公共文化服务平台

共 2 条记录，以下是 1-2

全选清除导出

排序方式：

人力资本产权视角下会计师事务所激励机制研究: 人力资本作为企业战略规划中最重要的一个要素，已经成为企业不断发展壮大的关键。人力资本与其所有者是天然不可分的，是寄寓在劳动者身上的一种能力，因此人力资本具有明显的区别于其他生产要素的特点。会计师事务所(以下简称事务所)作...; 孟旺; 关键词：人力资本产权剩余索取权剩余控制权会计师事务所激励机制; 文献传递

基于人力资本产权的事务所激励机制探讨被引量：5: 2007年; 事务所现有的激励模式大多局限于单独采用一种激励模式，如工作型模式、挫折型模式和报酬型模式等。虽然单一模式具有针对性强、较容易实现等特点。但也存在以下重要缺陷：（1）人的动机具有复杂多变性，并且每个人的需求动机各不相同，事务所也不可能对每个注册会计师的需求动机都有比较清楚的认识。单一的激励模式对其中一些注册会计师有效，对另一部分可能不会那么明显。（2）人的需求动机一旦得到满足，必将会产生新的更高层次的需求。所以单一的激励模式还受时间限制，只对某一时期的注册会计师能起激励作用，从而使事务所面临经常更换激励措施的压力。现代人力资本产权理论认为，人力资本是人的知识和技能等的资本化。注册会计师拥有专业的技术和知识，是具有专用知识技能的人力资本，也由此拥有人力资本产权。人力资本产权是指人们围绕或通过人力资本而形成的经济权利关系。人力资本产权是一组权利束，包括人力资源所有权、占有权、支配权和使用权。事务所如何实现注册会计师人力资本产权是激励机制的核心问题。人力资本产权的实现包括两个方面：; 彭桃英孟旺; 关键词：人力资本产权理论事务所注册会计师知识技能需求动机

全选清除导出

共1页<1>

孟旺

合作作者

文献类型

领域

主题

机构

作者

传媒

年份

用户反馈

孟旺

合作作者

文献类型

领域

主题

机构

作者

传媒

年份

用户登录

用户反馈