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余功钰

作品数:7 被引量:11H指数:2
供职机构:广东工业大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇教育
  • 3篇高等教育
  • 3篇成人
  • 3篇成人高等
  • 3篇成人高等教育
  • 2篇学分
  • 2篇学分制
  • 2篇企业
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬激励
  • 2篇教育改革
  • 2篇课程
  • 2篇教学
  • 2篇公平
  • 1篇学制
  • 1篇员工激励机制
  • 1篇身教
  • 1篇收费
  • 1篇收费管理
  • 1篇企业管理

机构

  • 7篇广东工业大学
  • 1篇中山医科大学

作者

  • 7篇余功钰
  • 1篇孙石煌
  • 1篇朱福良
  • 1篇梁玉晖
  • 1篇刘正锡

传媒

  • 1篇经济师
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇江汉石油学院...
  • 1篇武汉科技学院...
  • 1篇十堰职业技术...
  • 1篇经济与社会发...

年份

  • 4篇2003
  • 2篇2002
  • 1篇2000
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
物业管理的特殊性与服务用情研究
2002年
文章认为 ,物业管理是一个特殊的行业 ,它有着许多不同的特性 ,管理与服务过程中一些问题发生 ,往往就是因为忽视了这些特殊性的结果。如要避免和减少这些问题 ,实践中就应采用与之相对应的管理服务方法———亲情服务。
朱福良余功钰
关键词:服务质量收费管理物业管理
从职业性谈成人高等教育的改革
2003年
本文从职业性的特点出发,着重从教学内容、教学方法、学分制和教师培训四个方面提出了新世纪成人高等教育改革的主要思路。
余功钰
关键词:成人高等教育教育改革教学内容学分制教师培训
薪酬激励的不公平性分析被引量:5
2003年
薪酬历来就是企业和员工最为敏感的问题,尤其薪酬激励的不公平性是争议的焦点.造成不公平性的原因是平均主义的影响,暗箱操作、主观主义的影响等方面,其后果是努力改变自己的收支状况,减少个人投入,不卖力工作;制造人际矛盾发泄怨气;改变比较对象;放弃现有工作,另谋职业;严重者可能会寻机报复,影响社会稳定等.
余功钰
关键词:薪酬激励不公平性
企业薪酬激励的公平性研究
文章首先提出了有关薪酬激励公平性的基本理论和知识,接着分析了现实的薪酬激励出现种种不公平的原因及其后果,然后探讨了加强企业薪酬激励公平性的前提和程序,最后提出了中国现阶段薪酬激励改革的几点意见.遵循以上思路,论文的结构体...
余功钰
关键词:薪酬激励绩效考核
文献传递
从终身教育的特点谈我国成人高等教育改革被引量:4
2000年
刘正锡余功钰
关键词:终身教育成人高等教育教育改革办学模式课程改革
论成人高等教育学分制课程系统设计
2002年
长期以来,成人高等教育为我国的现代化建设培养了大批人才.在进入21世纪的今天,伴随着初见端倪的知识经济和瞬息万变的社会发展,成人高等教育作为我国教育体系中的重要组成部分,也要进一步改革,以适应我国经济体制转型、科技进步、产业结构调整和劳动力市场变化的要求.学分制的实施,使成人高等教育课程体系的设计成为一项复杂、牵涉面广的系统工程,被列入改革的重要日程.
梁玉晖余功钰
关键词:成人高等教育成人高教成人教育课程课程创新学分制教学制度
中小企业亏损与职工激励模型的设计原则
2003年
在简略分析中小企业亏损原因的同时,提出研究中小企业亏损原因的路径和方法,说明职工激励模型的设计原则。
余功钰孙石煌
关键词:中小企业企业管理员工激励机制
共1页<1>
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