卓玲
- 作品数：5 被引量：42H指数：3
- 供职机构：佛山大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：广东省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 关于强势供应商的品质管理思考被引量：2
- 2007年
- 对强势供应商的品质管理是中小企业保持企业产品竞争力的关键问题,企业只有选择合理的管理模式,并在产品设计开发阶段、产品试制及产品批量生产阶段对强势供应商的品质进行管理,才能建立和保持双方在同行业中的竞争优势及市场竞争力。
- 卓玲
- 广东省中小企业创新人才培养问题及应对策略被引量：8
- 2007年
- 企业间的竞争,归根到底就是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快,面对知识经济的挑战以及国内经济国际化,国际经济国内化的新趋势,广东中小企业唯有加大人才培养的力度,重视创新人才培养和人才使用,才能在强手如林的市场竞争中,保持国内市场竞争优势和增强国际市场的竞争力。
- 卓玲
- 关键词：中小企业
- 中小企业高层管理人员激励机制存在的问题及对策被引量：7
- 2010年
- 中小企业高层管理人员是关乎中小企业生存与发展的宝贵资源。如何运用有效的激励机制留住这些核心资源是企业人力资源管理的重要工作,文章通过对中小企业现有激励模式及存在问题的分析提出了对策建议。
- 卓玲
- 关键词：中小企业激励机制
- 强势供应商的品质管理刍议
- 2005年
- 如何对强势供应商的品质进行管理是中小企业保持企业产品竞争力的关键问题,企业只有选择合理的管理模式,在产品设计开发阶段、产品试制及产品批量生产阶段对强势供应商的品质进行管理,才能建立和保持双方在同行业中的竞争优势及市场竞争力。
- 卓玲
- 创新型人才激励机制研究被引量：25
- 2011年
- 对创新型人才的激励是充分调动广大创新型人才的创造性和积极性,提高自主创新能力的关键。文章通过对现有企业创新型人才激励模式的评述,分析了目前对创新型科技人才激励存在的问题入,提出构建创新型人才激励机制的建议。
- 卓玲陈晶瑛
- 关键词：创新型激励机制
