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吴伟

作品数:5 被引量:33H指数:3
供职机构:卫生部更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 1篇蛋白尿
  • 1篇新型农村合作
  • 1篇新型农村合作...
  • 1篇新型农村合作...
  • 1篇新型农村合作...
  • 1篇型胶原
  • 1篇性关节炎
  • 1篇血压
  • 1篇阳性
  • 1篇阳性率
  • 1篇医师
  • 1篇医师工作
  • 1篇因病致贫
  • 1篇统筹
  • 1篇农村
  • 1篇农村合作医疗
  • 1篇农村合作医疗...
  • 1篇农村合作医疗...
  • 1篇农村合作医疗...
  • 1篇农村卫生

机构

  • 5篇卫生部
  • 1篇北京医院
  • 1篇中日友好医院
  • 1篇中国预防医学...
  • 1篇北京市崇文区...

作者

  • 5篇吴伟
  • 2篇陈仁涉
  • 2篇王宇东
  • 1篇唐剑安
  • 1篇张玉梅
  • 1篇贾小婷
  • 1篇鲍利民
  • 1篇曾学寨
  • 1篇邓开伯
  • 1篇梁超轲
  • 1篇周惠琼
  • 1篇刘力
  • 1篇李明洲
  • 1篇李东民
  • 1篇苑壮
  • 1篇杜红玉
  • 1篇刘涛
  • 1篇王婉玉

传媒

  • 2篇中国医院
  • 1篇医学研究通讯
  • 1篇卫生经济研究
  • 1篇中国心血管杂...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2007
  • 1篇2000
  • 1篇1998
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
仁心 妙手 除苦 利生——医疗卫生职业精神的内涵
2014年
仁心在医疗卫生工作中占有极其重要的地位。只有内心修养达到一定境界,仁心才可能是真诚的,才具有源头活水。在医疗卫生职业精神中,仁心是根本、基础,是体,妙手是相,除苦、利生是用;三者三位一体,在一定意义上阐述了医疗卫生职业精神的内涵。
吴伟
关键词:仁心妙手除苦
Ⅱ型胶原自身抗体与类风湿性关节炎的关系被引量:2
2000年
我们用改良的酶联免疫吸附法(ELISA),分别用牛、人天然Ⅱ型胶原和用溴化氰裂解的人Ⅱ型胶原作为包被抗原,检测了112例类风湿性关节炎患者和154例健康对照血清中抗Ⅱ型胶原的IgG型和IgA型抗体。抗天然牛Ⅱ型胶原自身抗体IgG型和IgA型阳性率RA患者组分别为19.6%和12.5%,而健康对照组为0.7%和2.0%,抗天然人Ⅱ型胶原自身抗体IgG型和IgA型阳性率RA患者分别为12.5%和16.3%,而健康对照为0%和2.5%,两类抗体的阳性率均为RA患者组显著高于对照组。用牛和人的Ⅱ型胶原作为包被抗原,其阳性率无显著性差异。这也说明了Ⅱ型胶原蛋白在种属间的抗原决定簇相似。用溴化氰裂解的人Ⅱ型胶原作为包被抗原,RA患者和健康对照组在IgG型有显著性差异,而在IgA型无统计学差异,其原因有待进一步探讨。本文根据这些结果讨论了Ⅱ型胶原自身抗体在RA发病中的意义。
李东民周惠琼陈仁涉梁超轲吴伟鲍利民
关键词:自身抗体ELISA类风湿性关节炎
新型农村合作医疗筹资、补偿、管理机制现状研究的思考被引量:6
2007年
王宇东刘力贾小婷吴伟
关键词:农村合作医疗制度合作医疗筹资《关于进一步加强农村卫生工作的决定》新型农村合作医疗试点工作因病致贫大病统筹
高血压患者微量白蛋白尿的阳性率及相关因素被引量:17
1998年
本文研究国内高血压患者微量白蛋白尿(MAU)的阳性率及相关因素.入选102例不伴有糖尿病及原发性肾脏疾病的原发性高血压患者.用酶联免疫法测定早晨第一次尿中微量白蛋白,并以108例健康人做对照.尿中微量白蛋白小于20μg/ml为MAU阴性,在20~200μg/ml为MAU阳性.发现MAU的阳性率为23%,显著高于正常人的5%.高血压患者中,MAU阳性者与MAU阴性者相比,体重指数大、有家族史多、收缩压和平均压较高,与空腹血浆胰岛素、胰岛素敏感性指数及脂质指标无关,而且MAU阳性患者并发中风率高.以尿微量白蛋白为应变量作多元逐步线性回归,发现收缩压、体重指数和病程可进入方程;而以中风为应变量作Logistic回归分析发现尿微量白蛋白、收缩压、体重指数和腰臀比可进入方程.说明在不伴有糖尿病的高血压患者中,MAU阳性与血压升高、肥胖和家族史相关,而与胰岛素抵抗及脂质代谢无关.MAU是中风的独立相关因素.
李明洲邓开伯曾学寨张玉梅吴伟陈仁涉
关键词:高血压微量白蛋白尿阳性率
北京市医师工作积极性影响因素调查研究被引量:8
2013年
目的:了解北京市医师工作积极性影响因素及工作现状,提出相关建议。方法:采用自行设计的调查问卷,对北京市各级医院医师进行调查,并进行统计学分析。结果:北京市医师工作积极性总体上较高,收入来源与分配机制、医患关系、家庭和睦稳定等是重要影响因素;医师对工作满意度较低、投入度较高;医师责任感普遍较强,医师工作积极性的决定因素为工作价值、成就感、责任感。结论:建立合理的收入来源与分配机制;构建和谐医患关系;改善工作环境;重视心理健康教育,帮助医师积极自我调节。
吴伟王宇东王婉玉唐剑安刘涛杜红玉苑壮
关键词:工作满意度医师工作
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