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彭青峰

作品数:14 被引量:62H指数:4
供职机构:四川大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家教育部博士点基金雅砻江水电开发联合研究基金更多>>
相关领域:经济管理水利工程社会学更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 1篇科技成果

领域

  • 11篇经济管理
  • 3篇水利工程
  • 2篇社会学

主题

  • 5篇水电
  • 5篇水电开发
  • 3篇企业
  • 2篇业主
  • 2篇人力资源
  • 2篇企业管理
  • 2篇伙伴
  • 2篇伙伴关系
  • 2篇财务
  • 2篇财务风险
  • 1篇多元化经营
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源需求
  • 1篇水电建设
  • 1篇水电项目
  • 1篇水利
  • 1篇水利管理
  • 1篇能源
  • 1篇能源结构

机构

  • 10篇四川大学
  • 9篇二滩水电开发...
  • 6篇清华大学
  • 2篇成都信息工程...
  • 1篇四川省烟草专...

作者

  • 13篇彭青峰
  • 6篇唐文哲
  • 4篇王亮
  • 3篇陆佑楣
  • 3篇黄荣顺
  • 3篇强茂山
  • 2篇刘敦虎
  • 1篇刘亚维
  • 1篇田小刚
  • 1篇陈云华
  • 1篇陈国先
  • 1篇雷强
  • 1篇杨江
  • 1篇罗鹏涛
  • 1篇肖瑞
  • 1篇袁春晓
  • 1篇张健
  • 1篇李佛琳
  • 1篇杨小寒
  • 1篇麻世强

传媒

  • 2篇水利经济
  • 2篇技术经济与管...
  • 2篇水力发电学报
  • 1篇水力发电
  • 1篇财贸研究
  • 1篇统计与决策
  • 1篇四川水力发电
  • 1篇管理评论
  • 1篇西南民族大学...

