周莉
- 作品数：6 被引量：6H指数：1
- 供职机构：中共湖北省委党校更多>>
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- 新冠肺炎疫情战疫中干部激励与问责的经验与启示——以湖北战“疫”为例
- 2021年
- 2020年初突发新冠肺炎疫情,湖北处于疫情重灾区。抗击疫情,武汉胜则湖北胜,湖北胜则全国胜。为此党中央和湖北省委相继出台了一系列干部激励与问责政策措施。火线提拔(晋级)、火线入党、表彰、关爱一线干部职工等正向激励和免职、警告、记过等严厉问责,为战胜新冠肺炎疫情提供了坚强组织保障,也为今后防控公共突发事件提供了经验和启示。
- 周莉陈曦李又才
- 破解党政领导干部能上不能下顽症的机制创新:“任期+竞岗”制——来自海南、湖北的调查被引量：1
- 2015年
- 为了破解长期以来党政领导干部能上不能下的难题,海南省和湖北省开展了领导干部"任期+竞岗"制改革试点。试点中将任期制解决领导干部"下"与竞岗制解决领导干部"上"结合起来,领导干部任职达5年及以上的先"下"岗,参加考核、面试等竞岗,竞岗成功的再"上"岗。试点以来的实践表明,改革取得了明显成效。但试点中也存在一些问题需要不断完善,本课题组认为,实行"任期+竞岗"制的对象应扩大到党政机关工作部门(单位)及内设机构的领导干部,每届任期设为5年,届满后卸职竞岗;坚持"好干部"实绩考核标准,实行年度考评与任期考评相结合;建立正职干部"面谈竞岗"、副职干部"面试竞岗"的有效管用、简便易行的分类竞岗机制;建立职务与职级分离,职务有任期、职级可连续的"出口"机制。
- 周莉李又才
- 关键词：党政领导干部
- 党的干部考察选拔制度的历史演进、运行机理与现实价值
- 2024年
- 中国共产党历经百年探索逐步建成以考察为核心的干部选拔制度。它是在中国共产党党组织全过程领导把关下,经过民主推荐或考试择优等方式进行初选,然后进行考察审定,再由党委(党组)讨论决定选拔人选的体制机制。它实现了党管干部原则,通过严把选人政治关,坚持正确选人方向,做到最深入地考察了解干部,最精准地选拔干部,为人事相宜,用人所长,人尽其才奠定基础。这种制度既不同于“西方式”人事选拔任用制度,也不同于中国古代官吏“荐举”制度,具有鲜明的新时代中国特色,同时也为世界提供可资借鉴的中国方案。
- 周莉李又才
- 关键词：党政干部
- 中国共产党干部选拔任用标准的历史演进与升华
- 2023年
- 党经过百年探索确立“德才兼备,以德为先”的干部选拔任用标准。在这一标准探索过程中,既有长期坚持不变的一贯性,也有因时而变、符合现实要求的时代性。“好干部”标准和“领导骨干”标准不仅坚持了“德才兼备,以德为先”的一贯性要求,而且具有鲜明的新时代特点,同时也体现了干部标准的层次性。正确认识和准确把握“好干部”标准和“领导骨干”标准,对科学精准选拔任用党政干部和建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍具有重要意义。
- 周莉李又才
- 当前领导干部公开选拔与竞争上岗中的问题及对策被引量：5
- 2011年
- 近年来,公开选拔与竞争上岗制度已经成为我国竞争性选拔领导干部的方式之一,对于提高领导干部公信度起到了重要作用,各地都进行了有益探索,但也存在一些问题,诸如公选竞岗职位确定的任意性,副职多,一般职务多;参加考试者资格确定、入围比例确定的非规范性;考试不规范、成本较高等。针对这些问题,应建立和完善分类公开选拔与竞争上岗制度,并明确"规定动作"与"自选动作"及其权重;规范和完善测评机制;推行考试成绩(资格)有效期制,降低选人用人成本;实行面试考官资格制,提高考试评估的科学性等。
- 李又才周莉
- 关键词：领导干部
- 党政领导干部“任期+竞岗”制:湖北探索干部能上能下的制度创新
- 2015年
- 为了解决领导干部能上不能下的问题,湖北开展了领导干部"任期+竞岗"制改革试点。改革试点将任期制与竞岗制结合起来,领导干部任职达5年及以上的,先"下"岗,参加考核、面试等竞岗,竞岗成功的,再"上"岗。试点实践表明,改革在破解领导干部能上不能下等方面取得了明显成效,但也需要不断完善,一是实行"任期+竞岗"制的对象应扩大到党政机关工作部门(单位)及内设机构领导干部,每届任期5年,届满后卸职竞岗;二是坚持"好干部"实绩考核标准,实行年度考评与任期考评相结合;三是建立正职干部"面谈竞岗"、副职干部"面试竞岗"的有效管用、简便易行的分类竞岗机制;四是建立职务与职级分离,职务有任期、职级享终身的"出口"机制。
- 周莉李又才
- 关键词：领导干部
