鉴于目前职称评定工作惯用做法的诸多弊端,一些单位已经开始探索或实行量化辅助决策的方法.笔者设计了职称评审的模型量化决策方法.按照决策论观点,职称评审问题属于多目标决策.例如教学系列职称的评审,需要对参评人员的教学、科研、学术著作等多方面的测度指标进行综合评价,按照综合评价结果,对同一职称层次的参评人员进行排序.其数学描述是:设x=（x1,x2…,xp）评审对象空间,即参评人员集合.x1为X中的元素,用m个测度指标,u={u1,u2,…um}对x1进行测度.w=（w1,w2,…,wm）,sum from i=1 to ∞（Wi）为权重向量,w1为第1个测度指标u1的权.要求给有xi的优劣排序.在系统工程理论方法中,有很多解决这类问题的模型.
