张韫黎
- 作品数：3 被引量：89H指数：1
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 挑战性-阻断性压力对工作绩效的双重作用机制探讨
- 压力既是动力也是阻力。最近的研究也发现，压力可以依据其性质被划分为挑战性压力和阻断性压力，前者对员工的工作态度和行为有积极作用，后者却有消极作用，但两者都会损害员工的身心健康。已有研究发现，挑战性压力会促进工作绩效，而阻...
- 张韫黎
- 关键词：工作绩效工作动机压力管理
- 挑战性-阻断性压力(源)与员工心理和行为的关系:自我效能感的调节作用被引量：89
- 2009年
- 本研究旨在探讨挑战性-阻断性两类不同性质的压力源与员工心理和行为的关系,重点探讨一般自我效能感的调节作用。研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,数据分析采用层级回归的分析方法。研究结果发现:⑴阻断性压力与工作满意度呈负相关,与离职倾向呈正相关,而挑战性压力与离职倾向呈负相关,与工作满意度的正相关没有达到显著水平;⑵挑战性-阻断性压力与身心紧张都呈正相关;⑶一般自我效能感调节阻断性压力与身心紧张、工作满意度之间的关系,但对离职倾向的调节作用不显著,即在面临阻断性压力时,自我效能感高的员工,其身心健康水平、工作满意度明显高于自我效能感低的员工,而离职倾向没有明显差异;⑷一般自我效能感调节挑战性压力与工作满意度、离职倾向之间的关系,但对身心紧张的调节作用不显著,即对于自我效能感高的员工,挑战性压力会提升其工作满意度,降低其离职倾向,而对自我效能感低的员工则恰恰相反。
- 张韫黎陆昌勤
- 关键词：一般自我效能感工作满意度离职倾向
- 挑战-阻断性压力与身心紧张、工作满意度和离职倾向的关系
- 传统压力研究表明,压力通常会导致负性结果,而最新研究却证实,工作压力可根据其性质被分为挑战-阻断性两大类：挑战性压力对结果性变量的影响趋向正性,而阻断性压力的影响趋向负性。挑战性压力是指个体认为对其职业生涯发展有利的工作...
- 张韫黎陆昌勤
- 关键词：工作满意度离职倾向
- 文献传递
