马月婷
- 作品数：10 被引量：66H指数：4
- 供职机构：河海大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市科委软科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 影响高科技企业创新能力的文化价值观研究被引量：7
- 2007年
- 本文采用个别访谈和小组访谈两种质化研究方法,对北京市高科技园区的12家高科技企业、1家孵化器企业以及政府管理机构进行实地调研,对影响高科技企业创新能力的文化价值观进行了探讨和分析。总结出影响企业创新能力的八种文化价值观:愿景驱动、顾客导向、奖励变革、宽容失败、应用型学习、人性化关怀、团队合作和开放式沟通。同时认为,高科技企业按照不同的创立背景可以归纳为依托研究所和高校型、归国和有经验人员创业型、老国企转制型以及外资型四种类型,不同类型的创立背景对组织文化具有一定的影响。此外,中国特有的技术状况以及特有的文化传统,也使得高科技企业在文化价值观的内涵和表现形式上呈现出一定的中国特色。
- 马月婷张德段苏桓
- 关键词：组织文化价值观
- 思考无边界比组织无边界更重要
- 2006年
- 我们经常会在各种纷至沓来的管理概念面前茫然无措，比如说，无边界组织。但事实上，只要我们稍加注意，就会发现这些看似玄乎的名词都可以在平淡生活中得到最好的注解和说明。
- 马月婷
- 关键词：管理学企业管理
- 企业文化建设存在的问题和对策被引量：5
- 2008年
- 近几年来,国内众多企业都在开展企业文化建设,但是尚有一些企业在如何认识企业文化,以及如何将文化落到实处等方面还存在相当大的误区。本文归纳和总结了在企业文化建设过程中的一些错误认识和做法,并相应提出了文化建设的几点建议。
- 张德马月婷
- 关键词：企业文化
- 积极组织学:用积极的组织行为构建和谐企业
- 积极组织学是产生于20世纪末期的一个崭新的管理学研究领域。其目的是研究卓越企业中积极的组织行为和员工积极的心理品质,找到建设和谐企业和可持续发展企业的经验。本文对积极组织学概念及相关研究进行了综述,阐述了其产生的背景、研...
- 张进马月婷
- 关键词：组织行为学积极心理学
- 文献传递
- 基于心理契约的核心员工管理被引量：4
- 2012年
- 核心员工在为企业带来巨大收益的同时,也给企业人力资源管理带来新的挑战。在简要介绍了心理契约理论和核心员工特点的基础上,通过分析心理契约对核心员工招聘、培训、激励、离职的影响,从四个方面提出了核心员工的管理策略。加强心理契约的全过程管理,使心理契约始终保持平稳、有效,能够有效提升核心员工对企业的忠诚度,避免核心员工流失给企业带来的巨大损失。
- 马月婷
- 关键词：心理契约员工管理人力资源
- 主观幸福感概念、测量及其与工作效能变量的关系被引量：46
- 2007年
- 主观幸福感是当前心理学、经济学、社会学和管理学领域的一个热门课题。开展主观幸福感的研究,对于科学衡量社会发展和人民生活水平、促进和谐社会的建设有着重要的现实意义。本文通过对目前国内外主观幸福感的研究进行总结,说明了主观幸福感与相关概念如生活满意度、幸福感、心理幸福感等的区别,着重介绍了主观幸福感的结构的三因素测量模型,以及主观幸福感与工作效能变量之间的关系。
- 张进马月婷
- 关键词：主观幸福感生活满意度幸福感组织承诺工作满意度
- 技术拔尖人才流失——老工业基地振兴背后的隐忧
- 2007年
- 破解技术人才流失的困局,是东北老工业基地振兴之路上必须完成的任务。
- 马月婷刘英伟
- 关键词：东北老工业基地振兴隐忧
- 薪酬管理信息系统建设分析被引量：1
- 2013年
- 在现今竞争激烈的环境中,信息产业成为现代生产系统的最重要投入。薪酬管理是劳动人事管理的重中之重,是经济管理中最重要的部分。薪酬管理水平直接影响着广大职工的切身利益、企业的经济效益。做好薪酬管理工作,能够充分提高职工的工作积极性,增强企业活力,创造更大的经济效益。
- 马月婷
- 关键词：薪酬管理信息系统人事管理
- 宽带薪酬改革隐含问题分析及系统化模型构建被引量：3
- 2007年
- 近几年来,学者们对宽带薪酬制度适用性、积极作用及其实施步骤进行了深入、细致的探讨.其全新的理念和思维模式冲击着早已具有惯性的传统的科层晋升制度.
- 马月婷张德
- 关键词：宽带薪酬制度模型构建薪酬改革思维模式
