刘国花
- 作品数：6 被引量：24H指数：2
- 供职机构：湖南理工学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程更多>>
- TBC下员工流失分析及管理对策被引量：9
- 2007年
- 企业员工的稳定性直接影响企业经营效益,保持人力资源合理的流动率不仅有利于员工个人价值的实现,而且有助于推动企业发展战略的实现。基于时间竞争的企业员工流动率高于一般企业,其高级专业技术人员和管理人员的流动率高于一般人员。本文对其成因进行了分析,并提出了降低员工流失率的对策。
- 胡杨刘国花许幼林
- 关键词：员工流失原因
- 基于人与组织匹配的人力资源管理策略研究被引量：12
- 2007年
- 人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。传统的人与岗位匹配理论着眼于为某一特定工作岗位挑选恰当人选,具有一定的缺陷。人与组织匹配强调员工特点与组织特点的匹配和相互影响、相互依存,有利于提升员工的忠诚度,提高组织的效能。现代企业的招聘、新员工社会化、培训、职业生涯管理和员工保持等人力资源管理策略都应以人与组织匹配为基础,以提高人力资源管理的有效性,从而实现组织的快速响应。
- 胡杨刘国花
- 关键词：时基竞争人与组织匹配人力资源管理策略
- 我国上市公司会计信息透明度研究
- 2009年
- 本文以我国上市公司会计信息透明度为研究内容,从完善相关准则制度、调整股权结构,充分发挥企业权利机构职责、完善注册会计师制度等方面着手,使上市公司会计信息透明度得以充分体现,以保证投资者做出正确的经济决策。
- 刘国花雷蕾
- 关键词：上市公司会计信息
- 基于绿色化理念的新型工业化建设路径探讨被引量：2
- 2009年
- 2l世纪人类发展的主题是绿色发展。绿色发展就是要避免或跨越"高消耗、高污染"的传统工业化模式,避免或摆脱"先污染、后治理"、"先破坏、后恢复"的传统经济发展模式,走可持续发展之路。文章从工业化的内涵阐述了我国实现可持续发展的必要性和紧迫性;并提出了以绿色化保障工业化需要建立的三大支柱。
- 胡杨刘国花
- 关键词：新型工业化可持续发展
- TBC下的国有企业人才环境状况及对策
- 2007年
- 20世纪后期,日本许多企业继续保持竞争优势的制胜法宝是时间,基于时间竞争(TBC)思想也开始在西方企业传播,并发挥了巨大潜力。如何充分发挥人才优势,在TBC环境下与外企论伯仲、比高低,是摆在国企面前的一项重大课题。本文从勒温的人才环境理论引出国企人才环境状况,并在系统分析国有企业目前面临的内外人才环境后,提出了优化国企人才环境的几点对策,以期能给国企经营管理者提供借鉴和参考。
- 胡杨刘国花李丽
- 关键词：基于时间竞争国有企业人才环境
- 零时间企业绩效管理模式设计被引量：1
- 2009年
- 零时间竞争环境给企业绩效管理提出了许多新课题,企业应根据环境来调整绩效管理模式。本文剖析了零时间企业绩效管理的新特点,构建了一套基于控制与灵活相平衡的新的绩效管理模式,并建立了确保新模式运行的保障机制。
- 胡杨刘国花
- 关键词：绩效管理
