张妍
- 作品数：11 被引量：5H指数：1
- 供职机构：江苏省血液中心更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 以创建文明单位为契机 推动血站文化建设
- 血站在长期的发展过程中,逐步形成了具有本行业特点的血站文化。江苏省血液中心通过文明单位的创建,将精神文明建设与自身的文化建设结合起来,紧扣"爱岗敬业、优质服务、奉献社会、树立形象"这条主线,创新优化文化建设的形式和载体,...
- 丁文艺叶小凡张妍朱雨浓
- 文献传递
- 江苏省血站职工职业价值观调查分析
- 目的调查江苏省血站职工的职业价值观及其影响因素,以期推动血站的文化建设和人事管理,为血站的可持续发展提供依据。方法问卷主要包括从业意愿、社会评价、职业评价3个方面以及外在因素、内在因素,要求参与调查者分别以1—5分对描述...
- 蒋昵真丁文艺张妍王静
- 以血站文化建设 促供血延伸服务
- 在血站文化建设的促进下,临床供血工作始终贯彻"以患者为中心"的服务理念,不断加强供血延伸服务,提升血站形象,进一步促进无偿献血事业以及输血事业健康发展。
- 汤丁洁项汉城张妍
- 以创建文明单位为契机推动血站文化建设
- 丁文艺叶小凡张妍朱雨浓
- 新形势下,如何运用“血站文化”杠杆推动单位事业发展
- 2017年
- 近几年,日益发展的医疗技术和快速扩张的医院规模,不断地加剧着血站与临床医院之间的血液供需矛盾。＂郭美美事件＂等负面影响给无偿献血带来连续重击。血站面对的,一方面是对无偿献血不利的社会大环境,另一方面是采供血工作给职工带来的体能、精神方面的双重压力,以及一成不变的工作内容带来的职业疲惫。作为从事行政工作岗位的人员,如何用好＂血站文化＂这个杠杆,外树形象,内挖动力,推动单位发展呢？
- 张妍王静蔡丽娜
- 关键词：血站文化幸福感归属感
- 江苏省采供血机构职工职业价值观调查分析
- 2021年
- 目的调查江苏省采供血机构职工的职业价值观及其影响因素,以期推动血站的文化建设和人事管理,为血站的可持续发展提供依据。方法2019年9月~10月在江苏省内血站以问卷调查的形式分别调查了950个血站职工的年龄、学历、工作年限、成长背景等人口社会学情况,以及从业意愿、血站的社会评价、职业评价,分析了影响职业价值观的内、外在因素。结果受调查血站职工从业意愿不强(3.85分),但对自身职业价值评价尚可(4.54分),认为血站的社会评价不高(3.27分);看重物质收入、待遇(4.66分/4.75分),但不重视职业发展(<4.5分)。结论影响血站职工职业价值观的主要外在因素为职业发展,主要内在因素为学历和父母家庭经济情况。血站应提升血站社会地位,正确引导职工的职业价值观,并优化人才培养环境。
- 蒋昵真丁文艺张妍王静
- 关键词：血站职业价值观
- 江苏省不同人群无偿献血认知及其影响因素被引量：5
- 2019年
- 目的比较分析不同人群对无偿献血的认知水平,探索无偿献血认知的影响因素,为提高无偿献血认知提供依据。方法采用分层抽样的方法,按地理位置和经济发展状况进行调查地区的抽取,选择江苏地区的南京、苏州、扬州和徐州4个城市,采用自设问卷有效调查2986人。结果江苏省不同人群对无偿献血认知的总体得分≥60分者占44.1%。认识水平受献血次数的影响最为显著,献血次数在4次及以上的人群认知率为68.9%,无献血经历的人群为24.3%,前者高于后者(P<0.05)。城市民众认知率为50.6%,农村民众认知率为38.3%,两者差异有统计学意义(P<0.05)。结论当前人们对无偿献血认知总体不高,不同民众之间差异较大,应加强教育程度低者、学校学生、农村居民的无偿献血相关宣传,提高人群的总体献血认知水平。
- 张妍郁碧芬赵轶伦仇丽屠小明林振平
- 关键词：无偿献血
