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周瑞超

作品数:33 被引量:128H指数:7
供职机构:广西大学更多>>
发文基金:上海市科学技术委员会基础研究重点项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 28篇期刊文章
  • 4篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 19篇文化科学
  • 12篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇自然科学总论

主题

  • 9篇高校
  • 8篇创新团队
  • 4篇科技创新体系
  • 4篇科技创新团队
  • 3篇社会
  • 3篇农村
  • 3篇建设方略
  • 3篇方略
  • 3篇扶贫
  • 3篇高校科技
  • 2篇动态联盟
  • 2篇行政村
  • 2篇社会科学
  • 2篇社科
  • 2篇实证
  • 2篇团队
  • 2篇农村居民
  • 2篇企业
  • 2篇联盟
  • 2篇敏捷

机构

  • 33篇广西大学
  • 1篇广西师范大学
  • 1篇上海理工大学

作者

  • 33篇周瑞超
  • 4篇彭本红
  • 2篇简金宝
  • 2篇黎军
  • 2篇吕永成
  • 2篇黄特军
  • 1篇甘正华
  • 1篇邝雨
  • 1篇白玉
  • 1篇肖立新
  • 1篇陆桂生
  • 1篇吕伟斌
  • 1篇杨绿峰
  • 1篇张协奎
  • 1篇蒋万庚
  • 1篇汪涛

传媒

  • 6篇广西大学学报...
  • 2篇改革与战略
  • 2篇广西社会科学
  • 2篇前沿
  • 2篇南宁师范高等...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇桂海论丛
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇广西经济管理...
  • 1篇广西财政高等...
  • 1篇学术论坛
  • 1篇高教论坛
  • 1篇广西审计
  • 1篇广西社会主义...
  • 1篇经济与社会发...
  • 1篇中国石油大学...
  • 1篇广西民族大学...
  • 1篇广西民族师范...
  • 1篇第五届中国科...

年份

  • 1篇2013
  • 4篇2012
  • 4篇2011
  • 2篇2010
  • 2篇2009
  • 6篇2006
  • 5篇2005
  • 4篇2004
  • 1篇2003
  • 2篇2002
  • 2篇2001
33 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
现代企业内部审计的完善
2002年
白玉周瑞超邝雨
关键词:内部审计内部控制法律建设审计人才
高校服务加快转变经济发展方式的对策——基于大学功能的视角被引量:3
2011年
高校服务加快转变经济发展方式,不仅是国民经济和社会发展的需要,也是其自身实现快速发展的需要。然而,当前高校在观念、制度、与外界联系、教育价值取向和科学研究价值等方面还不能适应服务加快转变经济发展方式的需要,应充分发挥哲学社会科学引领作用,积极探索有效载体形式,调整教育价值取向,加大科技成果转化力度,引导广大师生主动服务于加快转变经济发展方式。
周瑞超简金宝
关键词:高校转变经济发展方式大学功能
数据仓库、数据挖掘技术及其在电子商务中的应用被引量:2
2001年
随着电子商务的兴起 ,数据仓库和数据挖掘技术越来越受到人们的重视 .本文对数据仓库和数据挖掘技术作了简要介绍 ,并对两者在 2
彭本红黎军周瑞超黄特军
关键词:数据仓库数据挖掘电子商务
科技创新团队带头人的必备素质及其培养训练被引量:4
2012年
科技创新团队是当今开展科学研究的主要组织模式。科技创新团队带头人所具备的素质对团队绩效有着重要影响。科技创新团队带头人在团队中主要发挥着指挥、决策、激励、协调、沟通等职能。与此相对应,敏锐的学术眼光,果敢的决断能力,良好的组织协调能力,以及有效沟通的能力和博大宽广的胸怀是科技创新团队带头人所必须具备的素质,应努力加以培养。
周瑞超
关键词:科技创新团队带头人
广西哲学社会科学创新团队建设构想——以国家社科基金项目立项为实证被引量:4
2006年
科学技术的发展,以团队来开展科学研究成为一种态势。广西哲学社会科学整体研究水平不高,只有通过有效的哲学社会科学创新团队建设,才能较快地提升广西哲学社会科学的整体研究水平。文章结合“十五”广西获得国家社会科学基金项目的情况,分析了广西应建设的10个哲学社会科学创新团队。广西哲学社会科学创新团队建设,要有系统的发展计划和支持体系,要形成有效的团队带头人培养和引进机制,要结合学科优势选好能体现地方和民族特色的团队主攻研究方向,要尽可能吸收有互补学科知识、年龄结构合理的成员。
冯学军周瑞超
关键词:创新团队
基于熵和模糊技术的动态联盟企业的敏捷性评价
分析了联盟企业敏捷性的基本特征,提出了敏捷性评价的指标体系;把信息熵和传统的模糊评价方法巧妙结合,建立了企业敏捷性的评价模型,提高了评价的准确性.
彭本红吕永成周瑞超
关键词:动态联盟企业敏捷性
文献传递
科研创新团队有效激励机制的构建被引量:9
2012年
科研创新团队作为当今科学研究的有效组织模式,有着自己独有的特征。有效的激励机制有利于保证科研创新团队的有效运行,并提高创新效率。要构建有效的科研创新团队激励机制,必须要改进现有科研评价体系,在团队内部实施目标管理,推行绩效考评,并根据科研创新团队的特点选择合适的、多样化的激励形式。
周瑞超
关键词:科研创新团队激励机制科研评价体系绩效考评
科技创新团队优秀文化的特征及其打造被引量:3
2012年
科技创新团队优秀文化是团队强大生命力的基础,是团队持续创新力的保障,是影响团队绩效的关键性影响因素。科技创新团队优秀文化的特征包括共同的宗旨和目标、共同的价值观、良好的团队精神、良好的人际关系、有效的团队规范等。要打造科技创新团队优秀文化,要在评估现有团队文化的基础上改进,团队领导者要起表率作用,成员要积极参与科团队管理制度的制订,共同营造和谐的团队氛围,建立起公平公正的激励机制。
周瑞超
关键词:科技创新团队优秀文化
浅论深入实施科教兴国和人才强国战略被引量:3
2006年
深入实施科教兴国战略和人才强国战略是我们党和政府适应世界新形势竞争的需要作出的一项重大战略部署,是对“科学技术是第一生产力”论断的一脉相承和与时俱进。深入实施科教兴国战略和人才强国战略,加强自主创新,完善国家创新体系是核心,坚持教育优先发展是基础,有目的、有计划地培养和引进高层次人才特别是学科带头人是保障。
周瑞超
关键词:科教兴国人才强国自主创新教育
地方高水平大学科技创新体系建设方略——以广西大学为例被引量:2
2010年
大学建设科技创新体系有利于践行大学的三大功能,有利于自身快速可持续发展,也有利于提高地方自主创新能力。基于自身的特点,地方高水平大学科技创新体系建设原则应为"发挥优势、立足本地,面向全国",发展目标要"少而精",具体措施要充分发挥特色研究、优长学科、创新团队、成果转化、学生创新等积极因素的作用。
周瑞超简金宝
关键词:科技创新体系
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