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余亮

作品数：7 被引量：0H指数：0
供职机构：中山大学更多>>
相关领域：生物学医药卫生自动化与计算机技术经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇专利
  • 2篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇生物学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇医药卫生

主题

  • 4篇出汗
  • 3篇心血管
  • 3篇心血管功能
  • 3篇血管
  • 3篇血管功能
  • 3篇生理
  • 3篇生理状态
  • 2篇生理指标
  • 2篇实时内核
  • 2篇热调节
  • 2篇物理参数
  • 2篇内核
  • 2篇个体化
  • 2篇个性化
  • 2篇仿真计算
  • 2篇风险评估
  • 2篇风险评估方法
  • 1篇迭代
  • 1篇迭代计算
  • 1篇端粒

机构

  • 7篇中山大学

作者

  • 7篇余亮
  • 5篇王若梅
  • 2篇周凡
  • 2篇贾楠
  • 1篇周毅
  • 1篇林格
  • 1篇林谋广

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 1篇2011
  • 1篇2005
共 7 条 记 录，以下是 1-7
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排序方式：
一种基于人体生理调节模型的运动推荐方法
本发明实施例公开了一种基于人体生理调节模型的运动推荐方法，其中，该方法包括：由用户所设定的运动效果目标、运动总时间推导出运动目标心率，进行人体运动热生理状态仿真计算与人体心血管功能状态的仿真计算，得到运动条件下心率动态变...
林格周毅王若梅余亮林谋广
文献传递
基于个性化热调节模型的实时内核温度估计方法及系统
本发明实施例公开了一种基于个性化热调节模型的实时内核温度估计方法及系统，其中，该方法包括：获取所有个体特征参数、环境条件参数、服装物理参数以及个性化定义热调节模型的出汗率；通过获取实时心率值以及个体特征参数获取机体的实时...
王若梅余亮周凡廖廓
文献传递
两类关系对上司指导与员工职业发展的影响——权力距离的调节作用
组织中，人们都免不了与上司的互动，分别包括工作关系——领导-部署交换(LMX)、私人关系——上下级关系(S-s guanxi)等。在两类与上司的互动中，工作关系与私人关系是如何影响员工职业发展的呢？本研究通过对近50家企...
余亮
关键词：企业经济人际关系权力结构评价指标
一种基于人体运动热生理的仿真风险评估方法及其系统
本发明实施例公开了一种基于人体运动热生理的仿真风险评估方法及其系统，其中，该方法包括：获取仿真计算模型所需的相关输入参数；进行人体热生理状态仿真计算，得到运动条件下人体内核温度和出汗率的动态变化；进行人体心血管功能状态仿...
余亮贾楠王若梅
文献传递
基于个性化热调节模型的实时内核温度估计方法及系统
本发明实施例公开了一种基于个性化热调节模型的实时内核温度估计方法及系统，其中，该方法包括：获取所有个体特征参数、环境条件参数、服装物理参数以及个性化定义热调节模型的出汗率；通过获取实时心率值以及个体特征参数获取机体的实时...
王若梅余亮周凡廖廓
文献传递
一种基于人体运动热生理的仿真风险评估方法及其系统
本发明实施例公开了一种基于人体运动热生理的仿真风险评估方法及其系统，其中，该方法包括：获取仿真计算模型所需的相关输入参数；进行人体热生理状态仿真计算，得到运动条件下人体内核温度和出汗率的动态变化；进行人体心血管功能状态仿...
余亮贾楠王若梅
人端粒酶催化亚单位基因的表达及其多克隆抗体的制备
人端粒酶催化亚单位是人端粒酶各组分中唯一在肿瘤组织中表达而在正常组织中不表达的亚基。鉴于端粒酶的激活和肿瘤密切相关，而hTERT基因的表达又是端粒酶激活系列反应中的限速步骤，因此hTERT基因的表达可以作为肿瘤的平行标志...
余亮
关键词：端粒酶催化亚单位肿瘤相关抗原基因表达多克隆抗体
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