刘玲
- 作品数：30 被引量：720H指数：10
- 供职机构：天津医科大学更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会重点学科基金北京市高等学校教育教学改革立项项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学哲学宗教理学更多>>
- 护理心理学被引量：1
- 2014年
- 护士角色人格的要素特质
1 护士角色人格要素特质的概念
“特质”源自个性心理学的特质论。特质论者认为：“特质是构成人格的基本单位，决定着个体行为；人格特质在时间上具有稳定性，在空间上具有普遍性；通过了解人格特质，可预测个体行为。”借鉴特质论，“要素特质”可视为护士角色人格的基本单位，并决定着护士个体的职业行为。
- 刘晓虹郝玉芳刘玲
- 关键词：护理心理学心理学健康
- ZW-2型多波长紫外吸收检测器的研制
- 1996年
- 多波长紫外吸收检测器具有结构简单、灵敏度高、线性范围宽、基线稳定、造价低廉等一系列优点，具有良好的应用前景。本文对该仪器的整机原理、电路、光路及主要部件的设计作了较详尽的叙述。
- 韩海生徐瑞刘玲汤新之
- 关键词：紫外检测器灵敏度波长液相色谱
- 中域理论在慢性病护理中应用的研究进展
- 2024年
- 总结了中域理论在慢性病护理中的应用现状以及理论发展过程中的衍生理论在慢性病中的应用,为增加慢性病护理实践的理论依据提供参考,并为促进中域理论在我国护理领域的应用发展提供基础。
- 王昕宇刘媛刘玲王岚
- 关键词：慢性病护理
- 护士职业认同水平及其与工作压力、职业倦怠的相关研究
- 目的:研制适合我国护士使用的职业认同测评工具,描述护士职业认同、工作压力、职业倦怠的状况,分析并探讨三者之间的关系,为形成提升护士职业认同水平的干预对策提供依据,以增强护士的压力应对能力,促进其身心健康。
方...
- 刘玲
- 关键词：护士工作压力职业倦怠
- 文献传递
- 丙泊酚分步TCI时舒芬太尼抑制老年患者喉罩置入反应的临床研究
- 目的：本研究的目的主要有以下几个方面，首先测算单独靶控输注丙泊酚时，老年患者意识消失时的半数有效效应室浓度;然后测算复合丙泊酚分步靶控输注时舒芬太尼抑制老年患者喉罩置入反应的半数有效效应室浓度及诱导期舒芬太尼的用药量。为...
- 刘玲
- 关键词：舒芬太尼丙泊酚老年患者喉罩
- 护士职业认同评定量表的研制被引量：330
- 2011年
- 目的研制护士用职业认同评价工具,并检测其信度和效度。方法运用访谈法、专家咨询法和文献法设计预试问卷,并运用调查法对224名护士施测,系统分析问卷的信度及效度。结果护士的职业认同评定量表包含5个因子,共30个题目,累计贡献率为58.75%。量表的Cronbach’sα系数为0.938,拆半信度大于0.88。5因子评定量表的χ2/df值为1.85,各拟合指数均达到拟合要求,提示评定量表有较好的信度及效度。结论护士的职业认同评定量表可作为护士职业认同水平的测评工具,有望为护理人力资源管理提供参照依据。
- 刘玲郝玉芳刘晓虹
- 关键词：护士量表
- 护士职业认同水平与其工作压力、职业倦怠的相关性研究被引量：115
- 2009年
- 目的探讨临床护士的职业认同水平与其工作压力、职业倦怠之间的关系。方法采用护士职业认同问卷、护士工作压力源量表及护士职业倦怠量表对上海市9所医院的524名临床护士实施问卷调查。结果护士的职业认同处于中等水平,工作量及时间分配位居其工作压力源之首,存在一定程度的工作倦怠;护士的职业认同水平与其工作压力及职业倦怠程度呈负相关,即护士的职业认同水平越高,其感知的工作压力及职业倦怠程度越轻。结论提升护士的职业认同水平,有望缓解护士的工作压力及职业倦怠,也为护理人力资源管理寻求有效干预策略拓展新视角。
- 刘玲张雅丽刘晓虹
- 关键词：护士工作压力职业倦怠
- 三级甲等医院护士职业认同的影响因素研究被引量：12
- 2011年
- 目的探讨影响护士职业认同水平的可能因素，为今后开展护士职业认同的干预研究提供参考。方法采用护士职业认同量表对天津市1所传染专科医院、5所综合医院共87名护士进行调查。结果传染专科医院护士职业认同与综合医院护士差异无统计学意义（t=1．654，P=0．102）；30岁以下护士的职业认同水平高于40岁以上的护士；护龄越低职业认同水平越高，护龄逐渐增高，其职业认同趋于稳定；不同学历层次护士职业认同差异无统计学意义（F=0．214，P=0．808）；月薪中等的护士职业认同水平低于月薪偏低和偏高的护士。结论不同年龄、护龄、收入水平的护士群体间职业认同水平存在一定差异，护理管理者应根据医院定位、护士自身年龄特点和收入水平对其进行针对性的职业引导。
- 刘玲张清金奕张春荣
- 关键词：护士影响因素
- 在校大专护生心理控制源与职业认同的相关性研究被引量：6
- 2010年
- 目的探讨在校大专护生心理控制源与职业认同的相关性。方法采用护生用护士职业认同问卷和内控性、有势力的他人及机遇量表(Internality,Powerful Others,and Chance Scale,IPC量表),对145名在校大专护生施测。采用t检验、Pearson相关分析和多元线性回归分析进行数据处理。结果本组护生IPC量表中,内控性(I)、有势力的他人(P)分量表得分均低于常模及国内相关研究对226名实习护生的调查结果,差异有统计学意义(P<0.05);护生职业认同呈中上水平,总均分为(3.69±0.44)分;护生心理控制源中内控性、有势力的他人对其职业认同水平具有一定预测作用,职业认同水平与其内控性分量表得分呈显著正相关,与有势力的他人分量表得分呈负相关。结论在校大专护生的心理控制源与其职业认同相互作用,互为因果,护理教育者应重视护生心理控制源的管理,通过各种教育活动引导在校护生由外控向内控转变,针对在校护生的内控性、外控性特点,因人而异、适时地促其提升职业认同水平。
- 刘玲郝玉芳李丽萍刘晓虹
- 关键词：护生心理控制源
- 护生心理控制源与其职业认同的相关研究
- 目的:调查护生心理控制源状况和护生的职业认同水平,并尝试探讨两者之间的关系,为引导护生提升其职业认同水平拓展思路、提供依据。方法:采用'内控性、有势力的他人及机遇量表(IPC量表)'和护生用护士职业认同问卷为调查工具,通...
- 刘玲郝玉芳李丽萍刘晓虹
- 关键词：护生控制源