年份

  • 3篇2013
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 4篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2007
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
水电开发风险因素研究被引量:9
2013年
我国水电开发需求巨大。水电项目规模大、结构复杂和影响面广的特点使得水电开发所面临的风险因素较多。本文调研了水电行业的55种风险因素,给出了这些风险的重要性排序,其中安全居于首位。并进一步分析了业主和承包商的主要风险:移民、不足或不当设计和生态环境影响等风险需业主特别重视;成本与利润、企业信誉、索赔与争端和技术不足等风险与承包商关系密切。各水电开发参与方应充分了解自身风险,以及其它组织在同一风险中的作用,合理地处置风险。
李卓玉唐文哲强茂山陆佑楣彭青峰
关键词:水利管理水电开发
多元化速度与企业风险短期关联研究--基于中国制造业上市公司数据的研究被引量:2
2009年
企业多元化是个持续过程,度量企业多元化还须使用动态维度,多元化速度可以作为度量企业多元化的动态指标。基于沪深两市制造业上市公司的数据资料,构建多元回归模型,考察多元化速度对企业市场风险、财务风险、经营风险以及总风险的影响,得出以下结论:短期内,较快的多元化速度能降低企业市场风险、财务风险和经营风险;当经济总体处于快速发展阶段,企业应重视多元化速度所产生的正面影响,不失时机加快多元化速度,促进企业成长。
王亮彭青峰黄荣顺
关键词:财务风险
四川省烟草专卖局(公司)“企业战略、文化、管理”研究
龚锦华陈志明马荣敏杨江李杰罗鹏涛傅代国石磊赵国良张光明黄晋南杜强田小刚罗远航廖松刘萍李雁晨陈海宁麻世强杨小寒陈国先蔡春张宁俊简贵才李佛琳袁春晓罗珉彭青峰王钫周厚文周军张婷婷胡丁余代松喻盛霞刘亚维朱海峰肖瑞雷强邹静等
一、课题背景与研究目的在国内外竞争日益激烈、工商体制分开,以及大力实施“三集中”营销新模式、资产一体化等重大改革的背景下,四川烟草面临着如何找准自身定位,进一步巩固改革成果,提升整体管理水平和总体竞争实力的现实挑战。该研...
关键词:
关键词:企业管理企业文化
我国流域水电开发企业组织变迁研究被引量:2
2011年
对乌江、清江和二滩这3家流域水电开发企业组织变迁案例进行分析,结果表明,我国流域水电开发企业组织变迁具有流域化、市场化、集团化的特点,体现了企业组织与外部环境之间相互依赖和相互影响的关系。指出流域水电开发企业在不同的发展阶段,都应当根据当时的具体条件来设计对外部环境具有适应性的组织结构,从而保证企业的生存和发展;流域水电开发企业组织设计需基于流域整体层面,通过市场手段使企业向集团化发展,以利于流域水电开发企业充分集成各方资源发展壮大,增强抵御市场风险的能力。
彭青峰唐文哲陈超
关键词:流域水电开发
流域水电企业人力资源管理体系初探被引量:2
2007年
二滩公司所建流域电站是国家西电东送骨干电源点。二滩公司提出了流域化、集团化和科学化管理理念下的"四阶段发展战略"。介绍了在公司战略导向下,着力于持续地优化公司组织结构,开发员工能力和强化绩效管理,在此基础上逐步形成了员工培训、评价与激励互动的动态人力资源管理机制,以此而不断提升员工的技能水平和公司管理能力,造就了一支忠诚事业、富有竞争力和创新能力的员工队伍,从而为实现公司战略目标服务。
彭青峰
关键词:人力资源管理
建设业伙伴关系管理模式研究被引量:17
2008年
我国建设业应用的传统管理模式在项目实施中体现的问题主要包括:利益风险分配不合理、资源难以共享、决策水平低、工程质量安全没有保证等。解决上述问题涉及到所有项目参与方。鉴于伙伴关系管理模式有助于有效整合建设业不同组织的资源,研究建立了建设业伙伴关系模式管理模型,系统地描述了伙伴关系网络、决策体系、组织设计、企业能力、评价与激励所构成的绩效链,以提升企业核心能力,促进企业高效运营。
唐文哲强茂山陆佑楣陈云华彭青峰
关键词:伙伴关系利益相关者
多元化程度度量法比较分析、发展趋势及在我国实践中应用被引量:13
2009年
多元化程度是多元化最重要维度之一,战略度量法和客观度量法各有优劣,并且在我国实际应用中呈现不同的特点。动态度量法是多元化程度度量法发展趋势之一。基于此,本文提出一种多元化程度动态度量维度:多元化变度。
王亮刘敦虎彭青峰
水电开发管理中激励机制对于合作关系的作用机理研究被引量:3
2012年
我国水电企业如何与众多利益相关组织合作以顺利实现项目目标是需要解决的关键问题。基于我国水电开发现状的调研,研究了伙伴关系管理模式和激励机制的应用现状和作用机理。结果显示,水电企业与不同组织的合作重要程度和工作联系紧密程度呈正相关,且合作表现与合作重要程度具有一致性;建立合作伙伴关系能够为企业提供可持续发展空间、帮助企业树立良好形象、整合产业链资源、提高决策价值和加强组织间学习等效益;激励可以成为继信任之外另一个维持伙伴关系的重要手段,即通过合理的利益分配机制,能够减少项目参与组织间的目标差异性,从而使得伙伴关系得以建立和维系。
姚迎唐文哲强茂山陆佑楣彭青峰
关键词:水电开发企业管理伙伴关系激励机制
大型水电项目业主人力资源需求预测研究被引量:3
2012年
大型水电项目投入大、工期长、涉及参建的人员多,准确合理地预测项目业主的人力资源需求十分重要。本文通过定量和定性的分析,构建了大型水电项目人力资源需求预测模型,为项目业主人力资源需求预测提供了一种思路和方法。
彭青峰邹锡武唐文哲曾玉成
关键词:人力资源业主
企业多元化时机选择被引量:4
2009年
本文研究企业多元化时机选择,将影响多元化众多内部外部因素概括成企业拓展力和市场机会,构建判定企业多元化时机选择的MOEP模型。克服以往学者研究多元化仅从单一指标单一角度出发的弊端,用动态观点指出企业应根据市场机会和企业拓展力变化,不同行业内企业应在不同时期选择实行不同多元化战略。
王亮彭青峰黄荣顺
共2页<12>
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