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周智皎

作品数:4 被引量:81H指数:4
供职机构:华中科技大学管理学院更多>>
发文基金:国家教育部博士点基金国家自然科学基金湖北省社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇企业核心能力
  • 2篇核心能力
  • 1篇知识流
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇评标
  • 1篇评标模型
  • 1篇企业竞争力
  • 1篇项目评标
  • 1篇竞争力
  • 1篇灰聚类
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇绩效考核体系
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效评价体系
  • 1篇工作绩效
  • 1篇高校
  • 1篇IT项目
  • 1篇层次分析

机构

  • 3篇华中科技大学
  • 1篇华中理工大学

作者

  • 4篇周智皎
  • 2篇邹珊刚
  • 1篇童文胜
  • 1篇李顺才
  • 1篇张金隆
  • 1篇陈诚
  • 1篇李顺才
  • 1篇丛国栋

传媒

  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇华中理工大学...
  • 1篇管理评论
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2005
  • 1篇2000
  • 1篇1999
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
企业核心能力:特征、构成及其发展策略被引量:34
1999年
在论述企业核心能力的含义及其特征的基础上, 分析了构成企业核心能力的核心技术、组织管理知识和市场知识等三要素,探讨了核心能力在企业竞争力中的核心地位和源泉作用,
李顺才周智皎邹珊刚
关键词:核心能力企业竞争力
高校学生工作绩效评价研究——以HZD大学学生工作绩效评价体系为例被引量:8
2011年
以HZD学生工作绩效评价体系为对象,运用平衡计分卡理论结合问卷调查,分析了目前高校学生工作绩效评价的现实情况及所存在的弊端,并在此基础上构建了湖北省学生工作绩效考核体系的主体框架。研究结果对提高高校学生工作的整体管理水平具有重要的理论与现实意义。
童文胜周智皎陈诚
关键词:平衡计分卡工作绩效层次分析法绩效考核体系
基于知识流的企业核心能力形成模式研究被引量:30
2000年
企业核心能力是由核心技术、组织管理知识和市场知识等构成的知识体系。企业核心能力的形成即是知识的转化过程 ,转化的每一环节又创新和积累了知识 ,进而形成了富有特色的企业核心能力。因此 ,要培育和发展企业的核心能力 ,必须不断地进行知识交流、积累、应用和创新 。
李顺才周智皎邹珊刚
关键词:企业核心能力知识流
一种基于粗糙集和灰聚类理论的IT项目评标决策模型被引量:11
2005年
本文根据IT项目招标的特点,提出基于粗糙集和灰聚类理论的IT项目评标模型,利用粗糙集理论确定指标权重,结合专家对指标的评价,克服了当前评标方法中存在的主观性大等不足,能够较好反映投标商的整体实力,提高了决策效率和公正性。
张金隆丛国栋周智皎
关键词:IT项目评标粗糙集灰聚类项目评标评标模型
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