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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 1篇医院管理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇奖励性绩效工...
  • 1篇工资

机构

  • 1篇昆明医学院
  • 1篇昆明医学院第...
  • 1篇昆明医科大学

作者

  • 2篇张玲
  • 1篇文庆辉
  • 1篇杨志坚
  • 1篇徐源
  • 1篇杨青一
  • 1篇张学玉
  • 1篇张锐

传媒

  • 1篇中国医学伦理...
  • 1篇中国卫生产业

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2000
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
公立医院建立奖励性绩效工资考核体系的探讨被引量:5
2011年
公立医院实施奖励性绩效工资是事业单位工资制度改革的要求,而建立健全相应的考核体系是实行奖励性绩效工资的关键。本文从奖励性绩效工资构成、考核体系建立、实施奖励性绩效工资考核需注意的问题等方面对公立医院绩效工资考核体系的构建做以阐述。
张锐文庆辉杨青一徐源张学玉张玲
关键词:奖励性绩效工资
建立约束机制 强化医德管理
2000年
约束是医院进行医德科学管理的一个重要手段。建立健全约束机制 ,正确应用约束手段 ,能起到规范医德行为、制约不良行风作用并不断提高医德水平。约束的手段主要有规范、制度、监督、考核、惩处、社会舆论、领导作用等。要掌握约束的原则 ,对不同对象、不同层次的人采用不同的约束方法。
杨志坚张玲
关键词:医院管理
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