高书国
- 作品数：5 被引量：6H指数：1
- 供职机构：河北科技师范学院人事处更多>>
- 发文基金：河北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高校推进人事代理制度的探讨被引量：1
- 2012年
- 人事代理是人事管理社会化的一种服务方式,它改变了传统单一型的人事管理模式。人事代理模式在高校的应用,使高校教师的"能进能出"成为可能,促进了高校人力资源的优化配置,为聘用制度在高校的进一步推进创造了条件。以河北科技师范学院为实证,通过对该校推进人事代理制度必要性、可行性和制度设计的探讨,引导教职员工提高对事业单位人事制度改革的认识,促进用人观念的转变和人事代理制度在高校的健康发展。
- 高书国王建猛赵敏华刘志飞
- 关键词：高校人事代理人事制度改革
- 构建职技高师教学体系的思考与实践被引量：1
- 2006年
- 构建职技高师教学体系要坚持以科学理论为指导,坚持师范性、专业性、技术性相统一的原则,突出职技高师特色。在构建职技高师教学体系的实践中,要以“突出主干课程、灵活专业方向、实践技能训练系列化和课程化、组织人文素质测评、注意开发学生特长”为主要内容特征,注重学生知识、能力、素质的协调发展和综合提高,建立具有职技高师特色的教学体系和教学评价体系。
- 秦学武王同坤高书国
- 关键词：职技高师教学体系教学评价体系
- 奖惩性与发展性高校教师评价方法的比较研究被引量：3
- 2006年
- 现阶段,我国高校教师评价主要存在两种方法:一种是以奖励和惩处为手段的奖励性教师评价方法,另一种是以教育、帮助和引导等方式促进教师发展的发展性教师评价方法。论文尝试从评价目的、评价内容与特点、评价结果三个方面对奖励性与发展性高校教师评价方法进行比较研究,以探讨我国高校教师评价未来发展的方向。
- 戴维杜立文高书国武士勋
- 关键词：高校教师评价奖惩性评价
- 人才测评在高校人事管理中的问题与对策被引量：1
- 2008年
- 高校人事工作越来越注重人力资源的优化配置问题,运用人才测评的思想、方法和工具加强人事管理更具科学性,但人才测评在我国尚属新兴行业,发展不尽完善,应用于高校人事管理中会出现一些具体问题,针对发现的问题,认为应该从树立正确的测评观念和开发针对性测评系统两个方面采取相应的措施。
- 刘志飞高书国张晓华郑李彬赵辉
- 关键词：人才测评人事管理
