张淑敏
- 作品数：23 被引量：89H指数：7
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- 发文基金：辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 社会主义市场经济条件下高等教育的改革与发展
- 1999年
- 市场经济的发展对高等教育产生了全面而深远的影响。充分认识市场经济对高等教育产生的正负效应，对于正确把握高等教育的发展方向具有重大的现实意义。我国自80年代以来，随着政治、经济、科技体制的改革，高等教育进入了改革和发展的重要时期，各项改革措施陆续出台并卓有成效，但也存在一些问题。我们应正视现存的问题，立足现实，着眼未来，进一步更新教育思想和教育观念，加快高教管理体制改革的步伐，加大教学改革的力度，促进高等教育的发展，主动适应社会主义市场经济发展的要求。
- 张淑敏赵恒群
- 关键词：高等教育体制改革教育观念综合素质教育教育资源
- 辽宁省国有企业分类改革模式构建
- 国有企业改革是经济体制改革的重点和难点,而明确清晰的改革思路又是国有企业改革成败的关键.本文对辽宁省国有企业进行行业布局调整,划分企业类型,根据不同类型的国有企业选择区别对待的分类改革模式.
- 张淑敏
- 关键词：国有企业
- 文献传递网络资源链接
- 基于公共财政框架下大学教育公共财政制度变革研究被引量：11
- 2006年
- 大学教育公共财政制度研究是运用经济学和财政学的理论和方法,研究大学活动中的公共财政制度问题,集中于货币化的大学教育公共财政的分配和使用。近几年来,随着我国高等教育大众化进程的推进,高等教育公共财政问题凸显,本文简述了公共财政制度及其主要特征,剖析了现行大学教育公共财政制度存在的问题,提出了在公共财政框架下大学教育公共财政制度变革的主要思路。
- 艾洪德张淑敏吕炜吕晓乐
- 关键词：货币化大众化公共选择理论
- 组织中激励契约设计的心理学基础被引量：1
- 2006年
- 组织中激励契约的设计通常是在局限于经济学对人类货币性动机的经验性研究的背景下进行的。而现实生活中,有许多强大的非货币性动机规范着人们的行为。文中从心理学实验的角度探讨了互惠行为、社会认可和特殊任务等三种非货币性动机是如何对人类的行为进行规范的,进而为组织中激励契约的设计提供一个新的视角。
- 张淑敏王询
- 关键词：激励契约互惠行为社会认可
- 章程建设:提升大学治理能力的制度保障——基于东北财经大学章程制定工作的思考
- 制定大学章程,是建设中国特色现代大学制度,完善大学内部治理结构,推进大学治理能力的重要抓手和制度保障。本文就大学章程制定必须界定的'三种'权力、处理好的'四种'关系、明确的'三个'问题进行了梳理剖析。这些是教育工作者需要...
- 张淑敏
- 关键词：大学章程
- 文献传递
- 对一级学科整体水平评估指标体系的若干建议被引量：7
- 2005年
- 一级学科整体水平评估是对不同类型高校的相同一级学科的整体水平进行评估并排序,能够较科学地反映出不同类型高校的相同一级学科的不同水平。本文就学科评估的指标体系提出几点建议,以增强学科评估的科学维度。
- 张淑敏
- 关键词：一级学科学科评估科学维度高校
- 经济全球化条件下高等教育的改革与发展被引量：1
- 2002年
- 经济全球化,使我国高等教育在管理模式、人才培养、课程体系和教学内容等方面面临着诸多的冲击与挑战。高等教育必须抓住机遇,更新教育理念,树立高等教育产业化、多元化、社会化、国际化、人本化和网络化等理念;强化管理体制改革,兼顾宏观调控和微观搞活,建立多元化办学体制;深化教学改革,以国际化标准设置课程,改革教学方法,强调师生互动和现代化教学手段。
- 张淑敏
- 关键词：经济全球化高等教育
- 委托代理理论与中国国有企业改革模式构建被引量：18
- 2006年
- 现代企业制度的核心是建立有效的委托代理关系。中国国有企业的委托代理关系复杂,要建立现代企业制度,必须以产权论为指导,调整国有经济布局,对国有企业进行分类改革,建立政府企业、特殊法人企业和国有股份公司各具特色的运营模式,然后以超产权论为指导,从理念上把握现代企业制度精髓,建立有效的激励机制。
- 张淑敏刘军
- 关键词：委托代理理论国有企业激励机制
- 组织中激励契约设计的经济学思考被引量：2
- 2007年
- 组织中设计的激励契约是否科学合理,是调动组织成员工作积极性,不断提高工作效率的关键。基于委托代理理论,研究所有权和经营权分离状态下,所有者与经营者之间的委托代理关系以及由此产生的代理成本和代理收益。基于人力资本理论,研究人力资本产权的私有性、人力资本产权残缺的自贬性、人力资本产权的依附性以及人力资本产权的不可抵押性。委托代理理论和人力资本理论为组织内激励契约的设计提供了经济学基础。
- 王询张淑敏
- 关键词：委托代理人力资本激励契约
- 高校师资队伍建设浅探
- 1996年
- 本文从高校师资队伍的现状出发，指出了目前高校师资队伍在数量以及学历、年龄、职称结构等方面存在的主要问题，提出了加强高校师资队伍建设的具体措施。
- 张淑敏
- 关键词：高校师资队伍
