韦雨欣
- 作品数：10 被引量：6H指数：2
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- 企业如何助力新生代员工进行职业生涯规划
- 2018年
- 员工的培训与开发作为企业人力资源管理中的重要内容,是保证选人,用人,育人和留人的关键,而员工职业生涯规划作为其中的重要工具,其有效利用可以极大的促进人力资源持续稳定发展。本文通过对构成当前人力资源主体的新生代员工的职业发展管理问题进行分析,从组织职业生涯管理的角度对提升新生代员工职业生涯规划管理做出了解员工能力,寻求企业与员工职业目标契合,构建职业通道机制等角度的思考。
- 韦雨欣
- 关键词：新生代员工职业发展管理组织职业生涯管理员工职业生涯规划
- 加强企业员工职业素质培训探讨
- 2016年
- 在白热化的市场竞争下,可靠的员工是企业取胜的关键所在。从增强企业核心竞争力的员工职业素质角度,从铸魂立人、提质育人、拴心留人等三个方面,浅析了加强企业员工职业素质培训的着力点和突破口。
- 韦雨欣
- 关键词：立人育人留人
- 如何构建与新生代员工和谐的劳动关系
- 2017年
- 新生代员工有着自身独特的性格特质和职业特点,他们给企业管理模式带来了很大冲击和挑战,为构建和谐的双赢的新型劳动关系,笔者就此进行了大胆探索与尝试,针对性地探讨构建与新生代员工的和谐劳动关系之路。
- 韦雨欣
- 关键词：新生代员工劳动关系性格特质
- 论广西高校服务中国东盟自贸区人才培养机制创新被引量：2
- 2014年
- 在我国高等教育系统中,广西高校虽然具有其特殊性和独特竞争优势,但仍处于相对后发位置。由于长时间投入的不足和迟缓的发展步伐,高校行政化色彩浓厚,教学管理、课程设置、专业设计等关键环节,与社会发展形势存在不同程度的脱节,人才培养机制创新的弱势状态,终将使得广西高校在面对中国-东盟自贸区建设发展带来的机遇时难当重任。一、广西高校服务中国-东盟自贸区人才培养机制创新背景与取向高校人才培养机制是高校服务社会的关键。
- 韦雨欣
- 关键词：广西高校高校行政东盟国家教学管理
- 广西高校东盟自贸区人才培养现状探析
- 2014年
- 2010年1月1日，中国-东盟自由贸易区建立。文章基于广西高校在服务中国-东盟自贸区建设中承担了培养所需合格人才的这一背景，通过调研分析，归纳出广西高校目前在培养相关人才方面存在的问题，提出解决对策。
- 韦雨欣
- 关键词：中国-东盟自由贸易区
- 新生代员工培训策略
- 2017年
- 随着社会经济的发展,新生代员工将逐渐成为各行各业的生力军,传统的培训模式在思想多变、追求自我、重视发展的新生代员工身上已不适应.因此,企业该如何更好地引进和培养新生代员工,探索适应新生代员工特征的有效培训模式,最大程度开发他们的潜能,帮助他们实现自我成长和自我价值,成为了现代企业人力资源管理的当务之急。
- 韦雨欣
- 关键词：新生代员工生力军企业人力资源管理
- 领导者对员工的责备式激励技巧浅析
- 2016年
- 领导者以责备式激励管理员工是一门大学问,责备太过严厉,员工会产生强烈的抵触情绪,没有实现激励的初衷,而责备太过含蓄,员工很难意识问题的严重程度,又达不到管理的目的。本文立足责备式激励的意图和效果,从六个方面浅析了对员工开展责备式激励的技巧。
- 韦雨欣
- 关键词：责备
