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黄娟娟

作品数：2 被引量：8H指数：1
供职机构：武汉理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇影响因素
  • 1篇战略联盟
  • 1篇内在薪酬
  • 1篇企业
  • 1篇薪酬
  • 1篇联盟
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇技术创新
  • 1篇技术创新战略...
  • 1篇博弈
  • 1篇博弈论
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法
  • 1篇产业技术创新...
  • 1篇创新战略联盟

机构

  • 2篇武汉理工大学

作者

  • 2篇黄娟娟
  • 1篇苏成

传媒

  • 1篇经济师

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业内在薪酬影响因素权重研究被引量：1
2011年
内在薪酬制定的基本作用在于通过制定相应的薪酬制度来使员工日常行为符合战略目标的方向。而通过对企业的内在薪酬影响因素的相关权重分析,来采取并制定出一些措施来完善内部薪酬体系,在现代企业中显示出越来越重要的作用。文章在发放问卷调查的基础上,根据个人因素、工作因素、组织因素和社会因素四个影响内部薪酬的层面,通过层次分析法的基本模型来确定影响内部薪酬的基本因素权重,从而为企业薪酬制定者作相应参考价值。
黄娟娟苏成
关键词：内在薪酬层次分析法
产业技术创新战略联盟治理机制研究
随着经济全球化和科学技术的迅速发展，企业竞争越来越激烈，近年来技术变革的加快，产品生命周期的缩短以及市场竞争的加剧使得大多数企业的生存环境发生了剧烈变化，越来越多的企业逐步认识到，单靠自身的能力难以在竞争激烈的市场环境中...
黄娟娟
关键词：战略联盟绩效评价博弈论
文献传递
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