陈晓燕
- 作品数：5 被引量：2H指数：1
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 拯救被埋没的金子:组织中创新观点的实施
- 2013年
- 好马不为伯乐所识，则难以日行千里于环宇；将才不为统帅所识，亦难以所向披靡于战场。同样，一个好的点子，如不被组织所采纳和认同，也无法展示其价值。置身于日趋激烈的全球化竞争环境之中，企业要想获得持续的核心竞争优势，就必须借助于员工创新，特别是一线员工基于工作过程学习所带来的蓬勃生命力。所谓员工创新（IndividualInnovation），是指员工在组织环境中提出并实施新观点的活动。因此，员工创新包含着两个方面的能力：一方面是提出新颖且实用的想法的能力（Creativity）；
- 陈晓燕戴万稳
- 关键词：被组织一线员工金子核心竞争优势竞争环境
- 从平庸到卓越:人力资本与持续竞争优势
- 2012年
- 随着市场和经济全球化潮流日盛，企业所面临的竞争必将愈发激烈，有形的物质资本已越来越难以为企业提供和创造可持续的核心竞争优势，而人力资本（Human Capital）作为稀缺的、不可替代的、具有创造性的一种无形资源，正日益凸显其战略优势而成为企业在全球化竞争中保持核心竞争优势的重要源泉。
- 陈晓燕戴万稳
- 关键词：持续竞争优势人力资本核心竞争优势平庸物质资本无形资源
- 基于竞争优势架构的中韩跨国公司海外扩张动机比较研究
- 2013年
- 本文基于Porter提出的竞争优势理论模型,就中韩跨国公司海外扩张活动的竞争优劣势和动机进行了系统的甄别,理清了新兴经济体跨国公司兴起及其海外扩张战略背后的特定逻辑。就中韩跨国公司的海外扩张动机而言,其间的相似点为均与本土市场自然资源的短缺、打造全球品牌形象以及政府制定的产业政策相关,不同之处在于韩国跨国公司海外扩张的动机中更多的是降低成本和市场渗透,在中国跨国公司的海外扩张动机中,考虑更多的则是市场规模、市场占有率等因素。基于比较研究结果,本文对中国本土跨国公司海外扩张活动的战略性可持续发展提出了一系列策略性建议。
- 戴万稳陈晓燕
- 关键词：跨国公司
- 摒除辱虐管理陋习以提升员工创造力
- 2013年
- 作为一种无形的组织资产，员工创造力（Employee Creativity）不但是企业存续和发展的基础，而且在新经济条件下已日渐成为企业取得核心竞争优势的决定性因素。所谓员工创造力，即是指员工对产品、服务和管理流程所提出的新颖而有用的想法。迄今已来，在汗牛充栋的人力资源管理研究中，尽管已有很多学者就组织管理中的领导者行为与员工创造力的关系进行了探索和研究，然而，大多数研究都是局限在积极的领导者行为（如激励行为）对员工创造力的影响。
- 安晓光陈晓燕戴万稳
- 关键词：管理流程创造力陋习核心竞争优势新经济条件组织资产
- 组织学习动态过程障碍的整合研究被引量：2
- 2014年
- 在对相关研究进行系统回顾的基础上,将组织学习过程障碍的分析层次从组织内的员工个体、团队、组织层次拓展到了组织外的社会环境层次,提出了组织学习动态过程障碍系统分析模型。研究结果理清了直觉感知、解释说明、归纳整合和制度化等组织学习子过程的障碍要素,以及各种障碍要素彼此间的关联及其对组织学习能力的影响和作用机理。由此,提出了相关的研究命题,为未来的研究提供了指引。
- 戴万稳邱丽玲陈晓燕
- 关键词：组织学习动态过程
