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吴育新

作品数：6 被引量：38H指数：4
供职机构：广东工业大学继续教育学院更多>>
相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 6篇文化科学

主题

  • 4篇教师
  • 4篇高校
  • 2篇教师职务
  • 2篇高校教师
  • 2篇高校教师职务
  • 1篇导师
  • 1篇导师制
  • 1篇学生管理
  • 1篇学校教师
  • 1篇职务
  • 1篇职务岗位
  • 1篇职务岗位设置
  • 1篇职务聘任
  • 1篇职务聘任制
  • 1篇职务聘任制度
  • 1篇中美高校
  • 1篇师资
  • 1篇师资管理
  • 1篇聘后管理
  • 1篇聘任

机构

  • 6篇广东工业大学

作者

  • 6篇吴育新
  • 5篇张小红
  • 2篇胡社军
  • 1篇章云
  • 1篇杜秋虹
  • 1篇邓艺贤

传媒

  • 5篇广东工业大学...
  • 1篇中国高校师资...

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2004
  • 3篇2003
  • 1篇2002
共 6 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
中美高校教师聘用制度的比较与思考被引量：7
2004年
文章对中美高校教师聘用制度进行了比较 ,分析了我国高校在教师聘用制度的一些不足及其产生的原因 ,并结合中国高校的情况 ,指出了在我国教师聘用制度改革过程中应研究和借鉴美国教师聘用制度的一些好的经验。
张小红章云吴育新胡社军
关键词：教师聘用制度
高校教师职务聘后管理工作探微被引量：3
2003年
推行教师职务聘任制度是我国教师管理制度的一项重大改革,有利于教师队伍整体素质的提高和学校教育质量的提高。搞好聘后管理工作是健全和完善高校教师聘任制的一个重要环节。文章对聘后管理相关的履职考核、分配制度改革等方面进行了探讨。
吴育新张小红
关键词：高校教师职务聘任制度教师管理
借鉴国外经验 构建开放式高校师资管理模式被引量：10
2002年
文章分析了市场经济国家高校师资管理的特点及我国在师资管理工作中存在的主要问题 。
张小红吴育新
关键词：师资管理
高校教师职务聘后管理工作探微被引量：2
2003年
推行教师职务聘任制度是我国教师管理制度的一项重大改革 ,有利于教师队伍整体素质的提高和学校教育质量的提高。搞好聘后管理工作是健全和完善高校教师聘任制的一个重要环节。文章对聘后管理相关的履职考核。
吴育新张小红
关键词：高校教师职务聘后管理
关于高等学校教师职务岗位设置的探讨被引量：9
2003年
文章论述了高等学校教师职务岗位设置的基本原则和主要方法 ,并对教师职务岗位设置过程中应注意的问题进行了探讨。
张小红吴育新胡社军
关键词：教师岗位设置
成人高等教育专业导师制学生管理模式初探被引量：7
2005年
文章对如何在成人高等院校实施专业导师制学生管理模式进行了探讨,指出专业导师制能适应成人高等教育业余学习的特点,并对继续教育的顺利发展起到积极作用。
邓艺贤吴育新杜秋虹
关键词：成人高等教育专业导师制学生管理
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