鲁海帆
- 作品数：40 被引量：314H指数：8
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金广东省高等教育教学改革项目更多>>
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- 探索“化战略为行动”的实现途径
- 2005年
- 任何战略不管其设计多么精巧、构思多么美妙,如果不能有效实施,终归徒劳.因此,战略本身并非问题的关键,关键在于战略的有效实施.战略是抽象的,战略的实施却是具体的.
- 鲁海帆胡玉明
- 关键词：平衡计分卡经营环境卡普兰诺顿
- 合伙制是注册会计师行业诚信的制度基础被引量：19
- 2002年
- 我国目前存在合伙制会计师事务所和有限责任会计师事务所。在以诚信立业的注册会计师行业发展历程中,合伙制是一种市场筛选的结果。合伙制有助于注册会计师行业的行为自律,从根本上保证注册会计师行业的诚信。合伙制形成的巨额赔偿,有效地激励了市场各种可能制衡力量来制约注册会计师行业的行为。因此,合伙制是注册会计师行业诚信的制度基础。
- 胡玉明鲁海帆
- 关键词：合伙制注册会计师行业诚信建设行为自律
- 高管层内薪酬差距、CEO内部继任机会与公司业绩研究——基于锦标赛理论的实证分析被引量：40
- 2010年
- 利用2001-2007年A股上市公司的面板数据,研究了CEO内部继任可能性对高管层内薪酬差距及其激励作用的影响。结果显示,当CEO内部继任可能性较小时,公司为了提供足够的激励而倾向于扩大高管层内的薪酬差距,但这种扩大薪酬差距的行为并不一定会导致业绩提升。导致这一结果的原因在于薪酬差距的设定主要反映了CEO及股东们的观点,而业绩如何却在很大程度上依赖于非CEO高管人员对这一薪酬差距的反应。
- 鲁海帆
- 关键词：高管层薪酬差距
- 高管团队内薪酬差距与公司业绩
——基于中国上市公司的实证研究
- 高管人员薪酬从20世纪80年代起就成为了实务界和学术界日益关注的重点,但现有的文献对于高管团队内部薪酬差距的研究较少,且现有研究都忽视了薪酬差距与业绩之间的内生性。本文从中国的实际情况出发,在控制薪酬差距与业绩内生性的条...
- 鲁海帆
- 关键词：高管团队薪酬差距影响因素公司业绩
- 国际化复合型会计人才培养研究被引量：5
- 2012年
- 会计的国际化要求会计人才也国际化,如何培养国际化复合型会计人才就成为高校会计专业的重要任务。本文分析了国际化复合型会计人才应该具有的素质、目前高校会计专业学生培养模式的缺陷以及改进措施。
- 鲁海帆
- 关键词：会计人才
- 审计服务定价模式探析被引量：2
- 2007年
- 随着我国会计理论与实务不断与国际接轨，会计师事务所面临严峻的考验。在这种环境下，如何提高事务所的竞争力和可持续发展能力是一个值得进一步研究的问题。而审计服务收费定价是否合理直接关系到会计师事务所的可持续发展问题。会计师事务所提供的审计服务是一种高风险的业务，具有自身的特点和特殊的成本结构。而审计服务的特点和成本结构决定了其定价模式的特殊性。本文试图以我国会计师事务所可持续发展为基础，立足于注册会计师行业特点，探讨会计师事务所审计服务收费定价模式。
- 鲁海帆
- 关键词：审计服务会计师事务所可持续发展能力会计理论与实务可持续发展问题与国际接轨
- 终极控股股东超额控制与多元化折价实证分析
- 2014年
- 以2006年至2012年中国A股上市公司为样本考察终极控股股东超额控制对多元化经营行为及其经济后果的影响。实证结果表明:终极控股股东出于谋取自身利益的目的,会倾向于利用多元化经营进行利益转移,因此超额控制程度较高的上市公司多元化程度更高。此外,由于,超额控制程度的提高会加剧公司中的委托代理问题,因此与超额控制程度较低的上市公司相比,在超额控制程度较高的上市公司中实施多元化经营会导致更为严重的多元化折价。
- 鲁海帆
- 关键词：终极控股股东折价
- 金融风暴对我国出口的影响分析
- 2009年
- 我国外贸依存度尤其是对美贸易依存度近年来一直处于较高的水平。在外贸依存度较高的情况下,金融风暴对我国出口有较大影响,影响途径有二:一是通过降低对我国出口产品的总需求直接影响出口;二是通过资本与金融渠道加大人民币升值压力从而间接地提高了我国出口产品价格,进而降低了我国产品在国际市场上的竞争力。可以通过使出口市场多元化、增加出口产品附加值、减少贸易摩擦来降低金融风暴对我国出口贸易的负面影响。
- 鲁海帆
- 关键词：外贸依存度金融风暴出口
- 高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩关系研究——来自中国A股市场的经验证据被引量：72
- 2007年
- 本文对高管团队内部货币薪酬差距与公司业绩之间的相互关系进行了分析,发现薪酬差距对于公司当年业绩有显著的正向影响,大的薪酬差距可以提升公司业绩。而且薪酬差距与业绩之间不存在区间效应。该结果支持了薪酬差距的锦标赛理论。本文还发现,影响我国上市公司货币薪酬差距的主要业绩因素在于对负债的利用水平和股东获利能力的高低。但是,分析结果也显示,除了业绩因素以外尚有其他方面的因素对薪酬差距有影响。
- 鲁海帆
- 关键词：高管团队公司业绩
- 产权性质、高管层薪酬差距与公司业绩研究
- 以2005至2008年深沪两市A股上市公司为样本,对我国上市公司高管层内薪酬差距这一激励形式进行了实证分析。分析的结果显示:第一,上市公司产权性质会影响高管层内薪酬差距的大小:国有控股公司中高管层内薪酬差距较小,而非国有...
- 鲁海帆
- 关键词：产权性质薪酬差距公司业绩
- 文献传递
