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刘玲

作品数:8 被引量:249H指数:3
供职机构:西安交通大学更多>>
发文基金:国家教育振兴行动计划博士科研启动基金更多>>
相关领域:经济管理医药卫生政治法律更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇医药卫生
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇企业
  • 2篇影响因素
  • 2篇离职
  • 2篇护理
  • 1篇多发
  • 1篇多发性
  • 1篇多发性骨髓瘤
  • 1篇员工离职
  • 1篇造血
  • 1篇造血干
  • 1篇造血干细胞
  • 1篇造血干细胞移...
  • 1篇突变模型
  • 1篇疲乏
  • 1篇企业管理
  • 1篇缺勤
  • 1篇综合评价
  • 1篇细胞
  • 1篇现代企业制度
  • 1篇离职倾向

机构

  • 8篇西安交通大学
  • 1篇中国石油天然...

作者

  • 8篇刘玲
  • 3篇高山行
  • 2篇张娟利
  • 2篇张瑞丽
  • 2篇臧昕昭
  • 2篇赵西萍
  • 2篇翟娜
  • 1篇张爱
  • 1篇张长征
  • 1篇高静乐
  • 1篇赵丽莉
  • 1篇刘新法
  • 1篇姜锦虎
  • 1篇江旭
  • 1篇刘宽虎
  • 1篇戴荣
  • 1篇范陈泽
  • 1篇袁治平
  • 1篇冯珩
  • 1篇孙利辉

传媒

  • 1篇中国软科学
  • 1篇经济学动态
  • 1篇科技与法律
  • 1篇西安石油学院...
  • 1篇国际护理学杂...
  • 1篇当代护士(中...

年份

  • 1篇2023
  • 1篇2018
  • 1篇2005
  • 1篇2003
  • 2篇2001
  • 2篇1999
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
问题跟踪护理用于造血干细胞移植期患者的效果被引量:3
2018年
目的探讨问题跟踪护理对于治疗造血干细胞移植患者的效果。方法对本院2015年3月~2017年3月的46例住院治疗的造血干细胞移植(HSCT)患者进行问题跟踪式护理(发现问题、跟踪问题、解决问题)。比较与观察造血干细胞移植(HSCT)患者治疗前后临床症状改善状况、患者对医护人员满意度、护士技能及知识水平。结果全部患者中有99.0%患者临床不适症状得到明显改善,患者在住院期间对护理人员工作质量及服务态度满意率有所提高,达到95.0%;由于护士对患者细心观察及治疗,此过程护理人员也学习到一定护理知识及操作技能。结论运用问题跟踪护理模式护理造血干细胞移植(HSCT)患者时,护理人员需细心了解患者需求,积极改善患者临床症状,从而患者对医院护理的满意度,为医院经济效益提供有力保障。
刘玲张瑞丽臧昕昭张娟利马雪宏吴秋盈
关键词:患者满意率
模糊综合评价法在区块油藏经营决策中的应用被引量:8
2001年
应用模糊综合评价方法 ,建立了区块油藏在开发技术水平指标、采油成本指标、经营管理水平指标和区块经营综合效益方面的排序。实例分析表明模糊综合评价方法是评价采油企业区块油藏综合效益的有效途径。
赵西萍刘玲高静乐
关键词:采油成本
专利竞赛理论评述被引量:8
1999年
高山行刘玲
关键词:技术创新
基于罗伊适应理论的护理模式对多发性骨髓瘤化疗患者癌因性疲乏及生存质量的影响被引量:1
2023年
目的:探讨基于罗伊适应理论的护理模式对多发性骨髓瘤化疗患者癌因性疲乏及生存质量的影响。方法:选取西安交通大学第二附属医院2020年3月至2021年3月收治的106例多发性骨髓瘤患者作为研究对象,按照两组基础资料具有匹配性的原则分为参照组和研究组各53例。参照组给予常规护理,研究组在此基础上实施基于罗伊适应理论的护理模式干预,观察比较两组癌因性疲乏、心理状态及生存质量的变化。结果:实施基于罗伊适应理论的护理模式干预后,研究组癌因性疲乏评分显著低于参照组(P<0.05);研究组焦虑、抑郁、压力评分均显著低于参照组(P<0.05);研究组生存质量评分显著高于参照组(P<0.05)。结论:将基于罗伊适应理论的护理模式应用于多发性骨髓瘤化疗患者护理中,可显著降低患者癌因性疲乏程度,改善患者心理状态,提升其生存质量。
刘玲马雪宏张瑞丽臧昕昭张娟利
关键词:多发性骨髓瘤化疗癌因性疲乏
员工离职倾向影响因素的多变量分析被引量:229
2003年
本文在问卷调查的基础上,采用因子分析法,提取出测度员工工作态度的四个主要因子。然后,采用多元相关分析法,探讨这四个因子与员工离职倾向的相关关系,找出引起员工离职倾向的关键因素。以此为基础,本文运用单因素方差分析法和交叉分析法,比较了西安地区国有企业、民营企业和三资企业中员工的离职倾向及其关键影响因素状况。
赵西萍刘玲张长征
关键词:影响因素离职倾向企业
员工退出行为的影响因素及模式研究
该文以员工退出行为为研究对象,以问题为导向,运用组织理论中的力场分析法、突变理论的思想和方法、问卷设计与调查技术,在一个整体的研究框架中,分析了影响员工退出行为的因素、员工退出的行为模式和员工退出的行为机制.该文根据员工...
刘玲
关键词:离职缺勤突变模型
专利竞赛的法律环境分析
1999年
高山行翟娜刘玲
关键词:现代企业制度
企业专利竞争理论、方法及策略研究
高山行袁治平江旭姜锦虎赵丽莉翟娜戴荣孙利辉刘新法范陈泽刘文艳张爱刘宽虎冯珩刘玲张衡
该课题总结和评述了西方专利竞赛的基本理论和模型。在非合作博弈的基础上,研究了竞争企业之间的技术合作。提出科斯定理在技术产权界定时的悖论。论证了技术资源的产权私有能形成刺激技术资源创新的良好机制。运用经济学方法对技术资源的...
关键词:
关键词:企业管理
共1页<1>
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