吴英杰
- 作品数：4 被引量：13H指数：1
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- 传记式数据:简历筛选的高效节时器被引量：1
- 2009年
- 在大规模人才招聘中,企业都在寻找成本低、效率高、准确度高的测评方法。近年来,传记式数据测评凭借独特的优势,成为企业大规模人才招聘的有效测评方法之一。本文就传记式数据测评方法的概念、优点、实施方法、应用注意问题进行了介绍。
- 张娓吴英杰严进
- 关键词：测评
- 履历数据测评的效度分析被引量：12
- 2010年
- 履历数据是人员测评的重要手段,但其组织情景性限制使得国外同类工具不能适用于国内人事选拔,国内也缺乏实证研究验证其信度、效度。本研究结合某通信企业的招募选拔工作,开发履历数据分析工具,选取250名应聘者的履历数据、一般认知能力、大五个性和面试结果数据,通过效标关联效度、增量效度思想,分析履历数据有效性。结果表明,以面试结果为效标,履历数据具有良好的效标关联效度,与其他测评工具组合使用时有良好的增量效度。
- 严进吴英杰张娓
- 关键词：人员测评
- 基于行为事件的履历资料评估被引量：1
- 2015年
- 行为事件的履历资料评估能有效克服传统履历数据构思效度弱、情景限制多等问题。本研究结合某通信企业招聘工作,选取250名应聘者数据,结合关键事件法,通过对履历事件的行为锚定来评估应聘者的胜任特征。研究在多重比较行为履历资料、履历表数据、认知能力等多个指标组合对录用结果预测的回归模型基础上,检验新增指标的预测效度。结果表明,行为事件的履历资料评估具有效标关联效度,与其他工具组合使用时具有增量效度。
- 严进吴英杰姜琦
- 履历数据在人员测评中的应用研究
- 履历资料(BioData)是人事选拔与测评中最有效的手段之一,可以给招聘者提供充分可靠的信息准确预测应聘者的工作表现。经过编码的履历资料可以有效的预测工作绩效、培训效果和流动性等相关指标。结合某通信公司招聘中的实际笔试、...
- 严进张娓吴英杰
- 关键词：人事测评
- 文献传递
