刘兰莲
- 作品数：21 被引量：199H指数：6
- 供职机构：赣州市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 留置尿管放尿时机对前列腺增生术后膀胱功能训练探讨被引量：6
- 2010年
- 前列腺增生患者在术前都有不同程度的膀胱残余尿量增多的现象,对膀胱功能有一定的影响,手术后病人膀胱功能训练尤为重要,病人无论采取什么手术方式术后都需要行留置导尿,留置导尿管夹管放尿训练膀胱功能是临床上常用方法，应用较多的是定时放尿，
- 黄慧玲刘兰莲
- 关键词：前列腺增生术后膀胱功能训练留置尿管留置导尿管尿量增多
- 多功能床边工作车感染管理存在问题与改进措施被引量：3
- 2013年
- 目的对多功能床边工作车在感染管理方面存在的问题进行分析研究,提出改进对策,强化多功能床边工作车的规范管理。方法根据医院护理质量考核标准对全院多功能床边工作车进行感染管理检查,对查出的问题进行分析研究。结果多功能床边工作车感染管理中存在6类突出问题,问题累计225次,其中物品放置欠规范53次占23.6%;一站式垃圾分类收集不规范50次占22.2%;布局不合理42次占18.7%;清洁不彻底38次占16.9%;手消用品的管理不符合要求26次占11.6%;一次性用品的管理不到位16次、占7.1%。结论各级护理人员均应重视多功能床边工作车的规范管理,防止和减少医院感染的发生,确保患者治疗安全。
- 张春英刘兰莲邱红
- 关键词：感染管理
- 护生临床操作技能培训流程重建被引量：2
- 2010年
- 目的探讨护生临床操作技能的培训流程,培养切实符合护理岗位需求的现代护理人才。方法以2008届实习护生86名为对照组,以2009届实习护生90名为试验组,对照组采用传统的培训流程,试验组采用重建的培训流程,观察比较两组理论知识和各项操作技能考试综合成绩,带教老师对护生满意度、护生对带教老师满意度、护生对医院教学模式满意度。结果试验组理论知识和各项操作技能考试综合成绩优于对照组,差异有统计学意义;两组护生对带教老师的满意率差异无统计学意义,试验组带教老师对护生的满意率和护生对医院培训模式满意率优于对照组,差异有统计学意义。结论护生临床操作技能培训流程重建使护生更全面、更正规的掌握护理操作技能,使各项操作达到标准化、规范化,提高护生的临床操作技能水平,提高整体教学质量。
- 刘兰莲张金凤刘芝兰邱红林菁冯章伶
- 关键词：护生临床操作技能
- 对“Double-J管医源性滞留原因分析并3例报告”一文的几点商榷
- 2003年
- 蒋叔凯宋乐明秦文刘兰莲
- 可调式创面保护架的研制与临床应用
- 2003年
- 刘兰莲曾丽霞郭萍香李跃兰
- 关键词：可调式
- 手术室优质护理服务实践及效果观察被引量：118
- 2013年
- 目的探讨手术室优质护理服务的实践形式,并评价其效果。方法按照"改模式、重临床、建机制"的工作原则,加强手术室科学管理,改善手术室护理服务,观察实施优质护理服务前后手术室护理质量、手术室护士综合素质和能力、手术患者和手术医师对手术室护理工作满意度、手术室护士满意度。结果实施优质护理服务后,各项观察指标较实施前均明显提高,差异有显著意义(P<0.01)。结论优质护理服务的实施,能够有效提高手术室护理质量、手术室护士综合素质和能力、手术患者和手术医师对手术室护理工作满意度及手术室护士满意度。
- 邱红张金凤刘兰莲蔡云霞
- 关键词：优质护理服务手术室护理质量满意度
- 多部门联动在预防住院患者跌倒与坠床中的临床应用
- 2015年
- 目的探讨多部门联动在预防住院患者跌倒与坠床中的临床应用效果。方法建立集行政、后勤、临床于一体的多部门联动团队,运用PDCA程序,确立各个阶段的工作目标,各部门各司其职,有计划的落实,将跌倒与坠床高危患者列入连续的管理与监控。结果护士对患者跌倒与坠床意外事件报告处置知晓率100%,对患者跌倒与坠床的风险评估率由原来的91.67%提高至98.95%,住院患者院内跌倒与坠床发生率由原来的1.48‰降低至1.05‰。结论多部门联动的成立,使防范跌倒与坠床的工作流程更加合理,护理人员评估能力进一步提高,医、护、患的防范意识进一步增强,使高危患者的不安全风险达到预控,提高高危患者的安全系数,降低跌倒与坠床的发生率。
- 刘兰莲张春英邱红肖莉
- 关键词：住院患者
- 可控性尿流改道腹壁造口的观察与护理
- 可控性尿流改道腹壁造口术,是通过可控的腹壁造口以达到满意的尿控,患者无需佩戴集尿袋,保持了身体外形。加强造口患者的健康教育与护理是提高患者生活质量的重要因素。我们通过对可控性尿流改道腹壁造口术患者的心理护理、疾病知识的健...
- 刘兰莲
- 文献传递
- 肾移植手术患者的心理护理被引量：1
- 2003年
- 李跃兰刘兰莲黄小娟
- 关键词：肾移植心理护理心理疏导心理问题情感支持
- 人力资源互助组在特殊护理单元应急人力调配中的应用
- 2014年
- 目的通过建立人力资源互助组，提高医院对特殊护理单元应急人力调配的能力。方法在特殊护理单元与其专业相近且工作量高峰时段不尽相同的护理单元之间建立人力资源互助组，进行护士轮岗培训和集中培训，增加应急人力储备，实行人力互援互助和技术共享。结果建立人力资源互助组两年来，特殊护理单元接受和给予外援的人次和天数均明显增加，护理综合质量合格率、患者满意率、护士长和科主任对护士技能提升与扩展的满意率、护士对护理人力资源调配工作的满意率均显著提高，护理差错缺陷、患者投诉例数大大减少。结论建立人力资源互助组，能有效提高医院对特殊护理单元应急人力调配的能力，达到人力资源的有效使用，保证护理质量和安全。
- 张金凤邱红刘兰莲张春英钟琳
- 关键词：应急
