陈雅
- 作品数：6 被引量：89H指数：4
- 供职机构：浙江大学医学院附属第二医院更多>>
- 发文基金：浙江省教育厅科研计划国家临床重点专科建设项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 41例应用热凝血技术行肝脏肿块切除术患者的护理
- 2012年
- 目的总结41例应用热凝血技术行肝脏肿块切除术患者的护理体会。方法回顾性分析了自从2010年1月—2012年1月,该院应用热凝血技术行肝脏肿块切除术治疗的41例患者资料和护理方法。结果本组患者均在全麻下顺利完成手术,术后36例出现不同程度肝功能损伤,2例并发腹水,15例出现发热,9例并发胸腔积液,均经有效的治疗及护理,恢复良好出院,1例因大手术应激状态引发急性冠脉综合征,家属要求下自动出院。结论通过加强围手术期护理为成功实施应用热凝血技术行肝脏肿块切除术提供了保障。
- 陈雅徐双燕陈亚红
- 关键词：肝脏肿块护理射频消融
- 基于SBAR沟通程序的交接班模式在外科护理交接班中的应用被引量：27
- 2015年
- 为了提高护理交接班的安全性,应用"现状-背景-评估-建议"(SBAR)沟通程序建立普外科SBAR标准化交接班指引单,实施标准化护理交接班模式。2013年7月至9月,护士对SBAR交接班模式的平均执行率为94%,交接班相关不良事件和近似缺陷同期(2012年7月至9月)下降69.2%,因交接不清导致交接班后再次联系交班护士的事件同期下降了70.1%,实施前后同期晨间交接班时间比较,差异无统计学意义(P>0.05),医护人员对交接班的满意度提升。
- 徐双燕周海燕王惠琴金炜陈亚红陈雅
- 关键词：护理交接班
- 临床护士分层培训年终考核资料的回顾性分析被引量：4
- 2016年
- 目的分析某三级甲等医院临床护士5年分层培训年终考核资料,分析存在的问题和探讨对策,为进一步提高护士分层培训质量提供依据。方法采用回顾性分析的方法,统计分析该院2011年至2015年全院护士总体考核情况,并分类描述分析各层级（N0-N4）、各科片（大内科、大外科、急危重症科、手术麻醉科、门诊）护士理论考核与技能考核成绩的分布特点,以及进阶个案专案报告通过率。结果 2011-2015年各层级护士的理论和技能考核成绩呈正态分布,平均分为（75.78±8.73）分、（82.12±6.63）分,总体呈良好水平。各层级护士理论与技能考核成绩差异均有统计学意义,其中低层级（N0、N1）护士理论成绩较低（P〈0.05）,N0护士技能考核分数每年均最低（P〈0.05）,手术麻醉科的护理技能考分低于其他组,且差异有统计学意义（P〈0.05）。晋级N3个案护理报告和晋级N4专案报告通过率每年呈上升趋势。结论护士分层培训年终考核成绩达良好水平,需要加强低层级护士的专科理论和技能培训,提高高层级护士的个案与专案研究能力和写作水平,对于特殊专科的培训,既要重视基础护理,又要突出专科技能培训。
- 张玉萍封秀琴金静芬陈雅
- 关键词：护士护理教育护理管理
- 基于胜任力的护士资质管理的实践与成效被引量：10
- 2015年
- 目的 建立基于胜任能力的护士资质管理方法.方法 实施院科二级资质管理,基于胜任能力确定资质管理的范围,并明确护士资质管理的流程及授权机制.对资质管理实施后的各相关指标进行测量.结果 实施2年来,护理资质管理实现全覆盖,护士对资质的知晓率100％（1 933/1 933）,无技术性护理缺陷发生,护理核心质量指标改善,无中深度镇静等高风险操作相关不良事件发生,院内急救现场抢救成功率达到92.2％（83/90）.结论 基于胜任力的护士资质管理提升了护士的工作绩效,促进了患者安全,提高了患者满意度.
- 徐双燕金静芬王惠琴姚梅琪徐彩娟陈雅
- 关键词：护士资质管理胜任力
- 基于ADDIE教学系统设计模型的E-learning护士分层培训系统构建被引量：9
- 2017年
- 构建E-learning护士分层培训系统。以ADDIE教学系统设计模型为理论框架,分析护士分层培训需求,设计E-learning护士分层培训系统功能并进行技术开发,对培训系统进行试运行,通过评价反馈进一步改进,2015年完成E-learning护士分层培训系统的构建。E-learning护士分层培训系统开设了105个N0~N4护士分层课程,共1 372人参与网上学习,9 029人次自主完成课程学习并获得学分。考试中心建立各专科题库,题量超过2万题。
- 封秀琴张玉萍金静芬姚梅琪徐彩娟徐双燕景继勇陈雅
- 关键词：教学系统E-LEARNING护士分层继续教育
- 护理绩效独立考核指标体系的建立被引量：39
- 2015年
- 目的 构建护理绩效独立考核指标体系。方法 采用德尔菲（Delphi）法,通过2轮26名专家咨询建立护理绩效独立考核指标体系。结果 2轮专家咨询的权威系数分别为0.908和0.904,判断依据分别为0.958和0.960,熟悉程度分别为0.858和0.848。最终确定的护理绩效独立考核指标体系包括2个维度;一级指标10项,二级指标33项;一、二级指标的变异系数（CV）介于0.097-0.161。结论 本护理绩效独立考核指标体系专家意见集中,结果科学可靠,为护理人员的科学配置和护理绩效奖金的客观测算提供了科学依据,有利于护理岗位管理的推进。
- 王华芬王惠琴宋剑平金静芬来鸣景继勇陈雅徐双燕黄鑫
- 关键词：护理管理研究德尔菲技术
