2024年12月17日
星期二
|
欢迎来到维普•公共文化服务平台
登录
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
张玲
作品数:
2
被引量:5
H指数:1
供职机构:
昆明医科大学
更多>>
相关领域:
医药卫生
更多>>
合作作者
张锐
昆明医科大学
张学玉
昆明医学院第一附属医院
杨青一
昆明医学院第一附属医院
徐源
昆明医学院第一附属医院
文庆辉
昆明医学院第一附属医院
作品列表
供职机构
相关作者
所获基金
研究领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
2篇
中文期刊文章
领域
2篇
医药卫生
主题
1篇
医院管理
1篇
绩效
1篇
绩效工资
1篇
奖励性绩效工...
1篇
工资
机构
1篇
昆明医学院
1篇
昆明医学院第...
1篇
昆明医科大学
作者
2篇
张玲
1篇
文庆辉
1篇
杨志坚
1篇
徐源
1篇
杨青一
1篇
张学玉
1篇
张锐
传媒
1篇
中国医学伦理...
1篇
中国卫生产业
年份
1篇
2011
1篇
2000
共
2
条 记 录,以下是 1-2
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
公立医院建立奖励性绩效工资考核体系的探讨
被引量:5
2011年
公立医院实施奖励性绩效工资是事业单位工资制度改革的要求,而建立健全相应的考核体系是实行奖励性绩效工资的关键。本文从奖励性绩效工资构成、考核体系建立、实施奖励性绩效工资考核需注意的问题等方面对公立医院绩效工资考核体系的构建做以阐述。
张锐
文庆辉
杨青一
徐源
张学玉
张玲
关键词:
奖励性绩效工资
建立约束机制 强化医德管理
2000年
约束是医院进行医德科学管理的一个重要手段。建立健全约束机制 ,正确应用约束手段 ,能起到规范医德行为、制约不良行风作用并不断提高医德水平。约束的手段主要有规范、制度、监督、考核、惩处、社会舆论、领导作用等。要掌握约束的原则 ,对不同对象、不同层次的人采用不同的约束方法。
杨志坚
张玲
关键词:
医院管理
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张