马海峰
- 作品数：16 被引量：24H指数：2
- 供职机构：第二军医大学卫生勤务学系更多>>
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- 军医大学附属医院实施科室主任聘任制要处理好六个关系
- 2010年
- 科室主任聘任制目前已在地方医院广泛实施,由于军医大学附属医院在体制编制、人事管理及运行机制等方面与地方存在着较大差异,因此在推行科室主任聘任制的具体运作过程中,应充分考虑自身特点,正确处理好以下几个关系:任命制与聘任制的关系;竞争与稳定的关系;上与下的关系;聘期目标与长远目标的关系;个人发展与梯队建设的关系;内部产生与外部引进的关系。
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- 关键词：聘任制
- 军医大学实行课题组长负责制要处理好四个关系被引量：1
- 2010年
- 目前课题组长负责制已在国内部分医学院校逐步推行，但由于军医大学在体制编制、承担的任务及功能定位、人事制度等方面与地方存在着较大差异，因此在推行课题组长负责制的具体运作过程中，应充分考虑其自身特点，正确处理好以下四个方面的关系：课题组与教研室的关系、课题研究与学科建设的关系、课题研究与人才培养的关系、绩效考核中集体考评和个体考评的关系。
- 吕世伟袁航轧铸马海峰
- 关键词：学科建设绩效评估军队院校
- 新形势下推进干部队伍建设科学发展的思考与实践
- 2010年
- 新形势下推进干部队伍建设科学发展,必须加强顶层设计,不断凝炼干部队伍建设新理念;创新工作机制,不断破解干部队伍建设难题;完善考评体系,不断激发干部队伍整体活力;丰富培养手段,不断提高干部队伍能力素质。
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- 关键词：军事人才干部队伍
- 文职人员绩效考核中的难点及对策被引量：1
- 2011年
- 为加强文职人员管理,不少编配文职人员的军队单位实施绩效考核,收到一定的效果,但也暴露出一些问题。本文就通过绩效考核发挥管理效益,引导文职人员履职尽责、提高绩效和实现目标进行探讨,并提出针对性的措施。
- 张哲袁航马海峰
- 关键词：文职人员绩效考核
- 以“人才强校工程”为牵引 推进科技人才队伍科学发展
- 2009年
- 以人才强校工程为牵引,推进院校科技人才队伍科学发展,对于把握人才建设主动权,具有重要意义。必须站在战略的高度谋划和推进人才强校工程;立足可持续发展不断完善人才强校工程。
- 马海峰轧铸吕世伟
- 关键词：人才队伍建设
- 院校高级职称评审应推行“准入制”
- 2008年
- 院校高级专业技术资格评审"准入制"的改革与实践,是我军干部制度改革创新的一个内容。要充分认清高级职称评审推行"准入制"的必要性;科学设计实施框架;处理好实施中的一些关系。
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- 关键词：职称评审
- 非战争军事行动干部工作的要点
- 2008年
- 准确把握突发事件的特点，扎实细致地做好非战争军事行动中的干部工作，对于全面提升核心军事能力，圆满完成多样化军事任务至关重要。
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- 关键词：非战争军事行动干部工作突发事件军事能力军事任务
- 完善高级专业技术资格评定工作的若干探讨被引量：2
- 2008年
- 本文针对当前职称评审工作中出现的新形势、新情况和新要求,介绍了我校近年来高级专业技术资格评定工作的改革与实践,对于完善高级专业技术资格评定工作具有较好的参考价值。
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- 关键词：专业技术干部
- 借鉴现代人力资源管理理念做好军队干部工作被引量：2
- 2009年
- 军队干部工作是军队政治工作的主要内容之一,由于其形成、定型于战争年代和计划经济体制,具有明显传统人事管理行为烙印,迫切需要进行改革创新。本文就军医大学干部工作,借鉴现代人力资源管理的先进理念和手段,为我所用,以不断提高干部工作效益,进行探索。
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- 关键词：干部工作现代人事管理
- 军医大学任职教育教学体系问题与对策被引量：6
- 2010年
- 本文分析了军医大学任职教育教学体系存在的问题,提出完善任职教育教学体系必须以上级有关方针和政策为依据,借鉴外军成功经验,更新观念,明确教学指导思想,构建新型课程体系,建立复合型师资结构,加强师资队伍建设,创新教学方法和手段。
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- 关键词：任职教育教学
