张宜民
- 作品数：89 被引量：627H指数：14
- 供职机构：复旦大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山东省卫生厅科技基金上海市浦东新区卫生系统优秀青年医学人才培养计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 公立医疗机构医生工作倦怠因素结构的探讨及恒等性检验
- ：探讨公立医疗机构医生工作倦怠的潜在结构，并进行测量恒等性检验。方法：以自编的医生工作倦怠问卷(PJBQ-PMI)为工具，采用分层整群随机抽样共调查了湖北省三市1451名被试，借助Amos 7.0软件对竞争性替代模型进行...
- 张宜民冯学山
- 关键词：医生工作倦怠公立医疗机构
- 浦东新区社区卫生服务机构人力分布与配置研究被引量：1
- 2015年
- 目的了解新区社区卫生服务机构人力分布和配置情况和问题,为改善社区卫生服务机构人力结构提供依据。方法数据来源于课题组自制人力资源分布和配置调查表和新区卫生计生信息系统,运用描述性统计进行分析。结果 2010—2013年社区人力绝对数有所增加,但相对数部分负增长。除了城郊地区2013年执业(助理)医师数较之2010年有所下降,其他地区均有所增长。2010—2013年浦东新区社区医师和护士学历有所提升。结论新区社区卫生服务机构卫生人才结构得到优化,但规模尚存缺口,积极性有待提高。
- 刘姗姗李明黄煊吴俊李妍婷梁鸿娄继权景湲张宜民
- 关键词：社区卫生服务机构
- 国内外医生工作满意度与稳定性研究现状与展望被引量：44
- 2006年
- 通过对国内外医生工作满意度与稳定性研究现状的综合描述与分析,指出国内外医生工作满意度与稳定性研究方面存在的薄弱环节与主要问题:研究执业环境、工作倦怠对医生工作满意度的影响较少,亟需加强对医生工作满意度的系统评价;我国对医生工作满意度研究中未涉及工作满意度量表的研制、模型的建立,主要影响因素的识别及成因的探讨等。从各级医院面临的竞争、双重管理目标、人性化管理等方面阐明在我国进行医生工作满意度与稳定性系统研究的迫切性与现实意义,并在此基础上,从研究目的、研究内容、研究方法等方面进行了展望。
- 尹文强徐雪艳李艳丽黄冬梅张宜民
- 关键词：医生工作满意度人力资源管理
- 医生工作满意度与稳定性量表编制的构想被引量：21
- 2006年
- 随着知识经济的日益发展,人才竞争已经成为医院竞争的根本,要想吸引和留住人才,提高医院竞争力,就必须提高医生工作满意度.如何测评医生工作满意度就成为现代医院管理必须解决的问题.
- 李艳丽尹文强黄冬梅张宜民胡善菊孙葵
- 关键词：工作满意度量表编制稳定性医院竞争力现代医院管理知识经济
- 对武穴市新型农村合作医疗制度的思考被引量：1
- 2004年
- 对武穴市开展新型农村合作医疗一年多的情况进行了分析和思考 ,分析了该制度能有效实施 ,平稳运行的原因 ,对需要进一步完善的地方提出了建议。
- 庄红平张宜民张金齐
- 关键词：新型农村合作医疗制度卫生系统
- 城市医疗救助费用控制模式SWOT分析被引量：1
- 2009年
- 利用SWOT分析法,客观地分析了以社区卫生服务为基础的城市医疗救助费用控制模式的内部优、劣势及外部环境的机会与威胁。并用SWOT的矩阵组合(SO、ST、WO、WT策略)进行了系统分析,旨在寻求最佳的发展战略和策略。
- 高文凤尹文强张宜民黄冬梅于倩倩
- 关键词：医疗救助社区卫生服务SWOT分析
- 医生工作家庭冲突与社会支持、制度支持的关系被引量：25
- 2009年
