冯力
- 作品数：5 被引量：16H指数：2
- 供职机构：中山市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 临床学科建设的管理因素被引量：4
- 2009年
- 学科是综合性医院的基本学术单元,是医院得以存在和发展的基础。医疗市场竞争日趋激烈、医院临床学科建设是医院可持续发展的支柱与基石,更是医院发展的命脉。本文从学科建设管理的角度去探讨医院临床学科建设的管理因素。
- 彭庆有冯力杨莹杨有业童小燕
- 关键词：学科建设科研管理
- 地市级医院科研激励机制的实践与思考被引量：9
- 2014年
- 医院科研管理目标是有效地利用人、财、物、信息等资源,促进医院学科和人才队伍建设,促进科研水平、医疗技术和医疗质量的不断提高。高质量、高水平的科研离不开科学的管理制度,而有效的激励机制在医院科研管理中显得尤为重要。笔者总结分析我院在建立有效的科研激励机制、构建公平合理的科研平台、营造自身良好的科研氛围、充分调动广大医务人员从事科研的积极性等方面的实践,对地市级医院如何完善科研激励机制进行探讨。
- 彭庆有冯力杨莹
- 关键词：科研管理激励机制地市级
- 落实科学发展观 推动医学科研的全面发展──中山市人民医院2001～2008年科研工作回顾被引量：2
- 2009年
- 进入21世纪,中山市人民医院在科学发展观的指导下,实施"科教兴医、科教兴院"战略,使医务人员的科研意识和科研能力明显增强,院内学术的创新平台基本形成,为科研成果产出提供了良好的环境,取得了显著的成绩。本文回顾我院2001～2008年科研工作情况,并总结了存在的问题,以促进今后科研工作的进一步发展。
- 彭庆有冯力杨莹杨有业童小燕
- 关键词：科研管理学科建设
- 提高博士后培养质量的几点思考被引量：1
- 2009年
- 中山市人民医院自1999年开始招收博士后，建立了一套符合自身实际情况的比较完备的博士后管理制度和灵活的运行机制，取得了一定的博士后培养经验。本文拟从博士后管理的角度谈谈如何提高博士后培养质量。
- 彭庆有冯力杨莹杨有业童小燕
- 关键词：博士后科研管理
- 医院博士后管理工作中的若干问题分析
- 2010年
- 博士后作为高层次医学科研人才，对所在流动站或工作站的科研水平起到很大的推动作用。中山市人民医院自1999年开始博士后培养工作以来，已先后招收、培养了43名博士后。针对在博士后管理和培养过程中存在的一些问题，本文利用人力资源管理的相关理论对这些问题进行分析。
- 彭庆有冯力杨莹黄雪馨童小燕
- 关键词：博士后人力资源管理
