描述性调查研究方法,于2008年2—3月对我国16家三甲综合医院ICU病房的632名护士进行问卷调查。调查资料采用SPSS 13.0进行统计分析。结果ICU护士的专业核心能力评分均值为3.66±0.59,表示ICU护士专业核心能力处于大部分具备相关知识和技能项目的能力;而ICU护士的专业培训需求评分为2.20±0.63,说明ICU护士对专业培训处于需要水平。结论ICU护士自评专业核心能力较高,ICU护士基本能掌握和运用ICU设置与管理、掌握和运用对危重病人护理知识、掌握和运用专科技术以及具备教育与培训的能力;ICU护士渴望接受上述4方面的系统专业培训。
成守珍彭刚艺陈霭玲刘华平柴洁赵丽宋瑰琪
关键词:ICU护士专业核心能力护理培训
广东5家三级甲等医院ICU护士疼痛管理知识态度调查分析被引量:16
2013年
目的探讨ICU护士的疼痛管理知识和态度现状。方法采用疼痛知识和态度调查(Knowledge and Attitudes Survey Regarding Pain,KASRP)2008中文版问卷对广东省5家三级甲等医院的157名ICU护士进行调查。采用SPSS 19.0统计软件进行统计学分析。结果 ICU护士对疼痛知识和态度调查2008中文版问卷的平均答对率为43.8%,各条目的答对人数比率范围是9.6%~88.5%。结论 ICU护士疼痛管理知识和态度尚显不足,迫切需要加强疼痛管理教育。
陈晓燕成守珍高明榕佘喜云
关键词:ICU护士疼痛管理知识
加强助理护士管理 提高基础护理质量被引量:1
2007年
王思琛罗志民成守珍
关键词:助理护士岗前培训护理员护理质量基础护理
初级职称护士培训需求的调查与分析被引量:19
2008年
目的了解初级职称护士对培训内容、方式的需求,为初级职称护士科学化、规范化培训提供参考依据。方法运用整群抽样方法进行问卷调查。采用自行设计调查表,对288名初级职称护士进行培训内容、培训方式需求的调查。结果初级职称护士对7项培训内容的认可程度均较高,最高的3项是护理应急技能的培训,新业务、新技术介绍,专科护理技术操作,均占62.0%以上;对培训方法的认可程度较高的4项,分别是定期操作培训,定期操作培训,专题讲座,定期工作交流,均占54.9%以上。结论根据初级职称护士的知识需求,选择合适的公共培训课程;培训应根据初级职称护士的特点重视提高初级职称护士的护理技能和能力。
王思琛罗志民成守珍陈利芬
氯己定湿巾在肝移植术后患者擦浴中的应用及效果评价被引量:6
2019年
目的探讨氯己定湿巾在肝移植术后患者擦浴中的应用及预防感染的效果.方法选取2017年1月至2018年12月,在中山大学附属第一医院接受同种异体原位肝移植手术,术毕转入本院重症医学科的患者共279例为研究对象,其中2017年1-12月的肝移植术后患者145例为对照组,采用0.01%的苯扎氯铵稀释液擦浴;2018年1-12月的肝移植术后患者134例为干预组,采用2%葡萄糖酸氯己定湿巾擦浴,比较2组患者医院感染率、感染例次率、多重耐药菌感染率、擦浴耗费时间、不良反应发生率.结果对照组在ICU期间的医院感染率为20.00%(29/145),感染例次率为37.93%(55/145),多重耐药菌感染率为25.52%(37/145),干预组分别为11.19%(15/134)、24.63%(33/134)、14.93%(20/134),差异有统计学意义(χ^2=4.065、5.709、4.806,P<0.05).2组患者擦浴耗费时间比较,对照组为(16.70±1.42)分,干预组为(14.07±1.53)分,差异有统计学意义(t=9.637,P<0.01).2组患者均无出现消毒剂过敏等不适症状.结论2%葡萄糖酸氯己定湿巾在肝移植术后患者擦浴中应用效果良好,显著降低了医院感染率,节省了擦浴时间.
