黄婉霞
- 作品数：18 被引量：224H指数：7
- 供职机构：广州医科大学卫生职业技术学院更多>>
- 发文基金：广东省医学科学技术研究基金广州市教育科学“十二五”规划课题更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 全科医师骨干理论培训的效果评价及其影响因素分析被引量：21
- 2011年
- 目的了解广东省全科医师骨干理论培训的短期效果,为改进培训策略和措施提供依据。方法采用问卷调查和试卷测试相结合的方法,对参加广东省全科医师骨干培训班的194名学员进行培训前和培训后的调查和测试。结果学员培训前后测试的平均分数分别为(44.64±7.45)分和(62.52±9.72)分,培训前后测试分数间差异有统计学意义(P<0.05)。除"临床基本技能"外,培训后学员各项全科医学相关知识技能自评分值均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。学员对培训内容和培训保障项目的评价较低。学员知识技能水平提高程度的影响因素包括培训内容、学员性别、学员学历等。结论本次骨干培训班的理论培训取得了较好的效果;今后培训应结合社区卫生服务实际和基层医生的特点合理设计培训内容,注意课程的系统性和连续性,并重视对培训班的组织和管理,以期进一步提高全科医师培训的效果。
- 徐庆锋苏慧萍涂正杰黄婉霞张立威王心旺王家骥
- 关键词：全科医师影响因素
- 应用模糊综合评判法评价社区卫生服务患者满意度被引量：6
- 2013年
- 目的:了解社区卫生服务患者的满意度情况,为提高社区卫生服务管理水平提供科学依据。方法:对广州市某区2个社区卫生服务中心的198名就诊患者进行问卷调查,采用多级模糊综合评判方法对患者满意度进行综合评价。结果:患者对社区卫生服务服务满意度的综合评价为"较满意",若将很不满意、较不满意、一般、较满意和很满意分别评为20、40、60、80和100分,服务态度、技术服务、服务组织、医患交流、服务连续性、服务费用的满意度得分分别为85.48、78.22、74.28、73.44、69.14和68.78。结论:患者对社区卫生服务感到比较满意,但服务费用和服务连续性有待进一步改善。模糊综合评判方法对于社区卫生服务患者满意度评价具有较好的适用性。
- 张立威黄婉霞王家骥
- 关键词：模糊综合评判社区卫生服务患者满意度
- 基层医生满意度影响因素的因子分析被引量：24
- 2012年
- 目的对基层医生满意度影响因素进行分析,为提高基层医生满意度水平提供科学依据。方法采用自行设计的问卷,对180名基层医生开展自填式问卷调查,进行基层医生工作满意度的因子分析。结果经过因子分析,抽取特征根值>1的8个因子,可解释总方差的66.33%。按影响大小依次是职业发展、福利待遇、团队合作、管理制度、负担及风险、社会地位、胜任感和医患关系。从不同类别来看,年龄越大、职称越高者满意度越高;女性满意度高于男性;大专学历者满意度最低。结论政府及卫生服务管理者应努力改善影响满意度的各类因素,并关注不同类别医生间的差异,采取有针对性的措施切实提高基层医生的满意度水平。
- 张立威黄婉霞王家骥
- 关键词：满意度基层医生
- 护士忠诚度的影响因素及提升策略被引量：6
- 2014年
- 护理人力资源短缺是影响当前我国护理事业发展的重要因素,如何提高护士的忠诚度、减少护士流失成为医疗服务管理中的重要课题。本文从理论的角度,对护士忠诚度的内涵进行了界定,探讨了影响护士忠诚度的相关因素,并提出了提升护士忠诚度的策略和途径,旨在为加强护理人力资源管理,稳定护理人才队伍提供参考。
- 黄婉霞张立威
- 关键词：忠诚度护士影响因素
- 基于德尔菲法的全科医生转岗培训效果评估指标体系构建研究被引量：41
- 2013年
- 目的以柯氏评估模型为基础,建立一套全科医生转岗培训效果评估指标体系。方法采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定全科医生转岗培训效果评估指标及其权重系数。结果两轮咨询专家积极系数分别为84.0%(21/25)和90.5%(19/21),专家权威程度均为0.85,最终的专家协调系数为0.754。确定的指标体系包括4项一级指标、10项二级指标、18项三级指标、31项四级指标,并确定了指标权重。结论专家的积极程度和权威程度较高,两轮咨询后专家的意见已经趋于一致,专家意见协调性较好,结果可信。构建的指标体系可用于全科医生转岗培训效果的评估。
- 张立威黄婉霞徐庆锋苏慧萍涂正杰王心旺王家骥
- 关键词：全科医生转岗培训德尔菲法
- 中澳全科医学教育发展的比较与思考被引量：19
- 2012年
