冯云霞
- 作品数：40 被引量：94H指数：7
- 供职机构：中国人民大学商学院更多>>
- 发文基金：中国人民大学科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 面向客户的“百变金刚”——汇川科技有限公司的柔性组织结构设计
- 2014年
- 在知识经济时代，组织变革的呼声不绝于耳。众多在知识经济中茁壮成长的中小企业在组织建设上采取了颇有见地的方法。它们默默无闻地汲取灵活变动的管理思想，在市场的历练和与竞争对手的较量中，更加明白客户在企业成功中至关重要的地位，重视为满足客户需求而设计能实现“多快好省”四重目标的组织结构。
- 冯云霞李颖武守强
- 关键词：客户需求
- 创业团队信任的形态结构与变化规律研究被引量：18
- 2014年
- 以6个典型案例为比较对象,研究发现:①与一般团队信任相比,创业团队信任的特点是对创业权益实现方式的计算信任和制度信任具有重要地位。②在创业活动中,创业团队信任构成要素之间的关系不断变化。③信任要素之间关系的变化具有结构性,使创业活动不同阶段的团队信任出现不同的构型,影响创业团队信任的整体形态与发展。④决定创业团队信任发展到成熟形态的关键因素,是形成对于创业权益配置规则的制度信任;支持这一发展的基本条件,是维持团队成员对于创业收益的计算信任。
- 秦志华冯云霞蒋诚潇郭志辉
- 关键词：创业团队团队信任
- 资产评估行业文化建设——以竞争价值模型为视角被引量：1
- 2014年
- 行业文化建设对整个行业的发展至关重要。资产评估行业在20多年的发展中已经初步形成较为完善的文化体系。面对日渐繁荣的市场经济并随着对外开放程度的逐步提高,保持行业的健康发展,文化的力量不可忽视。本文关注资产评估行业文化建设中的诊断与变革,利用奎因的CVF模型和0CAI量表,力图从宏观上把握行业发展态势,从微观上深入企业最佳实践,较全面地呈现资产评估行业组织文化建设的特色,并对资产评估行业文化建设的变革提出建议。
- 冯云霞周琼武守强
- 关键词：行业文化建设资产评估行业对外开放程度组织文化建设文化体系
- 组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角被引量：9
- 2010年
- 在Schein提出的组织文化三要素基础上,Hatch提出文化动态模型,将象征要素引入组织文化模型,并试图对象征的功能、象征化的过程及管理进行研究。从组织身份的视角探讨组织文化中的象征和象征化过程有助于分析象征对组织成员的作用过程和机制。组织文化中的象征化过程实际和组织成员认识到组织身份特征的过程密切相关。组织成员对组织身份的认知是成员组织认同的重要基础。组织认同对组织成员的态度、情感和行为都会产生深刻影响。
- 冯云霞葛建华
- 关键词：组织文化
- 孕育员工创造力，让企业立于不败之地
- 2018年
- 管理者在激发员工创造力的过程中。只有从系统层面思考问题，以终为始，才能孕育出员工创造力的土壤和氛围。让企业立于不败之地。
- 蔡金峰冯云霞
- 关键词：创造力企业土壤
- 人才管理，如何配合组织演化“长征路”？
- 2017年
- 从案例可以看出，爱奇艺决策层对机遇风口的捕捉和优质资源的整合有其过人之处，龚宇先生有格局、善创新，商业意识非常敏锐，能力很强。但从公司发展阶段看，在管理和组织能力建设方面还不必太早下结论。爱奇艺已经提出“百年老店”的愿景，而实现愿景的路途犹如漫漫长征，需要不断进行组织变革，在组织能力机制、动力机制、文化机制等几个方面统筹、运作和革新。
- 冯云霞
- 关键词：人才管理长征百年老店文化机制决策层
- 海尔文化象征化过程
- 2008年
- 象征化，是海尔集团培育共同价值观的一种方式。这种方式在海尔企业文化建设过程中发挥了重要的作用。沙因提出，组织文化是一个复杂的变量，包括外显物、共同拥护的价值观和隐含的基本假设三个不同层次，其中深层次的隐含假设是文化的本质。
- 冯云霞王长斌葛建华
- 关键词：文化象征共同价值观企业文化建设组织文化隐含
- 制度创业:制度压力和组织合法性间的桥梁——对特变的案例研究被引量：3
- 2013年
- 本文融合新制度主义学派的适应性观点和能动性观点,探索了制度创业帮助企业在制度压力下实现组织合法性的途径。以新疆特变为案例研究对象,通过纵向追踪该企业的发展过程,横向剖析其成熟阶段的两个关键事件,研究其如何采取合适的组织行动和策略,赢得组织合法性的动态平衡。结果表明企业组织一方面不得不服从制度压力,另一方面采取对资源调配、意义建构、关系重塑的聚焦或融合战略重塑制度环境,以获得组织合法性。
- 宋华于亢亢冯云霞
- 关键词：制度创业组织合法性
- 行动学习:见自己、见他人和见天地的利器
- 2018年
- 知识建构机制、行动学习方法,是能够帮助学习型组织和管理者进行可持续发展的法宝。只有通过学习,组织和个人才能获得新的精神结构,才能有办法对过去的信念、态度行为、结构安排等进行调整和改善。
- 冯云霞武守强
- 关键词：学习型组织利器天地可持续发展
- 修辞视角下组织合法性的话语构建——以中国百胜和麦当劳为案例被引量：10
- 2018年
- 在全球化的背景下,组织主体的对外沟通与意义构建对于组织形象与组织合法性的修复和重构有重要影响。在组织遇到危机时,其传达的信息内容和表达方式在很大程度上与制度环境中的规范、规则及价值体系有关。本文以修辞学为研究视角,以Burke修辞范式为研究方法,对中国百胜和麦当劳官方公布的"福喜事件"公告为研究文本进行话语分析。本文发现:(1)在组织合法性的话语构建过程中,组织文本通过合理安排戏剧主义五要素并着重突出某几个要素,便能实现沟通主体的修辞目的,其中,动作要素与场景要素发挥重要作用;(2)在组织合法性的话语构建过程中,企业主体使用同一性策略能够获得大众认同,实现其修辞动机,其中,同情性同一和对立性同一发挥重要作用;(3)在组织合法性的话语构建过程中,企业主体可以通过恰当的语篇结构来实现自己的修辞动机,通过分析发现,组织合法性构建的语篇从结构上讲包括三个部分:描述、纠偏和承诺;(4)研究构建出组织合法性、话语与修辞之间的关系模型,从话语和修辞的角度对组织的危机管理提出了建议。本文的理论意义在于从话语和修辞的角度分析组织合法性的构建问题,补充了组织合法性的内容。此外,本文对企业组织特别是跨国企业的危机处理有参考价值。
- 武守强冯云霞
- 关键词：组织合法性修辞同一性话语分析