高明榕李丽琼唐宇君成守珍
关键词:氯己定擦浴肝移植重症监护
分层管理在腹膜透析患者随访中的运用被引量:4
2015年
目的探讨如何运用腹膜透析患者分层次管理控制腹膜透析相关性腹膜炎的发生。方法运用分层分级管理方法(hierarchical management approach,HMA),结合腹膜透析随访的工作特点及患者的家庭支持情况,在患者管理中对腹透患者进行分层及制定相应的干预措施。结果实现各层患者的有效管理,在随访患者总数迅速增长的过程中使整体随访患者的退出率下降(P=0.023),使用泊松分布分析某三级甲等医院腹膜透析中心2008~2012年随访腹膜透析患者分层管理实施前后腹膜炎发生率(P〉0.05),使用泼松分布分析腹膜透析相关性腹膜炎的发生率差异没有统计学意义,但有重要的临床意义。结论把HMA应用于腹膜透析患者随访管理,提高各层次患者的自我管理能力,整体随访患者的退出率下降,有效控制腹膜透析中心腹膜炎的发生率,持续不断地提高随访质量。
黎渐英邹冬梅林建雄易春燕陶黎阳成守珍阳晓
关键词:疾病管理腹膜透析腹膜炎
护士工作家庭冲突与工作满意度相关性研究被引量:26
2008年
目的了解护士工作家庭冲突、工作满意度以及两者之间的关系,探讨影响护士工作满意度的工作家庭因素,为进一步研究与制订缓解护士工作家庭冲突、提高工作满意度的措施提供参考。方法采用横断面研究设计,应用工作-家庭冲突量表和工作满意度调查表对1273名护士进行调查。结果护士工作家庭冲突得分50.71±9.05,工作满意度得分10.28±1.98;两者呈显著负相关(均P<0.01)。控制人口统计学变量后,工作家庭冲突3个维度对工作满意度方差变异量的解释增加了0.100,工作家庭冲突两个方向对工作满意度方差变异量的解释增加了0.099。结论工作家庭冲突是工作满意度的预测值;护理管理者应关注护士工作家庭冲突对工作满意度的可能影响,采取有效措施,降低其工作家庭冲突水平,提高护士的工作满意度。
成守珍陈维清陈妙虹刘涛卜秀清
关键词:护士工作家庭冲突工作满意度
持续质量改进在护理质量管理实践中的应用被引量:28
2008年
目的了解持续质量改进在护理质量管理实践中的应用效果。方法在护理质量管理中采用持续质量改进方法,内容包括评价标准、评价方式、过程监控、反馈与改进、安全保证5个环节,并观察推行持续质量改进前后护理质量各项指标情况。结果推行持续质量改进前后护理质量各项指标比较,经统计学分析,均P<0.05,差异有统计学意义。结论持续质量改进是确保护理质量不断保持高水准的先进方法。
李智英成守珍谢文王思琛
关键词:护理管理
护理人员离职意愿与组织承诺的相关性研究被引量:16
2010年
目的探讨护理人员离职意愿与组织承诺的相关性。方法采用方便抽样问卷方法 ,调查了广州市7所综合医院944名注册护士的离职意愿、组织承诺现状,并分析其相关的关系。结果护士离职意愿总得分为(14.71±3.48)分,离职意愿各维度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性;组织承诺总得分为(77.67±13.86)分,各维度组织承诺水平由高至低依次为:规范承诺、理想承诺、感情承诺、经济承诺和机会承诺;离职意愿与组织承诺各因子均呈负相关。结论护理人员对医院的整体承诺水平处于较高水平;护士的组织承诺度越高,离职意愿越低。因此,有必要从精神、物质及专业发展等方面提高护士的组织承诺度,降低护士的离职倾向,这样有利于稳定护士队伍,达到提高护理工作质量的目的 。
柯彩霞成守珍林芳宇
关键词:护理人员离职意愿组织承诺护理管理
声诺维造影剂在乳腺超声造影中的应用及护理被引量:4
2012年
目的探讨声诺维造影剂在乳腺超声造影中的应用及总结护理要点。方法应用声诺维对298例乳腺患者进行行超声造影,并配合相应的护理。结果 298例患者病理切片结果显示,良性病变205例,恶性病变93例。超声造影过程中有3例患者出现一过性头晕,2例患者出现静脉周围微红,1例患者出现呕吐症状。结论应用声诺维造影剂行乳腺超声造影临床诊断率高,正确的注射方式、合适的注射剂量及配合科学合理的护理方法能提高临床诊断的效果。
陈勉妮曾讯成守珍赖晓娟黄蓓
关键词:声诺维造影剂乳腺超声造影护理
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