左熹
- 作品数：10 被引量：3H指数：1
- 供职机构：山西大学商务学院更多>>
- 发文基金：山西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 浅谈领导者非权力影响力在管理中的作用
- 领导工作的核心是管理,而管理是通过发挥领导者的影响力得以实现的。领导者影响力分为职位及权力授予的权力性影响力和自然产生的非权力影响力两种类型。非权力影响力通过领导者个人的品格、能力、知识、情感在领导过程中发挥作用,具有自...
- 左熹
- 关键词：非权力影响力领导者
- 文献传递
- 目标管理对企业发展的影响
- 2015年
- 目标管理是实现组织绩效的管理系统,通过由上而下制定企业总目标、部门分目标、员工个人目标,实现员工的自我控制、自我管理,自我评价,让每一位员工都参与到企业管理中,以激发员工的工作积极性,从而实现企业整体目标。目标管理对企业的发展有着重要意义,但在推行过程中,也存在一些局限性。本文从目标管理的基本思想、过程以及对企业发展的影响进行分析,提出目标管理的局限性,从而正视这些问题,逐步改进,更好地促进企业的发展。
- 左熹
- 当前我国对外文化投资面临的机遇与挑战
- 2020年
- 随着文化产业的发展与“一带一路”倡议的实施,我国对外文化投资与贸易逐步发力,成为文化产业发展的重要组成部分。但是我国文化投融资体系尚不完善,投资收益低质量不高,对外投资信息渠道不畅通,人才培养机制还未健全。在“一带一路”背景下,我国正在积极探索文化“走出去”的路径,提高文化产业发展水平,提升企业综合实力,实现文化产业的结构优化,资源的合理有效配置。
- 左熹
- 试析构建文化企业核心竞争力的基本模式
- 2013年
- 文化企业核心竞争力是文化企业保持持续竞争优势的关键,也是我国文化产业跨越式发展和应对国际文化市场竞争的重要保障。文化企业可以通过运用最基本的"351"模式构建其核心竞争力,即以定位策略、品牌策略和可持续发展策略为指引,强化创意、人才、资源、文化和产品五项竞争力要素,走园区化发展道路来整合内外部资源和竞争力要素,形成合力,从而推动文化企业竞争制胜。
- 朱志国左熹
- 关键词：核心竞争力文化产业
- 浅析年龄和性别因素对员工激励方式的影响
- 2014年
- 激励是一种有效的管理方法,它影响员工对工作的热情以及工作的观念.激励方式有很多种,但是激励的作用因人而异.员工的年龄、性别从根本上影响着激励效果.公司应该根据不同的年龄、性别采取不同的激励方式,从根本上激发员工的热情,从而为企业创造更多价值.
- 左熹
- 关键词：年龄性别
- “一带一路”背景下文化传播与交流困境研究被引量：1
- 2020年
- “一带一路”是我国整体实力的展现,是构建人类命运共同体的重要组成部分,习近平总书记提出“一带一路”合作倡议以后,在沿线国家得到了良好的反馈。“一带一路”战略的实施,促进了沿线国家资源共享和文化交互发展,推动了区域经济一体化进程,提高了文化竞争力。但是由于不同的民族与国家有着不同的文化背景,导致其在推进过程中遇到了诸多难题,限制了“一带一路”的发展进程。因此,在“一带一路”背景下对于文化交流的意义进行解读,研究“一带一路”实施过程文化传播的困境,具有深远意义。
- 左熹
- 关键词：文化传播文化交流
- 德国文化产业发展对山西文化产业的借鉴意义——以鲁尔工业区转型为例
- 2018年
- 德国把文化产业定义为"文化与创意经济(Kultur-und Kreativwirtschaft)"以创意为核心,相较于传统工业,其拥有低损耗、高附加值等特点。文化与创意经济是在全球经济的布局调整和产业转变、升级这一背景下产生的。
- 左熹
- 关键词：文化产业
