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张惠

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：天津财经大学研究生院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇国内会议论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇一致性
  • 3篇战略人力资源
  • 3篇战略人力资源...
  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇组织绩效
  • 1篇绩效

机构

  • 3篇天津财经大学

作者

  • 3篇张惠
  • 3篇王兰云

传媒

  • 1篇第八届中国管...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
战略人力资源管理一致性与柔性之间的关系:理论回顾与述评
战略人力资源管理（SHRM）的最新研究表明,一致性与柔性之间的关系已成为SHRM迫切需要解决的理论问题之一。本研究以人力资源管理柔性与一致性之间的关系为焦点,对人力资源管理一致性、柔性及其相互关系进行了梳理,并进行了理论...
王兰云张惠
关键词：战略人力资源管理一致性
战略人力资源管理一致性与柔性之间的关系:理论回顾与述评
战略人力资源管理(SHRM)的最新研究表明,一致性与柔性之间的关系已成为SHRM迫切需要解决的理论问题之一.本研究以人力资源管理柔性与一致性之间的关系为焦点,对人力资源管理一致性、柔性及其相互关系进行了梳理,并进行了理论...
王兰云张惠
关键词：企业管理人力资源组织绩效
文献传递
战略人力资源管理一致性与柔性之间的关系:理论回顾与述评
战略人力资源管理(SHRM)的最新研究表明,一致性与柔性之间的关系已成为SHRM迫切需要解决的理论问题之一。本研究以人力资源管理柔性与一致性之间的关系为焦点,对人力资源管理一致性、柔性及其相互关系进行了梳理,并进行了理论...
王兰云张惠
关键词：战略人力资源管理一致性
文献传递
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