- 发展全科医学教育,培养高素质的全科医学人才是我国医药卫生体制改革与发展的迫切需要。澳大利亚是较早开展全科医学教育的国家之一,已经建立了较为完备的全科医学教育体系,其成功经验值得我们学习和借鉴。本文通过对澳大利亚和中国的全科医学教育模式、管理体制、专业组织、课程计划、教学标准、考试方式及考试内容等方面进行比较,并在借鉴澳大利亚全科医学发展的成功经验的基础上,对我国全科医学教育的发展进行探讨,提出了拓宽筹资渠道,加强经费管理;加强全科医学或社区卫生服务学术或行业组织的作用;强化师资队伍建设,建立科学的考核认证体系;规范全科医学社区教学基地的建设,完善全科医学课程计划;加强教学质量管理,创新考核机制等措施,以期为建立适合我国国情的全科医学教育体系提供参考。
- 黄婉霞张立威王家骥
- 关键词：全科医学教育
- 社区卫生人员敬业度结构维度的探索性与验证性研究
- 2015年
- 目的 探索社区卫生人员敬业度的结构维度并验证其可靠性.方法 采用多阶段抽样的方法,在广州市抽取12个社区卫生服务中心的376名社区卫生人员作为调查对象.2014年4-5月,对调查对象进行自填式问卷调查,预调查采用初始社区卫生人员敬业度量表,共发放问卷186份,得到有效问卷174份,有效回收率为93.5％;正式调查采用正式社区卫生人员敬业度量表,共发放问卷190份,得到有效问卷179份,有效回收率为94.2％.对回收的资料进行统一编码、双录入,进行探索性因子分析、验证性因子分析以及信度、效度分析.结果 社区卫生人员敬业度由专注工作、心理认同、团队意识及奉献精神四个公因子构成,累计方差贡献率为67.192％.二阶四维度模型拟合指数调整卡方（x2/df）为1.545,近似误差均方根（RMSEA）为0.055,拟合优度指数（GFI）为0.929,比较拟合指数（CFI）为0.943,增量拟合指数（IFI）为0.945.量表总体和各维度的Cmnbach＆#39;sα系数为0.776 ～0.906;每个项目与所在维度的相关都有统计学意义（P＜0.001）,相关系数为0.753～ 0.876.结论 社区卫生人员敬业度包含四个维度,分别是专注工作、心理认同、团队意识和奉献精神;编制的社区卫生人员敬业度量表具有较好的信度和效度,可以用来测量社区卫生服务人员的敬业度.
- 张立威黄婉霞王家骥
- 关键词：敬业度社区卫生人员结构方程模型
- 广州市全科医师培训效果的追踪评价被引量：6
- 2012年
- 目的了解广州市2009—2010年全科医师培训的效果,为改进培训策略和方法提供科学依据。方法采用分层随机抽样的方法,对参加广州市全科医师岗位培训的199名培训学员及其主管领导、同事进行自填式问卷调查。结果 62.81%(125/199)的培训学员对培训项目总体评价为"较好"或"很好",培训学员对培训师资的满意度得分为(4.13±0.66)分,课程安排丰富程度得分为(3.59±0.78)分,师资和学员的互动满意度得分为(3.58±0.80)分。培训学员认为知识技能得到较大改善、很大改善率较高的项目包括重点人群保健(76.88%,153/199)、健康教育(75.88%,151/199)、社区现场应急救护(74.37%,148/199)。主管领导和同事对学员培训后的工作表现均给予了较高评价,认为所有项目总改善率均达到90%以上。结论全科医师岗位培训取得了较好的效果,今后培训过程中,应重视培训内容的安排和设计,促进师资与学员的互动交流,加强临床诊疗技能、医疗管理能力及科研能力的训练,以期进一步提高全科医师培训的效果。
- 张立威黄婉霞胡丙杰黄文辉王心旺王家骥
- 关键词：全科医师岗位培训
- 全科医师骨干对安乐死的认知、态度及意向的调查分析被引量：3
- 2010年
- 目的:了解全科医师骨干对安乐死的认知、态度及意向情况。方法:应用自行设计的问卷对广东省全科医师骨干培训班的164名学员进行现场自填式问卷调查。结果:96.9%的被调查者对安乐死有一定了解;51.8%的被调查者赞成安乐死,不同专业的被调查者对安乐死的态度具有显著性差异(P<0.05);50%的被调查者赞成安乐死合法化,相对于西医专业,中医专业的被调查者更倾向于赞成安乐死合法化,学历越高者越倾向于赞成安乐死合法化(P<0.05);有28.7%的被调查者表示愿意为病人实施安乐死。结论:被调查的全科医师骨干安乐死总体知晓率较高,但多数人对实施安乐死和安乐死合法化持谨慎态度。全科医生应在现代医学伦理观的指导下积极开展临终关怀照顾,为我国安乐死的立法和长远发展积累实践依据。
- 黄婉霞刘俊荣王家骥
- 关键词：安乐死
- 广东省欠发达地区基层骨干医生工作满意度研究被引量：9
- 2011年
- 目的:了解基层骨干医生工作满意度状况及其主要影响因素,为促进基层医疗卫生事业的发展提供科学依据。方法:自行设计问卷对广东省全科医师骨干培训班的180名学员进行现场自填式问卷调查。结果:广东省欠发达地区基层骨干医生总体满意度不高,最不满意的项目是在"责任风险",影响满意度的主要因素从大到小依次为单位发展前景、成就感、岗位设置、领导重视、工作稳定性、工作环境和薪酬体系。结论:广东省欠发达地区基层骨干医生的工作满意度有待提高,尤其是责任风险和福利报酬方面。医疗卫生管理者应尽力降低职工的职业风险,建立公平合理的薪酬制度和科学有效的激励机制。
- 黄婉霞王家骥张立威
- 关键词：工作满意度影响因素
