黎彩萍
- 作品数：6 被引量：25H指数：3
- 供职机构：佛山市第三人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 个案管理服务对社区重性精神疾病的效果被引量：9
- 2017年
- 目的探讨个案管理服务对社区重性精神疾病的效果,为推进个案管理工作提供参考。方法选取2015年1月-2016年1月佛山市某社区参加个案管理服务的50例重性精神疾病患者为研究对象,采用量表(BPRS)、服药态度量表(DAI)和自制个案管理实施效果评估访谈表,评估个案管理服务的效果。结果参加个案管理后,患者及家人总满意度为85.26%,肇事肇祸为0,复发住院率下降了66.67%,就业率由参加前的8%提高到18%。结论个案管理服务可能有利于稳定社区重性精神疾病患者的病情,减少肇事肇祸发生率和复发住院率,提高就业率,提高家属的满意度及社会效益。
- 林雪平刘锐黎彩萍梁仕栋陈淑并
- 关键词：重性精神疾病
- 康复期精神病患者自我安全管理效果评价被引量：2
- 2013年
- 护理安全是指在实施护理的全过程中，患者不发生法律和法定规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡。护理安全已成为衡量医疗服务质量的重要指标。2004年10月世界患者安全联盟提出“患者参与患者安全”行动计划，强调患者积极参与一切相关工作，在推动患者安全运动中发挥重要作用。
- 陈锦成黎彩萍
- 关键词：精神病康复期护理管理
- 个案管理优势模式在首发精神分裂症患者康复护理中的应用研究被引量：8
- 2015年
- 目的了解个案管理优势模式对首发精神分裂症患者影响。方法采用自制服药依从性调查表、社会功能缺陷筛选量表(SDSS)、世界卫生组织生活质量简表(WHOQOL-BREF),对两组患者进行测评。结果研究组患者的服药依从性更高(P<0.05),SDSS评分更低(P<0.05),在生活质量的各个评分中均显著高于对照组患者(P<0.05)。结论引进个案管理优势模式有利于改善患者对治疗的依从性,保持患者的社会功能和提高其生活质量。
- 陈锦成黎彩萍
- 关键词：精神分裂症康复护理
- 流动人口精神病患者家属心理健康状况调查及心理干预效果评价被引量：5
- 2013年
- 目的：探讨流动人口精神病患者家属的心理健康状况及心理干预效果。方法对100名流动人口精神病患者家属于患者入院时采用焦虑自评量表和抑郁自评量表评定心理健康状况，根据测评结果予以有针对性的心理干预，于患者出院时再次进行测评分析。结果本组62．0％的患者家属存在不同程度的焦虑抑郁情绪；心理干预前焦虑自评量表和抑郁自评量表总分显著高于国内常模（ t＝21．19、19．14，P＜0．01），心理干预后较心理干预前显著降低（ t＝14．92、11．08，P＜0．01），但仍显著高于国内常模（ t＝6．93、6．34，P＜0．01）。结论流动人口精神病患者家属存在不同程度的焦虑抑郁情绪，对其开展有针对性的心理干预能缓解其焦虑抑郁情绪，提高心理健康水平。
- 陈锦成黎彩萍
- 关键词：精神病流动人口家属焦虑抑郁心理健康焦虑自评量表抑郁自评量表
- 认知行为护理干预对抑郁症患者生活质量的效果评价被引量：1
- 2014年
- 目的探讨抑郁症患者实施认知行为护理干预后对其生活质量的影响。方法选取80例抑郁症患者,随机分为实验组和对照组,每组各40例,在使用抗抑郁药物的基础上,对照组采用精神科常规护理,实验组实施认知行为护理干预,以汉密顿抑郁量表(HAMD),生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)作为测评工具。于入组前及8周干预后进行评定,将结果进行比对。结果实验组的HAMD评分明显低于对照组(P<0.05);GQOLI-74评分结果显示实验组患者生活质量明显高于对照组(P<0.01)。结论认知行为护理干预能有效缓解患者抑郁情绪,改善患者生活质量。
- 陈锦成黎彩萍
- 关键词：抑郁症护理干预
- 佛山市精神卫生体系医务人员职业倦怠与职业满意度关联性研究
- 2023年
- 目的探讨佛山市精神卫生体系医务人员职业倦怠与职业满意度之间的关系,为提升精神卫生体系满意度提供理论依据。方法2019-11-13-2020-01-17对219名佛山市精神卫生体系医务人员进行现场问卷调查。采用方便取样法,应用社会人口学调查表、明尼苏达满意度短式量表、马斯勒职业倦怠测试量表(MBI-GS),并采用Pearson直线相关分析法和分层回归法分析职业倦怠与职业满意度间的关系。结果精神卫生医务人员职业倦怠综合得分为(2.57±0.98)分,情绪衰竭维度为(2.62±1.29)分,消极工作维度为2.00分,个人成就感降低维度为(3.00±1.29)分。职业倦怠阳性检出率87.67%。职业满意度得分为(68.64±12.52)分,内源性满意度维度为(38.09±6.89)分,外源性满意度维度为(19.73±4.41)分。职业倦怠与职业满意度存在中度负相关,r=-0.604,P<0.001。在控制岗位补贴、工龄、性质职务和年收入的因素后,分层回归分析显示职业倦怠消极工作维度对内源性满意度有负向预测作用,差异有统计学意义,F=23.123,Δr^(2)=0.419,P<0.001,职业倦怠情绪衰竭维度和消极工作维度对外源性满意度有负向预测作用,差异有统计学意义,F=23.973,Δr^(2)=0.428,P<0.001。结论精神卫生体系医务人员职业倦怠对内外源性满意度均存在显著负向预测作用,且该作用不受职业和经济因素调整而变化。在精神健康服务中,提高医务人员的工作情绪有助于提高外源性满意度,而增强工作内驱力在提高内外源性职业满意度上均起到正向作用。
- 谢秀丽刘锐康迅邝就贤林雪平黎彩萍
- 关键词：精神卫生医务人员职业满意度职业倦怠