- 目的:了解医生工作家庭冲突的现状及社会支持、制度支持对工作家庭冲突的影响。方法:采用多阶段分层随机抽样,抽取山东、湖北、河北和内蒙古自治区的公立医院医生。用自编工作家庭冲突-支持量表进行调查。发放量表6070份,回收有效量表5677份,有效回收率为95.6%。对数据进行描述性分析、路径分析。结果:5677名医生的工作-家庭冲突得分高于家庭-工作冲突[(3.4±1.0)vs.(2.8±1.0),P<0.001];男性的工作-家庭冲突、家庭-工作冲突和冲突压力得分均高于女性[(3.5±1.0)vs.(3.3±1.0),(2.9±1.0)vs.(2.6±1.0),(3.3±1.0)vs.(3.2±1.0);均P<0.001]。工作政策、休班安排负向预测工作-家庭冲突(β=-0.230,-0.151;P<0.01),亲友支持和同事支持正向预测工作-家庭冲突(β=0.107,0.060;P<0.01);亲友支持、同事支持和值班安排负向预测家庭-工作冲突(β=-0.086,-0.041,-0.054,P<0.05),领导支持和工作政策支持正向预测家庭-工作冲突(β=0.037,0.103,P<0.05);工作-家庭冲突比家庭-工作冲突对冲突压力有更好的预测作用(β=0.635,0.166,P<0.01)。结论:公立医院医生工作和家庭角色的冲突较为严重,工作-家庭冲突比家庭-工作冲突更严重,男性比女性医生报告更高的冲突;私人领域的支持可以缓解家庭-工作冲突,组织提供的制度支持能缓解工作-家庭冲突,跨越边界的支持反而加重了医生的冲突感;两种冲突都能导致更高的角色冲突压力,但工作-家庭冲突的效应更大。
- 黄冬梅尹文强张宜民王培承孙葵赵延奎
- 关键词：工作-家庭冲突公立医院医生社会支持
- 基于社区卫生服务的城市医疗救助费用控制模式的情景分析被引量：2
- 2009年
- 目的识别影响城市医疗救助费用控制的关键事件,为其进一步可持续发展提供依据。方法项目常规资料的收集;对项目(救助)办、民政、社保、卫生等部门管理人员及社区卫生服务机构人员的访谈;自制问卷调查了4家定点医疗救助服务机构,并从中随机抽取医疗救助对象和非救助对象处方共800张。结果利用情景分析的方法,识别了影响目前城市医疗救助费用控制发展的5个关键事件:医疗救助资金的筹集、救助对象的确定、社区卫生服务机构的发展、支付方式的设置、多部门协调支持机制的建立与合作。结论构建乐观情景、无突变情景和悲观情景3种情景,根据关键事件的解决程度其中以无突变情景发生的可能性最大。
- 高文凤尹文强张宜民黄冬梅于倩倩
- 关键词：医疗救助情景分析
- 公立医院医生对组织管理满意度的评价研究被引量：4
- 2009年
- 目的了解公立医院的组织管理水平并发现其不足，为管理部门进行相关决策提供依据。方法按照分层随机抽样原则，对12个城市不同级别医院中的5677名医生进行问卷调查，采用因子分析萃取因素，之后根据因子分析结果建立评价模型，对公立医院组织管理水平进行模糊综合评判。结果医生对医院组织管理满意度总得分为3．25分，制度建设、领导行为2个次维度分别得分为2．88分、3．20分。结论公立医院的组织管理水平有待进一步提升，尤其是要重视医院管理制度的制定和实施。
- 孙葵尹文强李艳丽张宜民黄冬梅赵延奎张楠
- 关键词：医生满意度模糊综合评判
- 人口学变量对医生工作满意度的影响研究被引量：13
- 2009年
- 通过复习文献资料，发现深入研究人口学变量对工作满意度的影响尚少，且由于研究对象从事的职业不同，得出的结论也不尽相同。如性别这一变量，有研究表明员工的工作满意度状况无性别差异；而有研究却得出相反的结论。针对医生这一职业进行人口学变量对其工作满意度影响的研究则更不多见。本研究依次对12项人口学变量与医生工作满意度的关系进行分析，以期探讨人口学变量对公立医院医生工作满意度的影响。
- 孙葵尹文强赵延奎李艳丽黄冬梅张宜民张楠
- 关键词：工作满意度人口学变量医生性别差异
